Anuncio sobre la contratación abierta de docentes de escuelas primarias y secundarias en la zona de desarrollo económico y tecnológico de Anshun, provincia de Guizhou

De acuerdo con el posicionamiento del Comité Provincial del Partido y el Gobierno Provincial de convertir la Zona Experimental de Anshun en una zona económica especial para acelerar el desarrollo en Guizhou y "acelerar el desarrollo, acelerar la transformación, promover El tono principal del "salto" es implementar plenamente el requisito general de "aprovechar oportunidades, acelerar el ritmo y ascender en la escala" presentado por el comité municipal del partido y gobierno municipal, e implementar la estrategia de “fortalecer el distrito con talentos”. De acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre el fortalecimiento y mejora de las opiniones gerenciales sobre el establecimiento de maestros de jardín de infantes en las escuelas primarias y secundarias" (Qianfu Banfa No. 201179) enviado por la Oficina General del Gobierno Popular Provincial, combinado con la situación real de maestros de escuelas primarias y secundarias en nuestro distrito, y con el consentimiento del Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo, en 2011, nuestro distrito reclutó a 75 maestros de escuelas primarias y secundarias en toda la ciudad, incluidos 4 de escuelas secundarias vocacionales. El anuncio es el siguiente:

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1. Ideología rectora

Desarrollar científicamente guiado por esta visión, con el objetivo de formar un equipo de docentes de alta calidad y promover el empleo de graduados, reclutamos abiertamente graduados universitarios para enseñar en escuelas primarias y secundarias, resolvemos gradualmente el problema del número total insuficiente de maestros y las estructuras irrazonables en las escuelas primarias y secundarias de nuestro distrito, y mejoramos aún más la calidad general del personal docente y la calidad del personal docente. educación en la región.

2. Principios y procedimientos básicos para la contratación

Siga los principios de apertura, equidad, imparcialidad y selección por mérito, y siga la divulgación de información de contratación, registro y revisión de calificaciones por escrito. examen, entrevista, examen físico, Los procedimientos de reclutamiento, como la inspección y la contratación, deben estar estrictamente abiertos a la información, el proceso y los resultados, y aceptar plenamente la supervisión social.

3. Puestos de contratación

Contratar a 75 profesores de escuela primaria y secundaria (52 profesores de escuela primaria, incluidos 13 en chino, 14 en matemáticas, 12 en inglés, 4 en música, 6 en educación física y 3 de arte > 19 profesores de secundaria, incluidos 3 de chino, 3 de matemáticas, 4 de inglés, 1 de física, 1 de política, 1 de historia, 1 de biología, 2 de arte >; profesores, 1 profesor de educación física y profesor de arte 1>). La asignación de cuota específica es la siguiente:

Escuela secundaria técnica y vocacional de Anshun: 4 personas (incluidas 2 personas para música, 1 persona para educación física). , y 1 persona para bellas artes);

Escuela secundaria Mopu: 10 estudiantes (incluidos 2 en chino, 2 en matemáticas, 1 en inglés, 1 en política, 2 en historia y 2 en arte);

Escuela Experimental de la Zona de Desarrollo: 10 (incluidos 6 en la escuela secundaria: 1 persona en chino, 2 personas en inglés, 1 persona en Física, 2 personas en Historia). 4 escuelas primarias: 1 chino, 1 inglés, educación física 2);

Escuela Dongkou para seis nacionalidades: 14 estudiantes (incluidos: 3 estudiantes de secundaria: 1 de matemáticas, 1 de inglés, 1 de biología; 11 de primaria escuelas: Matemáticas 1, Inglés 4, Música 2, Educación Física 2, Arte 2);

Escuela Song Qi: 1 músico;

Escuela primaria Shuangyang: 7 (incluidas 2 en chino y 2 en Matemáticas) 2 estudiantes, 1 en música, 1 en educación física y 1 en arte);

Escuela Primaria Mopu: 14 estudiantes (incluidos 5 en chino, 4 en matemáticas y 5 en inglés) ).

Escuela Primaria Xiaotun: 14 estudiantes (incluidos 5 estudiantes de chino, 6 estudiantes de matemáticas, 2 estudiantes de inglés y 1 estudiante de educación física).

Escuela Primaria Gaozhai: Matemáticas 1.

