¿Qué debo hacer si la empresa me engaña para que firme un contrato de separación voluntaria?
1. ¿Qué debo hacer si me engañan para firmar un contrato de indemnización?
Es necesario recopilar pruebas para demostrar que lo despidieron, no que renunció. Los registros de chat de WeChat y los recuerdos totales se pueden utilizar para recopilar pruebas. Debe elaborar un plan usted mismo y puede utilizar incentivos y provocaciones. Si se despide a más de una persona, pueden solicitar el arbitraje juntas. Cuanto más personas, la probabilidad de ganar es mayor.
2. ¿Puede la empresa negarse a firmar un contrato laboral mediante engaño al dimitir?
Se puede rechazar la firma de un contrato de trabajo de manera fraudulenta;
Si el empleador no firma un contrato después de un mes de empleo, deberá pagar el doble del salario al empleado a partir del siguiente. día después de un mes de empleo; los trabajadores deben reclamar rápidamente el doble de salario para evitar exceder el plazo de arbitraje.
Según el artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo" y los artículos 6 y 7 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador no firma un contrato en el plazo de un mes, Se rescindirá el contrato un mes después. Se pagará a los trabajadores el doble de su salario a partir del día siguiente. Si el empleado ha estado empleado por menos de un año, el pago será hasta la fecha de suscripción del contrato complementario si el empleado ha estado empleado por más de un año, el pago será hasta 11 meses contados a partir del día anterior al; año completo.
Los trabajadores deben reclamar rápidamente el doble de salario para evitar exceder el plazo de arbitraje. El artículo 27 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales" estipula: "El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes saben o deben saber que sus derechos han sido vulnerados". ."
3. ¿Cuáles son las características de un contrato de trabajo?
Además de las * * * características del contrato, el contrato de trabajo también tiene las siguientes características únicas: (1) El objeto del contrato de trabajo es específico. Por un lado están los trabajadores, es decir, los chinos, los extranjeros y los apátridas que tienen capacidad de trabajar y actuar, por el otro, los empleadores, es decir, las empresas, las organizaciones económicas individuales, las instituciones, los organismos estatales, los grupos sociales, etc. . que tienen derecho a utilizar mano de obra y empleadores capaces. En el proceso de realización del trabajo, ambas partes tienen una relación subordinada de dominación y ser dominado, liderazgo y obediencia.
(2) El contenido del contrato de trabajo tiene la unidad y correspondencia de los derechos y obligaciones laborales. No hay nadie que sólo disfrute de derechos laborales pero no cumpla obligaciones laborales, y no hay nadie que sólo cumpla obligaciones laborales pero no disfrute de derechos laborales. Los derechos laborales de una parte son las obligaciones laborales de la otra parte, y viceversa.
(3) El objeto del contrato de trabajo es único, es decir, la conducta laboral.
(4) Un contrato de trabajo tiene las características de compromiso, compensación y contrato bidireccional. El empleado y el empleador llegan a un acuerdo sobre los términos del contrato laboral y se establece el contrato laboral. El empleador pagará la remuneración laboral de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo y no utilizará la fuerza laboral de forma gratuita. Tanto los trabajadores como los empleadores disfrutan de ciertos derechos y cumplen las obligaciones correspondientes.
(5) Los contratos laborales a menudo involucran intereses materiales de terceros. El contrato de trabajo debe tener cláusulas de seguridad social, y las partes del contrato de trabajo también pueden estipular claramente cláusulas de bienestar relevantes en el contrato de trabajo, que a menudo involucran los intereses materiales de terceros.
Lo anterior es una introducción a qué hacer si lo engañan para que firme un contrato de indemnización. No hay firma de contrato tras la dimisión. Si la empresa quiere firmar, entonces este enfoque no cumple con la ley y puede ser rechazado por el empleado. Si tiene preguntas adicionales, consulte a un abogado.