El jefe dijo que se incluirían dos comidas, pero no las pagaría. Le pidió que pagara primero y presentara el reembolso con el recibo. ¿Es esto razonable?

Si al firmar un contrato laboral, ambas partes acuerdan que el empleador proporcionará dos comidas, pero el empleado pagará la comida y presentará el reembolso con el recibo a final de mes, entonces este acuerdo es legal y el empleado debe prestar atención a conservar la evidencia.

Si el empleado es un estudiante de posgrado que acaba de empezar a trabajar, al firmar el contrato debe explicarle al empleador que tiene problemas para comer y no tiene dinero para comer. También es razonable negociar con el empleador si se puede realizar algún pago por adelantado. Sin embargo, una vez firmado el contrato, sólo se puede implementar y gestionar estrictamente de acuerdo con el contrato.

Un contrato es un acto importante. Al firmar, debe comprender claramente su contenido y estar dispuesto a cumplirlo.