IV. Objetivos de reclutamiento

(1) Adherirse a los cuatro principios básicos, apoyar la línea, los principios y las políticas del partido, amar el socialismo, amar la educación y tener buenas cualidades ideológicas y políticas. , respetuoso de la ley, buena conducta, buena salud, residencia permanente registrada en Anshun, menor de 35 años (nacido después del 31 de agosto de 1976) y estar en posesión del correspondiente certificado de calificación docente.

(2) Los maestros sustitutos han enseñado en escuelas públicas de la zona de desarrollo durante más de cinco años (incluidos cinco años) desde 2011 hasta el 1 de septiembre, todavía trabajan en educación, tienen menos de 45 años (nacieron después del 1 de marzo de 1966), y estar en posesión del correspondiente título de profesor.

Verbo (abreviatura de verbo) Condiciones de contratación

(1) Solicitar maestros de escuela primaria: Tener el certificado de calificación de maestro correspondiente para la escuela primaria y superiores. Los graduados anteriores deben tener un título completo. tiempo título universitario o superior, y ser docente suplente. Los docentes deberán tener título de escuela secundaria técnica o superior.

(2) Solicitar maestros de escuela secundaria: aquellos con los correspondientes certificados de calificación docente para la escuela secundaria o superior, graduados anteriores con título universitario de tiempo completo o superior, y maestros sustitutos con título universitario o superior.

(3) Para postularse como docente de secundaria vocacional: tener el correspondiente certificado de calificación docente de secundaria o superior. Los graduados anteriores deben tener una licenciatura a tiempo completo o superior, y los maestros sustitutos deben tener una licenciatura. grado o superior.

(4) Si se da alguna de las siguientes circunstancias, no se admitirá la solicitud.

1. Recibió sanción penal, reeducación por el trabajo, detención administrativa, etc. O que el caso esté en revisión;

2. Los que hayan participado en una organización sectaria

3. Los que hayan sido destituidos de un cargo público. p>4. Los que hayan estado sujetos a disciplina partidista o política;

5. Violen la política de planificación familiar;

6.

(5) Condiciones para los puntos de bonificación

1. De acuerdo con el espíritu de los documentos superiores, para el personal caducado de “tres apoyos y un apoyo” y “una aldea, una universidad” proyectos de estudiantes, Aquellos que aprueben la evaluación agregarán 5 puntos a la puntuación total del examen escrito; "Voluntarios del Plan Occidental" seleccionados uniformemente por agencias provinciales y superiores, que prestarán servicio en Anshun antes del 30 de noviembre de 2011 y que aprueben el evaluación anual durante su mandato, servirá por un año en el condado (distrito) y menos Por más de 20 años, se sumarán 5 puntos a la puntuación total de la prueba escrita;

2. Los profesores que cumplan con los requisitos de contratación, se otorgarán puntos extra a la puntuación de la prueba escrita en función de su experiencia docente. 6 puntos por enseñanza continua de 5 años (incluidos 5 años) a 10 años; 7 puntos por 11 a 15 años; 8 puntos por 16 a 20 años; 9 puntos por 21 a 25 años;

(Los puntos de bonificación anteriores se calculan antes de convertir los puntajes de las pruebas escritas, y aquellos que cumplan con las condiciones de los puntos de bonificación se anunciarán antes de la prueba escrita).

Método de registro de verbos intransitivos

(1) Plazo de inscripción: 16 de diciembre de 2011 al 22 de diciembre de 2011.

(2) Lugar de registro: Escuela secundaria técnica y vocacional de Anshun (West Road de la zona de desarrollo de Anshun).

(3) Materiales requeridos para la inscripción (las copias deben encuadernarse en el siguiente orden):

1. Los egresados ​​anteriores deben poseer su formulario de recomendación laboral, certificado de inscripción original y 1 vigente. certificado de residente Copias de tarjeta de identificación, registro de hogar, certificado de graduación, certificado de calificación de maestro, certificado original de no violación de leyes y disciplinas emitido por el departamento de seguridad pública local, certificado original emitido por el departamento de planificación familiar del condado (distrito) y 4 documentos recientes fotografías de una pulgada con fondo blanco. (Las copias deben imprimirse en papel A4).

2. Los docentes suplentes que cumplan con las condiciones de contratación deberán poseer su cédula de residente vigente, registro de domicilio, certificado de graduación, copia del certificado de calificación docente, certificado original de años de docencia suplente emitido por la unidad. donde trabajan y el departamento de seguridad pública del lugar de residencia Certificado original de no violación de leyes y disciplinas, certificado original emitido por el departamento de planificación familiar del condado (distrito) y 4 fotografías recientes de fondo blanco de una pulgada. (Las copias deben imprimirse en papel A4).

