¿Pueden personas ajenas solicitar el examen de servicio civil de Shandong? Si pudieras, ¿qué te llevarías? Por favor. Gracias

El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social (Oficina de Personal) y los departamentos provinciales pertinentes:

Según el provincial Basado en las vacantes y necesidades laborales de las agencias a nivel gubernamental, de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China y el Reglamento de Contratación de Funcionarios Públicos (Prueba), y con el consentimiento del Comité Provincial del Partido y del Gobierno Provincial, se decide adoptar el método de examen abierto, inspección estricta, competencia equitativa y admisiones basadas en méritos, y organizar la implementación del examen de 2010 para el reclutamiento de civiles no dirigentes. funcionarios (incluidas las unidades de gestión con referencia a la Ley de Servicio Civil) en todos los niveles de las agencias en todos los niveles e inferiores Para garantizar la realización fluida de este examen, los problemas relevantes se notifican de la siguiente manera:

1. Alcance y condiciones del examen

Los aspirantes deberán cumplir con los requisitos básicos para funcionarios públicos previstos en el artículo 11 de la Ley de la Función Pública, y cumplir con los siguientes requisitos para el puesto propuesto:

(1) Edad entre 18 y 35 años (nacidos entre 1974 y 1992).

(2) Graduados universitarios con una licenciatura o superior, o con residencia permanente en Shandong (incluidos los recién graduados de los colegios y universidades regulares de tiempo completo de Shandong en 2010).

Los solicitantes no pueden postularse para departamentos o unidades que deban ser evitados por los servidores públicos con los que se relacionan. Las personas que hayan recibido sanciones penales por delitos y hayan sido destituidas de cargos públicos; las personas que hayan cometido trampas en los exámenes de las autoridades de la función pública en todos los niveles y no estén autorizadas a postularse para la función pública; menos de cinco años; personal militar activo; y colegios y universidades generales a tiempo parcial no pueden postularse. Pueden postular los servidores públicos que hayan trabajado en agencias inferiores al nivel distrital en nuestra provincia durante más de cinco años (incluido el período de prueba) o que hayan obtenido excelentes calificaciones en la evaluación anual y hayan trabajado en puestos de funcionarios públicos durante más de dos años. Puestos de funcionarios públicos en agencias de nivel superior No se permiten otros que ya tengan la condición de funcionarios públicos Solicitar el examen.

Las agencias en todos los niveles de la provincia contratan entre el público. Excepto para puestos especiales aprobados por el departamento de funcionarios provinciales, no se pueden imponer restricciones sobre la naturaleza de las calificaciones académicas, la geografía, el registro de hogares, etc. sobre los solicitantes.

Las condiciones para seleccionar candidatos al examen de ingreso a la escuela secundaria son: buena calidad ideológica y política, y la implementación consciente de la línea, los principios y las políticas del partido. Trabajar duro, estar dispuesto a soportar las dificultades, estar dispuesto a contribuir, tener un fuerte sentido de innovación laboral, tener espíritu emprendedor y tener un desempeño sobresaliente. La organización tiene una fuerte disciplina, es honesta y honesta, tiene un estilo decente y tiene un gran prestigio entre las masas. Tener título de licenciatura o superior, tener menos de 32 años (nacidos después del 27 de marzo de 1977), haber sido transferido al trabajo de base antes de 2008 (excluido 2008), haber trabajado en la unidad actual durante un año y gozar de buena salud.

Las calificaciones y los métodos de registro para la contratación de funcionarios públicos en los sistemas de educación judicial, fiscalía, seguridad pública y trabajo penitenciario se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes sin previo aviso.

2. Plan de Empleo

Los concursos de funcionarios públicos en cada ciudad y departamento deberán realizarse dentro del establecimiento administrativo y de acuerdo con el plan de contratación emitido por la provincia (ver anexo 1- 11 para el plan de contratación específico). Cada departamento de funcionarios municipales publicará los folletos de contratación de la ciudad de manera unificada con base en el plan de contratación y las disposiciones de este aviso, y los presentará al departamento de funcionarios provinciales para su revisión y aprobación antes de su liberación. El departamento de administración pública provincial publica los folletos de contratación para los organismos provinciales. Para puestos de contratación profesional, con la aprobación del departamento de funcionarios públicos del nivel municipal o superior, los solicitantes pueden tener restricciones en esta especialización. Las condiciones para solicitar una especialización deben ser claras y específicas, fáciles de operar y definir, y se deben establecer regulaciones sobre si se permite que carreras similares soliciten una especialización. Para departamentos de reclutamiento o puestos donde el número final de solicitantes sea inferior a tres veces el número previsto, si se prevé contratar a una persona, el plan de empleo se cancelará en principio si se prevé contratar a dos o más personas; El plan de empleo se reducirá en consecuencia en una proporción de 1:3. Aquellos que postulen para puestos cuyo plan de empleo haya sido cancelado pueden postular para otros puestos en la misma área de examen dentro del tiempo especificado con su consentimiento.

