Reglas tácitas que no se pueden ignorar en la supervivencia en el lugar de trabajo

Las reglas ocultas que no se pueden ignorar para la supervivencia en el lugar de trabajo

Las reglas ocultas que no se pueden ignorar para la supervivencia en el lugar de trabajo En el lugar de trabajo, diferentes industrias y diferentes ocupaciones tienen ciertas reglas. dejar que la gente sepa ¿Cómo debemos sobrevivir? El lugar de trabajo está lleno de competencia, entonces, ¿cuáles son las reglas tácitas que no se pueden ignorar para la supervivencia en el lugar de trabajo? Reglas ocultas que no se pueden ignorar para la supervivencia en el lugar de trabajo 1

1. Los ideales son muy importantes, pero los intereses son más importantes que los ideales.

En el lugar de trabajo, la mayoría de las personas tienen ideales, que también son objetivos importantes para las personas. Pero si realmente haces realidad tus ideales, a menudo morirás miserablemente. Porque el lugar de trabajo es un lugar donde se intercambian intereses. El jefe depende de ti para ganar dinero y tú intercambias trabajo por dinero. La base de todas las actividades son los intereses. Centrarse únicamente en los ideales y no comprender la importancia de los intereses es la razón por la que la mayoría de las personas se ven afectadas. Por lo tanto, si quieres tener éxito en el lugar de trabajo, no sólo necesitas "ideales", sino también "intereses".

2. Justicia en la superficie y negocios en el corazón. Ésta es la esencia del lugar de trabajo.

Algunas personas parecen ser rectas en la superficie y siempre están del lado correcto, pero cuando hacen las cosas nunca sufren. Y no parece que haya más gente aprovechándose, pero en realidad son ellos los que sufren. Ambos están en el lugar de trabajo, entonces ¿por qué son tan diferentes? Porque a algunas personas se les llama "hipócritas". En la superficie son justos, pero en el fondo son empresarios. Ven claramente que la esencia del lugar de trabajo es el beneficio. No defendemos la hipocresía, pero esto no impide que exista. En lugar de dejar que nos maten personas hipócritas, es mejor volvernos hipócritas primero, para al menos seguir siendo invencibles.

3. Trata a los demás con sinceridad, pero la sinceridad tiene metas y estándares.

Desde pequeños nos han enseñado que "tratar a los demás con sinceridad". Mucha gente considera esto como una regla de oro y la utiliza en todas las situaciones. Incluso en el lugar de trabajo, trate a las personas con sinceridad. No hay duda de que estas personas terminarán en problemas e incluso se meterán en problemas. Las personas honestas siempre sufrirán en el lugar de trabajo. Incluso si quieres tratar a los demás con sinceridad, debes tener tus propios estándares. Ser sincero con las personas debe tener un propósito; de lo contrario, serás una "mala buena persona" en el lugar de trabajo. Al final, seguirás sufriendo más y tendrás la peor reputación.

4. El trabajo no te hará daño, sólo las personas te harán daño.

En el ámbito laboral, todos nos encontramos con accidentes laborales. Por ejemplo, en un momento crítico en el que compites por un ascenso, tienes que realizar un viaje de negocios. Por ejemplo, algo que evidentemente se puede hacer bien, pero algo sale mal. En realidad lo que hacemos es trabajar, pero nos llevamos bien con la gente. Hay un plan y un cerebro detrás de todos los incidentes en los que las personas resultan perjudicadas en el trabajo. Debemos recordar que en el lugar de trabajo, el trabajo en sí está muerto y no dañará a los demás. Sólo las personas pueden hacerte daño.

