¿Cuáles son las normas de gestión del sistema de asistencia?
1. La empresa implementa un sistema de trabajo de cinco días.
9:00-12:00 horas.
14:00-18:00 horas.
2. Horario de atención del jefe de departamento: 8:45 ~ 12:00 13:55 ~ 18:10.
3. Horario de atención del gerente del departamento administrativo, administrador administrativo y asistente de asistencia: 8:30 ~ 12:05, 13:55 ~ 18:10.
4. Personal de limpieza: Siete y media.
5. En los lugares de trabajo fuera de la oficina de la empresa: el personal deberá llegar al lugar designado cinco minutos antes de la hora acordada, y los reclutadores deberán llegar al lugar designado con 15 minutos de antelación.
Definición de infracciones disciplinarias
Las infracciones disciplinarias de los empleados se pueden dividir en cinco categorías: llegar tarde, salir temprano, ausentarse del trabajo, salir del trabajo y dormir en el trabajo. Los procedimientos de gestión son los siguientes:
1. Tardanza: se refiere a no llegar al trabajo (o lugar de trabajo) según lo requerido; llegar tarde por menos de 30 minutos, se deducirán 10 yuanes cada vez; por más de 30 minutos, se deducirá medio día de salario base; las horas de retraso se deducirán del salario del día completo;
2. Salir temprano: se refiere a salir temprano del trabajo; si sale temprano por menos de 3 minutos, se le impondrá una multa de 10 yuanes cada vez; si sale temprano por más de 30 minutos, recibirá una multa de 10 yuanes cada vez. será considerado como ausente del trabajo por medio día.
3. Ausentismo: se refiere a la ausencia del trabajo sin consentimiento o de acuerdo con los procedimientos prescritos; por un día se descontará medio día de salario, y por un día se descontarán dos días de salario; faltar al trabajo por 3 días seguidos o 5 días acumulados en un mes, se rescindirá automáticamente el contrato. Quien se ausente del trabajo durante 7 días durante todo el año será despedido.
4. Fuera de servicio: Se refiere a los empleados que abandonan su puesto sin realizar ningún trámite durante el trabajo y reciben una multa de 20 yuanes por cada ausencia.
5. Dormir en el trabajo: los empleados que se queden dormidos durante las horas de trabajo serán multados con 20 yuanes por dormir en el trabajo; si causan pérdidas importantes, la persona responsable asumirá la responsabilidad.
Sistema de licencias
1. Hay siete tipos de licencia: licencia por enfermedad, licencia personal, licencia por matrimonio, licencia por maternidad, licencia anual, licencia por lesiones relacionadas con el trabajo y licencia por duelo. A quien se acoja a la licencia antes mencionada se le cancelará la bonificación de asistencia de ese mes.
2. Licencia por enfermedad: se refiere a la licencia que toman los empleados cuando están enfermos y requieren tratamiento; la licencia por enfermedad debe ser certificada por un hospital del nivel del condado o superior. Aquellos sin documentos válidos serán tratados como ausentismo. Las sanciones por certificados falsos se duplicarán; se deducirá el 50% del salario diario básico por licencia por enfermedad dentro de 2 días por mes; se deducirá el salario por licencia personal de más de 2 días.
3. Licencia personal: se refiere a la licencia que toman los empleados por tener que atender asuntos personalmente, sin embargo, la licencia personal acumulada en todo el año no podrá exceder los 30 días, y se tratará cualquier excedente; como ausentismo; el salario diario se deducirá en función del número real de días de licencia personal.
4. Licencia por matrimonio: se refiere a la licencia que se toma cuando los empleados cumplen la edad legal para contraer matrimonio y solicitan un certificado de matrimonio.
5. Vacaciones anuales: Los empleados que hayan trabajado para la empresa durante un año podrán disfrutar de tres días de vacaciones retribuidas, que podrán incrementarse año a año, pero el número máximo no podrá exceder de siete días. Las circunstancias especiales se determinan en función de su potencial laboral; las vacaciones anuales deben utilizarse en el año de la declaración anticipada.
6. Licencia por lesiones laborales: implementada de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes.
7. Licencia por duelo: se refiere a la licencia que toman los padres del empleado, los padres del cónyuge, el cónyuge y los hijos por enfermedad o fallecimiento durante la licencia por duelo, el salario se pagará como de costumbre y el número de días; Los días de licencia son los siguientes:
Si uno de los padres o el padre del cónyuge muere o resulta lesionado, se otorgarán 7 días de licencia.
Se darán 10 días si el cónyuge o los hijos resultan heridos o mueren.
Licencia aprobada
1. Licencia por enfermedad: aprobada por el jefe de departamento dentro de 1 día; aprobada por el gerente general dentro de 3 días; Los trámites de renuncia deberán presentarse ante el administrador administrativo del Departamento de Administración.
2. Los demás días festivos serán firmados por el jefe del departamento y presentados al gerente general a cargo de la compensación para su aprobación, y se presentarán al administrador administrativo del Departamento de Administración para su registro.
3. Todos los formularios de solicitud de licencia deben ser completados por la persona por escrito y firmados de acuerdo con los procedimientos prescritos antes de que puedan surtir efecto, en circunstancias especiales, se debe realizar una llamada o carta dentro de un día; solicitar instrucciones y seguir los procedimientos. El incumplimiento será considerado ausentismo.
Registro de asistencia
La empresa implementa un sistema de registro diario y los empleados deben firmar al ir y volver del trabajo todos los días (dos veces al día).
Desactivado
1. Los empleados trabajan directamente en la oficina del abuelo. Cuando regresen a la empresa deberán ser registrados y firmados por el jefe del departamento. Si sale de viaje de negocios después del trabajo, necesita la firma del gerente del departamento y registrarse en la recepción antes de poder salir. Se considerará ausentismo la salida sin autorización del responsable del departamento.
2. Los empleados que no se presenten a trabajar sin pedir permiso o que notifiquen a la empresa con antelación pero no soliciten el permiso después se considerarán ausentes del trabajo.
Horas extras
1. La empresa exige que los empleados trabajen duro durante el horario laboral normal, mejoren la eficiencia del trabajo, completen tareas específicas a tiempo y no fomenta el trabajo de horas extras. Si necesita trabajar horas extras en circunstancias especiales, complete el formulario de aprobación de horas extras, haga que lo firme el gerente del departamento y envíelo al supervisor de la empresa para su aprobación. La empresa no reconocerá horas extras sin aprobación.
2. La oficina de la empresa calculará y liquidará mensualmente las horas extras aprobadas. Todas las horas extraordinarias deberán compensarse primero con bajas laborales y permisos personales, un día a la vez, y el resto lo pagará la empresa sin pedir permiso.