En los planes de empleo de las agencias provinciales y municipales, el número de personal seleccionado entre los estudiantes seleccionados que aprobaron el examen de ingreso a la escuela secundaria debería representar en principio el 50% del plan de empleo. Los puestos para estudiantes seleccionados son puestos de gestión general. Los departamentos del Partido y de masas pueden aumentar el número de manera apropiada, mientras que los departamentos gubernamentales más profesionales pueden disminuir el número de manera apropiada. Los planes de empleo y requisitos profesionales de los estudiantes seleccionados de las unidades provinciales se presentarán al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido para su aprobación. El plan de reclutamiento de estudiantes seleccionados, departamentos provinciales de gestión vertical y agencias municipales será determinado por el departamento de organización del comité municipal del partido correspondiente y el departamento empleador mediante consulta. El plan de empleo de estudiantes seleccionados y transferidos en unidades municipales será presentado al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido para su aprobación.

En los planes de contratación de los organismos provinciales y municipales de contratación social, en principio, el número de planes de contratación de personas con más de dos años de experiencia laboral de base no deberá ser inferior al 60% del número total. de planes de reclutamiento social.

Una vez que el plan de contratación se determina y se anuncia al público, no se puede modificar sin la aprobación del departamento de funcionarios provinciales.

Tres. Examen de inscripción y calificación

El examen de inscripción y calificación se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos:

(1) Inscripción

Este año, el tiempo de inscripción para Se unificarán los funcionarios de todos los niveles de la provincia, inscripción y pago en línea.

Las agencias a nivel provincial y municipal reclutan personal entre estudiantes seleccionados y se adhieren a la combinación de voluntarios personales y recomendaciones organizativas. Los estudiantes seleccionados que cumplan con los requisitos de solicitud deben presentar su solicitud en persona. El Departamento de Organización del Comité del Partido del condado (ciudad, distrito) recomienda candidatos en función del desempeño de los estudiantes seleccionados a nivel de base, y el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido es responsable de la revisión y el resumen.

Una vez confirmados los candidatos, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido organizará a los estudiantes seleccionados para que participen en la inscripción en línea en función de sus carreras y experiencia laboral, y cubrirá directamente los puestos de trabajo de los estudiantes seleccionados en las unidades provinciales y municipales. Una vez completado el registro, las estadísticas de personal y otros materiales se enviarán al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido.

Hora de inscripción: 27 de marzo de 2010-31.

Tiempo de consulta: 28 de marzo de 2065 438+00-1 de abril.

Los métodos de registro específicos para agencias provinciales y unidades directamente afiliadas son:

1. Registro individual: los solicitantes inician sesión en el sitio web de registro designado, completan verazmente y envían la información de registro personal relevante. . Cada persona está limitada a un departamento y puesto. Si un solicitante inicia sesión y completa la información de la solicitud varias veces antes de la revisión de calificación preliminar, la información completada la vez anterior será reemplazada automáticamente por la información completada la próxima vez. Las calificaciones de registro no se pueden cambiar una vez aprobadas por el departamento empleador. Los solicitantes no pueden registrarse con los números de identificación antiguos y nuevos al mismo tiempo, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes. Si un solicitante registra maliciosamente información de registro e interrumpe el orden de registro, el departamento de servicio civil provincial cancelará la calificación para el examen y no se le permitirá postularse para el examen de servicio civil dentro de los 5 años.