5. Oculta tu torpeza al hacer las cosas y muestra tu timidez ante la vida.

Piensa bien, ¿cómo son las personas exitosas que conoces en el lugar de trabajo? ¿No te parecen muy poderosos, o incluso llenos de defectos, como si pudieras superarlos en cualquier momento? Pero cuando se trata de hacer las cosas, estas personas son meticulosas en todo y casi no muestran sus defectos, lo que hace imposible que las personas capten las pistas. La supervivencia en el lugar de trabajo no depende de qué tan bien lo hagas, sino de cuánto tiempo puedas sobrevivir. Por eso, cuando eres persona, debes exponer tus defectos para que la gente no se ponga a la defensiva, y cuando hagas las cosas, debes tener cuidado de que no te pillen.

6. Cuanto más te elogie tu jefe, menos beneficios obtendrás.

No es bueno que tu jefe te elogie, porque reemplaza los beneficios sustanciales por los elogios verbales más baratos. Muchos jefes son generosos con sus elogios, pero se quedan con los beneficios reales en sus propios bolsillos. Cada vez que te elogian, pierdes oportunidades de avance y mejora. Así que no se deje engañar por la retórica de su jefe.

7. Planifica a largo plazo y consigue dinero a tiempo.

Hay gente demasiado miope y hay gente demasiado previsora. El lugar de trabajo es un arte de la adaptabilidad y no debe tratarse con una determinada actitud ante la vida. Para tu carrera debes tener una visión, porque lo que planeas no es el trabajo que estás haciendo, sino tu vida. Pero cuando se trata de dinero, debes ser miope y tratar de conseguir lo que puedas conseguir. Sólo el dinero que puedas conseguir es tu dinero.

Recuerda, la vida es tuya y puedes planificar a largo plazo. El dinero pertenece a otros y sólo puede ser tuyo si lo conservas.

8. Ofender a las personas tiene un coste.

El gran tabú en el lugar de trabajo es dejarse controlar por emociones temporales y ofender a los demás involuntariamente. Cualquier maestro profesional es reservado y sin fondo. En realidad, la razón es muy simple. En el lugar de trabajo, ofender a las personas tiene un costo. Crees que no tienes que tener miedo de los demás y puedes ofenderlos casualmente, pero en el proceso ya has pagado el costo. Debido a que el lugar de trabajo es un lugar donde se intercambian intereses, ya sea que sus colegas o su jefe no sean parientes suyos, no tienen motivos para ser pacientes. Cuando los ofendes, incluso si no tomas represalias hoy, cuando caigas en sus manos algún día, definitivamente tomarán represalias contra ti severamente. En un mundo donde el feng shui se turna, ¿puedes evitar estar en manos de otros por el resto de tu vida?

9. Sea un ministro capaz bajo un buen jefe y sea un traidor bajo un mal jefe.

Las habilidades de supervivencia en el lugar de trabajo cambian constantemente y no se pueden arreglar. Ser siempre el bueno puede convertirte en una molestia para un mal jefe. Siempre será un traidor y un buen jefe nunca confiará en él. Ser capaz de distinguir entre buenos y malos jefes, comprender las necesidades de su jefe, ser un ministro capaz bajo un buen jefe y ser un ministro traicionero bajo un mal jefe es el ámbito más elevado en el lugar de trabajo. Desde la antigüedad hasta el presente, los ministros capaces que ostentan todo el poder del gobierno son maestros en este truco.

Cuanto peor te traten los demás, mejor debes tratarlos tú.

Las personas buenas pueden ofenderse, porque tienen una personalidad amable y no tomarán represalias contra ti. Pero la gente mala no debe ofenderse. Tomarán represalias. Si los ofendes, recibirás diez veces más consecuencias. "La gente buena es recompensada y la gente mala es castigada" es un deseo, pero nunca se hace realidad. La forma de protegerse de las personas malas no es tener cuidado en todas partes, sino ser amable con los demás cuando te tratan mal. No se trata de "pagar el mal con bondad", sino de esconderse y esperar hasta tener la fuerza suficiente para defenderse y que los malos puedan recibir la retribución que merecen. Pero antes de eso, debes rendir tan bien como quieras.

