¿Qué pasaría si el jefe pidiera a todos los empleados que votaran para despedir a uno?

Es ilegal que el empleador termine la relación laboral unilateralmente, y el empleador puede solicitar una compensación económica y una compensación salarial doble. Si la negociación fracasa, presente una queja ante el departamento de inspección laboral o solicite un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos.

Para terminar la relación laboral, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de anticipación, en caso contrario deberá pagar un preaviso de un mes en lugar de pago.

1. Si no se ha firmado un contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a solicitar un contrato de trabajo de duración indefinida y al empleador a pagar el doble de salario.

2. Ley de Contratos" 》Artículo 48: Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, y el trabajador requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo; si el empleado no requiere la continuación cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley;

Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley Ley para extinguir o extinguir el contrato de trabajo, se deberá pagar la indemnización conforme al artículo 47 de esta Ley. La indemnización se pagará a los trabajadores el doble de la compensación económica estándar prevista en el artículo 1.

3. Para dar por terminada la relación laboral, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de anticipación, en caso contrario deberá pagar un preaviso de un mes en lugar del pago;

5. El trabajador tiene derecho a exigir al empleador el pago de salarios atrasados ​​y horas extras de vacaciones;

6. Si el empleador no paga, puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral. Si es necesario, también puede solicitar directamente un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

Si no se ha firmado un contrato laboral, el empleado tiene derecho a solicitar un contrato laboral indefinido y el empleador a pagar el doble de salario.