2. Revisión preliminar de la unidad: El departamento empleador designa a una persona responsable de la revisión preliminar de las calificaciones. Durante el período de registro (sin días festivos), se verificará el estado de registro en línea de la unidad. Con base en la información presentada por los solicitantes, las calificaciones de los solicitantes se revisarán el día anterior. Se realizará la revisión preliminar y los resultados de la revisión preliminar se publicarán en línea. Quienes cumplan con las condiciones de registro no podrán negarse a registrarse; quienes no cumplan con las condiciones de registro o no pasen la revisión preliminar deberán explicar los motivos si los materiales de la solicitud están incompletos y se anotará el contenido faltante y se devolverá al solicitante para que lo complete; . Si el departamento empleador no realiza una revisión preliminar de la información del solicitante dentro de los 2 días hábiles (excluyendo el día del registro), se considerará que la solicitud ha sido aprobada automáticamente. Durante el período de registro en línea, el departamento empleador debe anunciar la línea directa de consulta y disponer que haya personal dedicado de turno para responder las consultas de los solicitantes. Para aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar, el departamento empleador conservará la información de registro de los solicitantes como referencia durante la revisión de calificación.

3. Pago en línea: después de que los solicitantes envíen la información de su solicitud en línea, pueden iniciar sesión en el sitio web desde el día siguiente hasta la fecha límite de consulta para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de registro. Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación preliminar de las agencias provinciales y las unidades directamente afiliadas deben iniciar sesión en la Red de Información de Exámenes de Personal de Shandong (www.rsks.sdrs.gov.cn) del 28 de marzo al 2 de abril (2010) para pagar en línea. Quienes no completen los trámites de pago en línea dentro del plazo establecido se considerarán que han renunciado a sus calificaciones de registro. Después del pago exitoso, descargue e imprima el "Formulario de registro de contratación de servicio civil" y la "Carta de compromiso de integridad del servicio civil" (utilizados durante las entrevistas), e inicie sesión en el sitio web del 20 al 24 de abril de 2010 para descargar e imprimir el boleto de admisión.

Según los estándares aprobados por el departamento provincial de precios, la tarifa del examen es de 40 yuanes por persona y por materia.

Los estudiantes universitarios rurales pobres y los beneficiarios de subsidios de subsistencia urbanos que planean disfrutar de reducciones y exenciones relevantes en las tarifas de examen no necesitan pagar tarifas en línea. Los solicitantes deben completar los procedimientos de confirmación en el sitio de acuerdo con la fecha, ubicación y lugar especificados. procedimientos. Al confirmar, debe traer los materiales de respaldo pertinentes para realizar los procedimientos de exención. Para obtener detalles sobre los materiales de apoyo, consulte las "Instrucciones para la contratación de funcionarios públicos en el examen de 2010 de la provincia de Shandong".

(2) Revisión de calificaciones

La revisión de calificaciones de los candidatos debe realizarse durante todo el proceso de examen. Los solicitantes que ingresen a la entrevista deben presentar los materiales de certificación relevantes, la "Carta de compromiso de integridad del servicio civil" y dos fotografías recientes de 1 pulgada de la misma página sin sombrero al departamento de contratación después de que se determine la lista de entrevistadores. Los materiales de apoyo relevantes incluyen principalmente: los graduados de colegios y universidades generales a tiempo parcial que soliciten el examen deben presentar un certificado académico reconocido a nivel nacional, una tarjeta de identificación y un libro de registro del hogar. Aquellos con un empleador deben presentar una carta de presentación emitida por el departamento o. unidad con la autoridad del empleador. Si a un empleado en servicio le resulta difícil emitir una carta de presentación de su unidad que acepte postularse, se puede proporcionar durante el examen físico y la inspección con el consentimiento del departamento empleador. Los graduados universitarios de tiempo completo que soliciten el examen deben presentar su tarjeta de identificación, formulario de recomendación de empleo y contrato de empleo emitido por la escuela. Se considerará que los solicitantes que estén calificados para la entrevista y no envíen los materiales relevantes al departamento de contratación 3 días antes de la entrevista se han abstenido. Después de la revisión, aquellos que no cumplan con los requisitos de la solicitud serán descalificados de la entrevista después de la aprobación del departamento de servicio civil. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en orden con base en los resultados del examen escrito.

(3) Otros

El trabajo de registro y evaluación de la reeducación penitenciaria a nivel provincial a través de unidades laborales será organizado e implementado por el departamento de funcionarios provinciales. El registro y otros trabajos de organización de exámenes para los tribunales populares intermedios y los tribunales populares de base, las fiscalías populares debajo de los municipios divididos en distritos y las unidades de base debajo de los municipios en el sistema de gestión vertical provincial serán organizados e implementados por el departamento de funcionarios municipales de acuerdo con lo prescrito. Procedimientos para la contratación de funcionarios de este municipio. Planes de contratación, ofertas de empleo, cualificaciones específicas, etc. Los departamentos administrativos a nivel provincial resumirán los resultados y los presentarán a los departamentos administrativos de funcionarios públicos a nivel provincial para su revisión y publicación, y los incluirán en el folleto de contratación de la ciudad. Las autoridades de la función pública municipal presentarán los datos estadísticos relacionados con el registro a las autoridades de los funcionarios públicos provinciales dentro de los tres días siguientes al cierre del registro.