11. Lo que te dice tu jefe siempre es beneficioso para él.

Algunas personas toman las palabras del jefe como un edicto imperial, pero hay que entender que el jefe es un ser humano y también tiene sus propios intereses en el lugar de trabajo. Por tanto, lo que dijo el jefe fue, por supuesto, desde su propio punto de vista y para proteger sus intereses. Los intereses de los trabajadores y de la dirección son opuestos, y los intereses del jefe representan lo que usted perderá. Cuanto más escuche al jefe, más perderá. No es que nunca debas escuchar a tu jefe, sino que debes pensar de forma independiente y saber qué palabras son buenas para ti y cuáles son perjudiciales para ti.

12. Tu jefe no se adaptará a ti, sólo tú debes adaptarte a tu jefe.

A los perdedores les gusta eludir la responsabilidad y culpar al entorno, a los jefes y a los compañeros por su fracaso. Sienten que el mundo entero no es adecuado para ellos. Sin embargo, en el lugar de trabajo, lo importante que eres es lo poderoso que eres. Una persona sin poder es sólo un pez en el océano. Sólo los peces se adaptan al océano y ningún mar se adapta a los peces. Si quieres sobrevivir, tienes que adaptarte a tu jefe y hacer lo contrario a menos que puedas superarlo.

13. Trabajar duro para conquistar el mundo sólo terminará en vano.

En el lugar de trabajo, el error más común que comete la gente es pensar que el lugar de trabajo es un lugar para hacer cosas. ¿Es el lugar de trabajo un lugar donde se hacen las cosas? No, el lugar de trabajo es un lugar para ser un ser humano. En el lugar de trabajo, las relaciones interpersonales son más importantes que la capacidad laboral, y los requisitos para ser persona son mayores que los requisitos para hacer las cosas. Pero muchos recién llegados no lo saben. Piensan que lo único que pueden hacer al ingresar al lugar de trabajo es trabajar duro.

Sin embargo, trabajar duro es en realidad lo más simple en el lugar de trabajo, siempre que un individuo pueda hacerlo, no hay contenido técnico. Si quieres ser una persona exitosa en el lugar de trabajo, debes hacer algo más además de trabajar duro, de lo contrario, sólo tendrás problemas.

Reglas tácitas 2 que no se pueden ignorar para sobrevivir en el lugar de trabajo

La supervivencia en el lugar de trabajo requiere coraje

Coraje para romper con el status quo

Cuando los trabajadores de oficina se enfrentan al trabajo diario , siempre se formarán gradualmente Un hábito. Por un lado, significa que poco a poco vamos mejorando en el trabajo, volviéndose cada vez más competentes y sabiendo afrontar diversas situaciones, pero desde otra perspectiva, si las afrontamos cada vez; Día a día, si utilizamos el mismo modo de pensar y la misma forma de manejar cada situación, es muy probable que nos convirtamos en un obstáculo para que todo el equipo avance.

Por lo tanto, debemos establecer el hábito de auto desafiarnos y desafiarnos a nosotros mismos con frecuencia. Antes de que otros te pidan que cambies, ya estás buscando innovación y cambio.

El coraje de perseguir la excelencia

Hay un libro que es muy popular en China recientemente, y es "De la A a la A". Tiene un punto clave, se dice que muchos líderes destacados triunfan gracias al esfuerzo adquirido, y su proceso de búsqueda de la excelencia puede ser una referencia incluso para personas que no son líderes.

La clave para que una persona se convierta en un líder sobresaliente es que debe ser una persona que tenga el coraje de buscar la excelencia, que no se comprometa ni se rinda fácilmente, que no sea demasiado orgullosa y que sea muy Perseverante en los asuntos y buscar la excelencia con coraje (por supuesto, es posible que aún falle, pero no puedes evitar admirar su coraje).

