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La actuación de Manuel Neuer en el Mundial 2022

1. Neuer cometió un error de bajo nivel contra Japón. Primero le dio a su oponente 3 puntos, lo que provocó directamente la pasividad del equipo en las dos últimas rondas. Luego no tuvo un buen desempeño contra España e incluso marcó 2 goles en el último partido contra Costa Rica.

2. Neuer, nacido en Gelsenkirchen, Distrito del Ruhr, Renania del Norte-Westfalia, Alemania, futbolista alemán, portero y guardameta de la selección alemana.

上篇: ¿Qué beneficios disfrutan los sobrevivientes de los empleados que mueren en el trabajo? -El "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales de la República Popular China" está extraído para su referencia: Capítulo 5 Beneficios del seguro de accidentes laborales Artículo 29 Empleados lesionados por accidentes o que sufren enfermedades ocupacionales enfermedades en el trabajo gozarán de tratamiento médico por accidentes de trabajo. Los empleados lesionados en el trabajo deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios. Si el costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se pagará con cargo a la lesión relacionada con el trabajo. fondo de seguro. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo serán estipulados por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud y el departamento de regulación de medicamentos del Consejo de Estado. Si un empleado lesionado en el trabajo es hospitalizado, la unidad donde trabaja emitirá un subsidio de alimentación por hospitalización basado en el 70% del estándar de subsidio de alimentación de la unidad para viajes de negocios, la institución médica deberá emitir un certificado y presentarlo a la agencia de manipulación; para aprobación Si el empleado lesionado en el trabajo busca tratamiento médico fuera del área de coordinación, la unidad reembolsará el transporte, alojamiento y gastos necesarios de acuerdo con la norma para empleados que viajan por trabajo. Los trabajadores lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por enfermedades no relacionadas con el trabajo no tienen derecho a recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y reciben tratamiento según los métodos básicos de seguro médico. El costo del tratamiento de rehabilitación de un empleado lesionado en el trabajo en una institución médica que haya firmado un contrato de servicios será pagado por la caja del seguro de accidentes de trabajo si cumple con las disposiciones del párrafo 3 de este artículo. Artículo 30 Los trabajadores lesionados en el trabajo podrán recibir miembros artificiales, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos auxiliares para la vida diaria o las necesidades laborales. Los gastos necesarios se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de conformidad con el. normas prescritas por el estado. Artículo 31 Si un empleado sufre una lesión por accidente o padece una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada, el salario original y los beneficios sociales se mantendrán sin cambios y se pagarán. mensualmente por el empleador. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable. Artículo 32 Si se considera que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará los honorarios diarios de enfermería mensualmente. Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar de sí mismos parcialmente. Los estándares son, respectivamente, 50% y 40%. o el 30% del salario medio mensual de los empleados del área coordinada. Artículo 33 Si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y es identificado como incapacidad de primer a cuarto nivel, mantendrá la relación laboral y renunciará a su trabajo, y disfrutará de los siguientes beneficios: (1) Un pago único por incapacidad de el fondo de seguro de accidentes laborales según el nivel de discapacidad El estándar de subsidio es: 24 meses para discapacidad de primer nivel, 22 meses para discapacidad de segundo nivel, 20 meses para discapacidad de tercer nivel y 18 meses para discapacidad de cuarto nivel 2) La indemnización por accidentes de trabajo se paga mensualmente con cargo al subsidio de invalidez. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales (3) Los empleados que hayan alcanzado la edad de jubilación y hayan pasado por los procedimientos de jubilación dejarán de recibir discapacidad; subsidio y disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de nivel uno a nivel cuatro, las primas del seguro médico básico serán pagadas por el empleador y el empleado individual sobre la base del subsidio por discapacidad. Artículo 34. Los empleados que quedan discapacitados debido al trabajo y están identificados como discapacidades de nivel cinco o seis disfrutan de los siguientes beneficios: (1) El fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio único por discapacidad basado en el nivel de discapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el salario del empleado durante 16 meses y el nivel 6 de discapacidad es el salario durante 14 meses (2) Se mantiene la relación laboral con el empleador y el empleador organiza el trabajo adecuado; Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. A propuesta del empleado, el empleado puede terminar o disolver la relación laboral con el empleador, y el empleador deberá pagar un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. (1) El fondo de seguro contra accidentes laborales pagará un subsidio único por discapacidad según el nivel de discapacidad. El estándar es: 12 meses de salario por discapacidad para el nivel 7, 10 meses para el nivel 8 de discapacidad, 8 meses para el nivel 9 de discapacidad. y 8 meses para discapacidad de nivel 10 salarios por discapacidad de nivel de clase durante 6 meses (2) Cuando el contrato laboral expire, o el propio empleado proponga rescindir el contrato laboral, el empleador deberá pagar una única lesión relacionada con el trabajo; subsidio médico y subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Artículo 36 El empleado que haya sufrido una lesión de trabajo y necesite tratamiento por una reincidencia de su lesión de trabajo gozará de los beneficios por lesiones de trabajo previstos en los artículos 29, 30 y 31 de este Reglamento. 下篇: A la hora de decorar, ¿qué es la decoración dura y qué es la decoración suave?
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