¿Es normal que la jefa mire los mensajes de WeChat de los empleados?

Es razonable que Xiao Li decida renunciar. La jefa que mira los mensajes de WeChat de otras personas no está en consonancia con la moral social ni es respetada por los demás. Más importante aún, el comportamiento de la jefa traerá muchas preocupaciones a los empleados. Por ejemplo, el propio Xiao Li comenzó a preocuparse de que lo espiaran en WeChat, lo que afectaría la eficiencia del trabajo.

Además, el comportamiento de la jefa también implica un problema, es decir, no respeta lo suficiente a los empleados. Un jefe de calidad debe respetar y confiar en sus empleados en lugar de mirar sus mensajes privados de WeChat. Este comportamiento no sólo debilitará la lealtad de los empleados hacia la empresa, sino que también suprimirá su espíritu innovador, afectando así el desarrollo de la empresa.

En resumen, es razonable que Xiao Li decida irse. El comportamiento de la jefa no sólo violó gravemente la ética social, sino que también causó muchas preocupaciones a los empleados, debilitó su lealtad a la empresa y afectó el desarrollo de la empresa. Por lo tanto, la decisión de Xiao Li de renunciar es una opción legítima.

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