Los graduados de proyectos especiales implementados por nuestra provincia como "Selección de graduados universitarios para trabajar en las aldeas", "Tres apoyos y un apoyo" y "Estudiantes universitarios voluntarios para servir a Occidente" han servido durante 2 años. (antes de 2008, incluido 2008) años) y aprueba la evaluación, la puntuación total del examen escrito dentro de 3 años será de 4 puntos, y la puntuación total del examen escrito para funcionarios del gobierno municipal será de 8 puntos. Las personas antes mencionadas no necesitan pagar en línea al registrarse, deben completar los procedimientos de confirmación de registro y pago de acuerdo con la fecha, ubicación y procedimientos especificados por cada agencia examinadora.

Cuando los estudiantes universitarios estén pasando por los trámites de confirmación de "Tres Apoyos y Un Apoyo", además del certificado de registro emitido por la autoridad laboral de egresados ​​de ese año, también deberán presentar el "Aviso de Oficina" emitido por la institución "Tres Apoyos y Un Apoyo "Oficina de Gestión y Coordinación del Trabajo de la provincia de Shandong y el condado Materiales de evaluación emitidos por el departamento de personal de organizaciones a nivel de condado o superior; los graduados que participan en el Programa de Servicio Voluntario Estudiantil de Western College deben proporcionar materiales de certificación reconocidos por el Comité de la Liga Juvenil los graduados universitarios que sean contratados para prestar servicios en las aldeas deben proporcionar materiales de certificación reconocidos por el departamento de personal de las organizaciones del nivel del condado o superior. Los solicitantes que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación serán revisados ​​y confirmados por el departamento de funcionarios públicos a nivel municipal o superior, y los puntos de bonificación se implementarán después de que no se anuncien objeciones en línea.

Los puestos de contratación requieren claramente experiencia laboral de base, y los solicitantes deben proporcionar los certificados de experiencia laboral correspondientes. La experiencia laboral de base se refiere a la experiencia en agencias del partido y del gobierno por debajo del nivel del condado (incluidas las unidades administrativas administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos), empresas e instituciones, otras organizaciones económicas, organizaciones sociales y otras unidades de base, líneas de producción y trabajo rural. . Haber trabajado en un regimiento de una región militar o en unidades por debajo del nivel de regimiento puede considerarse como experiencia laboral de base. La práctica social, las pasantías y el trabajo a tiempo parcial de los recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo no pueden considerarse una experiencia laboral de base. El número de años de experiencia laboral de base se acumula en base a años completos y la fecha límite es el 310 de marzo de 2017.

4. El contenido y método del examen

El examen se divide en una prueba escrita y una entrevista.

(1) Prueba escrita

Las materias de la prueba escrita son ensayo de aplicación y prueba de capacidad profesional administrativa. Los exámenes escritos para agencias de todos los niveles (incluido el personal que selecciona los exámenes de ingreso a la escuela secundaria para estudiantes seleccionados) se llevarán a cabo simultáneamente. El examen unificado provincial adopta estándares de puntuación unificados, y las provincias y ciudades califican los exámenes por separado. Todos los solicitantes deben realizar dos exámenes, el ensayo de solicitud y la prueba de capacidad profesional administrativa, para que sus puntajes sean válidos.

La fecha del examen escrito unificado en toda la provincia es el 25 de abril.

9:00-11:00 horas Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa

14:00-16:30 horas.

Después de la prueba escrita, el ensayo de solicitud y la prueba de capacidad profesional administrativa representan cada uno el 50%, y las puntuaciones de las pruebas escritas de los solicitantes se calcularán utilizando un sistema de porcentaje.

