¿Cuáles son las consecuencias de hacer trampa en las instituciones públicas?

Proceso de examen de institución pública:

1. Registro individual

Los solicitantes inician sesión en el sitio web de registro designado (red de información de exámenes de personal local), completan verazmente y enviar información personal relevante.

2. Prueba de unidad

La unidad de reclutamiento debe designar a una persona responsable de la revisión de calificación preliminar, verificar el estado de registro en línea de la unidad durante el período de registro y realizar una evaluación. prueba a los solicitantes el día anterior en función de la información enviada por la revisión preliminar de calificación, y los resultados de la revisión preliminar se anunciarán en línea.

3. Examen de calificación

El examen de calificación del personal de contratación pública recorre todo el proceso de contratación. Los solicitantes que hayan ingresado a la entrevista deben presentar los materiales de certificación pertinentes a la unidad de contratación de acuerdo con los requisitos de divulgación de información de contratación después de que se determine la lista de entrevistadores.

Se considerará que los solicitantes que hayan obtenido la calificación para la entrevista y no envíen los materiales relevantes a la unidad de reclutamiento 3 días antes de la entrevista se han abstenido. Luego de la revisión, quienes no cumplan con los requisitos de solicitud serán descalificados de la entrevista con la aprobación del departamento competente. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en orden con base en los resultados del examen escrito.

4. Prueba escrita

La prueba escrita utiliza un sistema de porcentaje para calcular las puntuaciones de los candidatos. Se establece la puntuación mínima para el examen escrito, que es determinada por el departamento de contratación pública de las instituciones provinciales en función del número de solicitantes y los resultados del examen.

5. Entrevista

La entrevista es organizada e implementada por la unidad de contratación o su departamento competente bajo la dirección del departamento de contratación pública de la institución pública de acuerdo con el plan de entrevista grabado. La grabación del plan de entrevista debe realizarse durante la entrevista. Completada la semana anterior.

Después de la entrevista, la puntuación total del examen del candidato se calculará en función de las puntuaciones de las pruebas escritas y de la entrevista. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de las pruebas se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Los candidatos que ingresan al rango de exámenes se determinan en función de los puntajes totales de las pruebas.

6. Examen y examen físico

Según el puesto de reclutamiento, los candidatos que ingresan al rango de examen y examen físico se determinan desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con los puntajes totales de las pruebas. de los candidatos, y los exámenes y exámenes físicos se organizan en cantidades iguales en secuencia.

7. Firmar el contrato

Si el empleado supera el examen, valoración y reconocimiento físico, y no hay objeción al anuncio durante 7 días, el empleador o su departamento competente propondrá una opinión laboral y la reportará al departamento de personal para su registro. Para aquellos que cumplan con las condiciones de empleo, el departamento de personal emitirá un "Aviso de Reclutamiento de Institución Pública", y el "Aviso de Reclutamiento de Institución Pública" se utilizará para manejar la transferencia, el despacho y otros procedimientos relacionados. Ambas partes firman un contrato de trabajo conforme a la normativa y establecen una relación personal.

¿Consulta el contenido anterior? Enciclopedia Baidu-Examen de institución pública