Cuando el entrevistador te pregunta qué salario esperas después de cambiar de trabajo, ¿qué debes responder?

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Responder preguntas sobre salarios en una entrevista es como jugar al póquer con amigos, ¡pero no pongas cara de póquer! Según el efecto de anclaje, si revela primero el salario específico, se encontrará en una situación en la que el precio de venta será demasiado alto o demasiado bajo y la otra parte tendrá en mente un valor de anclaje aproximado. Nadie quiere ser visto como demasiado transparente, y ofertar a ciegas un precio demasiado alto no funcionará.

Entonces, ¿cómo responder hábilmente a la pregunta "salario esperado"?

*Nueva habilidad 1: Utiliza la investigación para enriquecer tu propia base de información (conócete a ti mismo y al enemigo).

Antes de la entrevista, ¿cuáles son los salarios promedio y los rangos de fluctuación para puestos similares a su campo de trabajo, industria y región?

Generalmente cada posicionamiento tiene un precio de mercado aproximado. Analiza estos precios orientativos para facilitar tu propio posicionamiento. También puedes hacerte una idea general a través de familiares y amigos, o conocer a algunas personas relacionadas con el puesto tomándoles el pulso, y conectarte para pedir opiniones (también es beneficioso hacer algunos amigos más). Además, puedes obtener orientación de algunos sitios web de contratación o de intermediarios profesionales para conocer todo lo posible sobre la situación salarial.

*Nueva habilidad dos: durante la entrevista, si la pregunta sobre el salario se hace demasiado pronto, intente cambiar de tema (como último recurso).

Si no sabe si usted y RR.HH. creen que es un candidato adecuado antes de que finalice la entrevista, no es bueno que le diga al gerente de contratación su nivel salarial actual o el rango salarial esperado en este momento. tiempo.

Antes de hablar sobre el salario, hágale saber que le gustaría aprender más sobre las responsabilidades y requisitos del nuevo puesto y cómo cumplirá con las demandas del puesto. Y si aún no ha considerado las respuestas a la información, también puede aprovechar este tiempo para obtener información laboral nueva para estimar su salario. (El cerebro funciona a gran velocidad)

*Nueva habilidad tres: Preguntar por el sistema salarial de la empresa (preguntar por el salario)

Como candidato, tu salario depende de los siguientes aspectos : En primer lugar, el sistema salarial de la empresa depende del tipo de posición que la empresa quiera mantener en el mercado de talentos. Algunas empresas tienen mucho dinero (como las empresas financieras) y a otras simplemente les gusta ser "rentables" (como las empresas de Internet).

El segundo es el presupuesto del puesto. Si solo puedes encontrar 15.000 personas para un puesto, solo podrás obtener una cantidad limitada (este es el límite salarial establecido por la empresa y no tiene nada que ver con tu capacidad). , al igual que otros que solo toman 100, no puedes esperar que coma toda tu comida. El presupuesto de puestos está vinculado a las necesidades de puestos y al presupuesto de sueldos.

*Nueva habilidad 4: Prepare un rango salarial aproximado (esté preparado)

Puede proporcionar un rango salarial preparado que haya aprendido, como "Según mi investigación, el salario para puestos similares en esta región e industria está entre xx yuanes y OO yuanes. ¿Es este también el rango de presupuesto de nuestra empresa para este puesto? (Tenga en cuenta que puede acortar la distancia primero: nuestra empresa) ¿O puede compartir sus expectativas? rango. "Según los requisitos laborales que discutimos, mis conocimientos, habilidades y experiencia, espero que el rango salarial de este trabajo esté entre xx yuanes y OO yuanes. La premisa para preparar el rango salarial es que el límite inferior del salario es". aceptable para ti! )