La puntuación para aprobar el examen escrito de funcionarios públicos la determina el departamento provincial de funcionarios públicos en función del plan de contratación y los resultados del examen. Las agencias por debajo del nivel municipal serán determinadas por los departamentos de función pública de cada municipio y se informarán al departamento de función pública provincial para su archivo y luego se anunciarán. La puntuación aprobatoria del examen escrito del personal de selección del examen de ingreso a la escuela secundaria para estudiantes seleccionados se determinará por separado. De acuerdo con el plan de empleo y el puesto solicitado, los candidatos a la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos. El número de entrevistados se determina según la siguiente proporción: si el plan de reclutamiento para un mismo puesto es inferior a 10, la proporción es 1:3; si hay más de 10 personas (inclusive), la proporción es 1:2 (; de las cuales el plan de empleo es de 10 a 13 personas, el número de entrevistas se determina en 28 personas). Si existen vacantes en departamentos y puestos donde el número de personas que aprueban la prueba escrita esté vacante, se cancelará el plan de contratación si no se alcanza el ratio de contratación previsto, los entrevistados se determinarán con base en el número real de personas calificadas; . La lista de entrevistados se anunciará al público de acuerdo con los procedimientos prescritos.

De acuerdo con los estándares aprobados por el departamento provincial de precios, los entrevistadores deben pagar una tarifa de examen de entrevista de 70 yuanes.

(2) Entrevista

Las entrevistas son principalmente entrevistas estructuradas, o discusiones en grupo sin líder, simulaciones de escenarios, discursos, etc. Las preguntas de las entrevistas para agencias provinciales y unidades directamente afiliadas son preguntas generales y son elaboradas de manera uniforme por el Departamento de Administración Pública Provincial. Si existen requisitos especiales para los puestos de contratación, se proporcionarán regulaciones separadas. Si el tiempo de entrevista de las agencias por debajo del nivel municipal está sincronizado con el de las agencias provinciales, puede utilizar las preguntas de la entrevista del sistema de vida unificado del departamento de funcionarios provinciales. El departamento de funcionarios municipales puede clasificar las preguntas de la entrevista para el personal del gobierno municipal de acuerdo con las características del gobierno municipal. Las entrevistas se califican en una escala de 100 puntos. El tiempo de entrevista para cada solicitante generalmente no excede los 30 minutos. Los entrevistadores juzgan los puntajes de la entrevista en el acto. Para cada factor de evaluación, se eliminan el puntaje más alto y el puntaje más bajo para calcular el puntaje promedio para determinar el puntaje de la entrevista del solicitante. Las puntuaciones de las entrevistas se anunciarán a los candidatos después de la entrevista. El número de entrevistadores en cada grupo de entrevista y evaluación no será inferior a 7 y será determinado por el departamento de funcionarios públicos del nivel municipal o superior. Si es necesario designar examinadores para el empleador, cada grupo de examinadores de entrevistas no deberá tener más de un entrevistador. Todos los examinadores de entrevistas deben poseer un certificado de calificación de examinadores de entrevistas o un certificado de capacitación de examinadores de entrevistas emitido por el departamento de funcionarios públicos del nivel municipal o superior. La entrevista se realizará por sorteo entre el examinador y los candidatos.

Para fortalecer la supervisión del trabajo de entrevista, además de que cada sala de examen de entrevista esté equipada con un supervisor de sala de examen seleccionado por el departamento de inspección y supervisión disciplinaria, los departamentos de funcionarios públicos de todos los niveles deben invitar a un cierto rango de supervisores sociales para supervisar todo el proceso de entrevista.

Las entrevistas para agencias provinciales y unidades directamente afiliadas son organizadas por el departamento de funcionarios provinciales en conjunto con el departamento empleador; las entrevistas para agencias por debajo del nivel municipal son organizadas por los departamentos de administración pública de cada ciudad. Cada ciudad debe realizar intercambios entre condados (ciudad, distrito) para todos los entrevistados de agencias por debajo del nivel del condado, y se pueden realizar intercambios entre ciudades si las condiciones lo permiten.

Las entrevistas para agencias provinciales y unidades directamente afiliadas comenzarán el 4 de junio, y la hora y el lugar específicos se notificarán por separado.

Después de la entrevista, la puntuación total de la prueba del solicitante se calculará según el sistema de porcentaje basado en la proporción de las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista al 50% cada una. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de las pruebas se calculan con dos decimales y el resto se redondea. De acuerdo con el puntaje total de la prueba, el personal que ingresa al rango de examen físico se determina desde puntajes altos hasta puntajes bajos según el departamento o puesto de contratación. Entre ellos, aquellos que planean contratar a 2 o menos personas se determinarán según la proporción de 1:3; aquellos que planean contratar a 3 o más personas se determinarán según la proporción de 1:2. Si los entrevistados no cumplen con la proporción especificada por el departamento de reclutamiento de orientación social y el puesto, la puntuación de la entrevista de aquellos que ingresan al ámbito del examen físico no será inferior a 60 puntos.