El coraje de ser diferente

Ser diferente es poder pensar y juzgar de forma independiente, no seguir lo que dicen los demás, no creer ciegamente en la obediencia ciega, no creer ciegamente en la obediencia ciega. siga las tendencias, sin mencionar la grandilocuencia, para no complacer a su jefe. Si renuncia a sus principios o pierde su puesto debido a su jefe o colegas, no puede ignorar la verdad y la justicia.

Si siempre elegimos no tener voz ni opiniones, elegimos no hacer preguntas y sólo nos quedamos del lado de más personas o más poder, de hecho será más fácil vivir, pero incluso si así fuera Hacerle la vida difícil en un corto período de tiempo. Es más fácil vivir con ello, pero le causará mayores problemas en el futuro.

El coraje de perdonar a los demás

En el trabajo, cada día hay interacciones frecuentes, ya sea con compañeros o clientes, y siempre habrá cosas desagradables. Cuando suceden cosas desagradables, a menudo no tenemos la oportunidad o el tiempo para afrontarlas adecuadamente, por lo que la mayoría de las personas tenemos que guardarlas en el corazón y nunca olvidarlas. Con el tiempo, nuestro trabajo se vuelve muy desagradable.

Sin embargo, es fácil decir perdonar a los demás, pero es muy difícil hacerlo realmente. Generalmente nos enfrentamos a una situación en la que necesitamos perdonar a los demás, es decir, aquellos que me han ofendido ahora están en mis manos. En este momento, ¿debería aprovechar la oportunidad para vengarme de él, o debería ignorar los rencores del pasado y ayudarlo sinceramente? Debido a que hemos acumulado demasiados eventos pasados ​​tristes en lo profundo de nuestros corazones, nuestro resentimiento subconsciente hacia esta persona ha quedado profundamente enterrado. Realmente se necesita mucho coraje y magnanimidad para perdonarlos. En última instancia, las personas con este tipo de coraje suelen ser las que al final tienen más amigos, lo que definitivamente no es antieconómico.

El coraje para superar las dificultades

En nuestro trabajo diario, inevitablemente nos encontraremos con diversas dificultades, ya sea en las relaciones interpersonales o en obstáculos institucionales, como ciertas disposiciones legales y restricciones dentro de la empresa. o las regulaciones internas de la unidad le impiden hacer cosas; o puede que no haya suficientes recursos, o su falta de capacidades profesionales, etc. Todo tipo de dificultades subjetivas y objetivas se encontrarán frente a usted.

Lo más desalentador para los trabajadores de oficina es que en momentos como este, nadie le echará una mano. Incluso el supervisor que debería defenderlo probablemente optará por sentarse y mirar.

Necesitamos tener el coraje de afrontar las dificultades por nuestra cuenta y tratar de superarlas. Como dice el refrán, Dios ayuda a quien se ayuda a sí mismo cuando estamos dispuestos a intentar superar las dificultades por nosotros mismos. a menudo se dará la vuelta.

El coraje de aprender con diligencia

Hay muchas oportunidades para aprender en el trabajo, por lo que algunas personas pueden llegar a destacar simplemente por la experiencia (y el aprendizaje) acumulado en el trabajo. Jugadores, pero en el mismo puesto y con la misma antigüedad, hay más gente que se desempeña mediocremente. La diferencia está en la "diligencia" y el "coraje".

"Diligencia" representa nuestra iniciativa, iniciativa, positividad y esfuerzos incansables. Además de ser "diligente", también hay que tener coraje. Este tipo de coraje se refiere al coraje de elegir un camino diferente al de los demás y preferir estar solo antes que darse por vencido.

El coraje de perseverar

Los trabajadores de oficina también deben tener el coraje de perseverar en el trabajo.

Hay muchas ocasiones en las que no tenemos el coraje de levantarnos. Tal vez sí lo hayamos hecho por la verdad y la justicia. Pero con el tiempo, seguimos haciendo concesiones o simplemente hicimos la vista gorda. Por eso, el coraje para perseverar es muy valioso.