Los puntajes totales de las pruebas de los solicitantes y la lista de aquellos que ingresaron al ámbito del examen físico se anunciarán al público de acuerdo con los procedimientos prescritos.

Otros asuntos específicos referentes a entrevistas con organismos provinciales y unidades directamente afiliadas serán notificados más adelante. Las entrevistas en agencias por debajo del nivel municipal se pueden realizar simultáneamente con agencias provinciales y unidades directamente afiliadas, y el tiempo de organización también puede ser determinado por uno mismo. Las entrevistas deberían finalizar en 2010.

verbo (abreviatura de verbo) examen físico e investigación

Una vez determinado el personal que ingresa al alcance del examen físico y la investigación, los departamentos de funcionarios públicos de todos los niveles, junto con el El departamento de contratación llevará a cabo el examen de acuerdo con las normas y reglamentos pertinentes sobre el empleo de funcionarios públicos. De acuerdo con el número de contratación planificado, un número igual de solicitantes se someterá a exámenes físicos e inspecciones en orden de mayor a menor. Si los puntajes totales de los exámenes de los candidatos para el mismo puesto de trabajo en el departamento de empleo son los mismos, los candidatos al examen físico se determinarán de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor; si los puntajes de las pruebas escritas son los mismos, los candidatos; determinarse de acuerdo con los puntajes de las pruebas de habilidad profesional administrativa. Aquellos que aprueben el examen y la inspección físicos ya no serán inspeccionados por otro personal que entre en el alcance del examen y la inspección físicos para las vacantes causadas por aquellos que no aprueben el examen físico, después de la revisión y aprobación por parte del departamento de funcionarios públicos en o superior; En el ámbito municipal, serán removidos del resto del personal que haya entrado en el ámbito del examen físico. Identificar candidatos reemplazantes. Los exámenes físicos y las inspecciones de las agencias provinciales y las unidades directamente afiliadas serán organizados e implementados por el departamento empleador bajo la dirección del departamento de funcionarios públicos provinciales; los exámenes físicos y las inspecciones de las agencias por debajo del nivel municipal serán determinados por cada ciudad de acuerdo con las normas pertinentes; normativa y a la luz de la situación real.

(1) Examen físico

El trabajo de examen físico del funcionario provincial fue trasladado a la Dirección General del Ministerio de Personal y a la Dirección General del Ministerio de Salud para expedir el " Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" (Lu Renfa [2005] 〕No. 5). Manual de operación de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (prueba) > Aviso" (Lu Renfa [2007] Nº 25) y "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, Ministerio de Educación y Ministerio de Salud sobre una mayor estandarización del reclutamiento físico Artículos de examen para proteger los derechos laborales de los portadores de HBsAg" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] Nº 12) y otras reglamentaciones pertinentes. El examen físico se realizará en una institución médica designada por el departamento de funcionarios públicos del nivel municipal o superior. Una vez completado el examen físico, el médico jefe revisará y firmará los resultados del examen físico y la institución médica colocará su sello oficial. El personal de laboratorio médico y el personal de laboratorio médico que tengan una relación de evitación deben inhibirse. Para miembros del personal que violan los procedimientos operativos, participan en fraude, cometen malas prácticas o descuidan sus deberes. , que cause consecuencias adversas, se tratará de acuerdo con las regulaciones pertinentes. A los solicitantes que cometan fraude u oculten la verdadera situación, lo que resulte en una distorsión de los resultados del examen físico, se les negará la admisión o se cancelarán sus calificaciones de admisión.

Salvo circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento de servicio civil a nivel municipal o superior, se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados han renunciado al examen físico.

(2) Investigación

Los departamentos de servicio civil y los departamentos de empleo en todos los niveles deben adoptar diversas formas para comprender integralmente a los candidatos bajo investigación de acuerdo con los estándares de capacidad e integridad política y Se determinarán los requisitos de los puestos a contratar, la ideología política del sujeto, su carácter moral, su capacidad y calidad, su desempeño en el estudio y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina, y si existe necesidad de evasión, etc. serán revisados, y se revisarán las calificaciones del sujeto a inspeccionar. Establezca un equipo de inspección, cada equipo compuesto por más de 2 miembros del personal. El equipo de investigación debe escuchar ampliamente las opiniones, ser integral, objetivo y justo, y redactar los materiales de investigación con sinceridad.

6. Aprobación de empleo

Después de pasar el examen físico y la inspección, quienes pretenden ser contratados como funcionarios públicos serán anunciados por el departamento de funcionarios públicos del nivel municipal o superior para 7 días. El personal que será contratado por los departamentos de gestión vertical a nivel provincial y las agencias siguientes será anunciado por el departamento de funcionarios municipales junto con el departamento empleador. Después de la expiración del período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, los procedimientos de aprobación se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos, si hay problemas graves y hay evidencia, el empleo no se realizará; aceptado, si hay problemas graves en el informe, pero es difícil de verificar en este momento, se suspenderá el empleo. La decisión sobre la contratación se tomará después de la verificación y conclusión. El personal aprobado debe completar el Formulario de aprobación de contratación de funcionarios públicos y enviarlo al departamento de funcionarios públicos del nivel municipal o superior para su revisión y aprobación de acuerdo con su autoridad administrativa. La autoridad aprobadora emite un "Aviso de Admisión" y maneja la transferencia, despacho y otros procedimientos relacionados con el "Aviso de Admisión".

El período de prueba para los funcionarios de nueva incorporación es de un año. Los funcionarios públicos recién contratados serán inspeccionados por el departamento empleador durante el período de prueba. Quienes superen el período de prueba seguirán desempeñando sus funciones de conformidad con el "Aviso de expedición" (Zhonggufa [2008] Nº 20; a quienes no superen el período de prueba se les cancelará su empleo y se informará a la administración pública); departamento en o por encima del nivel municipal para su registro. El personal sin experiencia laboral de base contratado por agencias provinciales debería ser asignado a trabajar a nivel de base durante uno o dos años. El personal recién contratado debe recibir la capacitación necesaria.

Los candidatos seleccionados por las unidades provinciales a partir del examen de ingreso a la escuela secundaria serán determinados por el departamento empleador con base en el examen físico y la inspección, y reportados al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido para su aprobación, y el Se completarán los trámites de transferencia de trabajo. El período de prueba para el personal admitido es de medio año, y pueden ser nombrados oficialmente después del período de prueba, aquellos que no estén calificados seguirán regresando a trabajar en la unidad original;

Si aquellos que son contratados o admitidos necesitan transferir o cambiar su relación de registro de hogar, deben pasar por los procedimientos de transferencia o cambio de registro de hogar de acuerdo con las regulaciones pertinentes después de que expire el período de prueba.

Siete. Supervisión e inspección

Para garantizar la imparcialidad del trabajo de examen, todas las localidades y departamentos deben implementar la mayor transparencia administrativa y publicar todos los puestos de contratación, las condiciones de solicitud, los resultados de los exámenes y los resultados de empleo en línea o en línea. en periódicos. Abierto al público y aceptar supervisión pública. Es necesario ampliar gradualmente el alcance de la supervisión social. Además de implementar la supervisión social del proceso de entrevista de funcionarios públicos de acuerdo con las regulaciones, se deben crear activamente las condiciones para llevar a cabo una supervisión social piloto de los exámenes escritos, las calificaciones y las pruebas de aptitud física.

Los departamentos de administración pública de todos los niveles deben cooperar activamente con los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria, implementar concienzudamente las regulaciones nacionales y provinciales sobre la contratación de funcionarios públicos e implementar las "Medidas para el manejo de la disciplina y las infracciones en el examen (juicio) de contratación de funcionarios públicos" emitidas. por el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social" (Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China [2009] No. 126).

El personal que se dedique a trabajos de selección y que incurra en alguna de las circunstancias enumeradas en el artículo 70 de la Ley del Funcionario Público deberá inhibirse.

8. Liderazgo organizacional

El examen de la función pública de la provincia tiene un fuerte reclutamiento basado en políticas, amplia cobertura, tiempos ajustados y tareas pesadas. Todos los departamentos municipales y provinciales deben otorgarle gran importancia y, bajo el liderazgo del comité del partido y del gobierno, fortalecer la colaboración y la estrecha cooperación, comprender con precisión las políticas, implementar estrictamente las regulaciones y realizar de manera activa, constante y sólida diversas tareas para garantizar la realización integral. de los trabajos de revisión y registro.