3. Además de los materiales correspondientes mencionados anteriormente, los solicitantes de puntos de bonificación también deben traer los siguientes materiales de certificación:

(1) Estudiantes en el programa "Tres Apoyos y Un Apoyo". El programa debe proporcionar el programa "Tres apoyos y un apoyo" en la provincia de Guizhou. El original y la copia del certificado de servicio "Tres apoyos y un apoyo" emitido por la oficina del proyecto "Un apoyo".

(2) Los estudiantes del "Proyecto estudiantil One Village One College" deben proporcionar el original y una copia de los materiales de certificación escritos emitidos por la oficina de orientación y estímulo laboral para graduados universitarios del condado (distrito) para el empleo de base. .

(3) Los voluntarios de Western Plan deben proporcionar el original y una copia del "Certificado de servicio de posgrado universitario de Western Plan" emitido por la Oficina del Proyecto de Western Plan de la provincia de Guizhou.

Los certificados anteriores deben indicar la escuela de graduación, el tiempo de envío, la unidad de servicio y los años de servicio, el tiempo de servicio en unidades por debajo del nivel del condado y el estado de la evaluación anual.

(4) Procedimiento de registro

1. Regístrate en el sitio. Los candidatos solicitan una inscripción específica según las materias y pagan una tasa de examen de inscripción de 100 yuanes de acuerdo con las regulaciones pertinentes, que se utilizará como fondos especiales para la contratación abierta de maestros de escuela primaria y secundaria.

2. Cumplimentar el formulario de solicitud 2011 para la contratación abierta de docentes en la zona de desarrollo.

(5) Revisión de calificaciones: la oficina del grupo líder en contratación de docentes organizará la revisión de calificaciones de los solicitantes. La revisión de calificaciones se realiza a lo largo de todo el proceso de contratación. Si se determina que un solicitante no cumple con los requisitos de contratación o ha cometido fraude, se cancelará su calificación para el examen. Las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.

(6) La oficina del grupo líder anunciará los puestos para los cuales el número de solicitantes no cumple con el índice de reclutamiento en la oficina de registro todos los días para referencia de los solicitantes. Los candidatos pueden ajustar el puesto solicitado el día después de la fecha límite de inscripción (65438 + 23 de febrero) a un puesto donde el número de solicitantes y el número de reclutas no alcance la proporción especificada.

(7) La proporción entre el número de reclutas y el número de solicitantes debe alcanzar 1:3. Si no se alcanza la proporción, el grupo de liderazgo de reclutamiento cancelará o ajustará el plan de reclutamiento para la materia para mejorar la equidad del reclutamiento y garantizar la cantidad y calidad de los maestros reclutados.

(8) Hora y lugar de recogida de la entrada: 2011 65438+27 de febrero. Dirígete a la oficina de registro a recoger la entrada con tu DNI en vigor y el justificante de pago. Si no se recoge dentro del plazo, se considerará automáticamente abandonado.

7. Examen

El examen consta de dos partes: una prueba escrita y una entrevista. El 60% de la prueba escrita y el 40% de la entrevista se incluirán en la puntuación total (las puntuaciones se calcularán en base a "redondeo" y se retendrán a dos decimales).

(1) Prueba escrita (puntuación total: 100)

1. Prueba escrita: prueba a libro cerrado, proposiciones unificadas, examen centralizado y calificación unificada.

2. Hora y lugar de la prueba escrita: Ver ticket de admisión.

3. Resultados anunciados: los resultados de la prueba escrita se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Anshun, en el sitio web de la Zona de Desarrollo de Anshun y en la oficina de registro.

(2) Entrevista (puntuación total 100)

1. Determinación de los entrevistadores: según el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor, según una proporción de 1:3. en el número de puestos en la disciplina Determinar quiénes serán entrevistados. Si hay personas que empatan en el último lugar de la entrevista, participarán en la entrevista al mismo tiempo.

2. Formato de la entrevista: Intenta mantener una conversación. Examina principalmente el conocimiento de la materia del solicitante, las cualidades básicas del docente, la capacidad de expresión lingüística, la apariencia, etc. (El contenido de la entrevista se determinará mediante sorteo en el lugar).

3. Hora y lugar de la entrevista: se notificará más adelante.

4. Anuncio de resultados: los resultados de la entrevista y las puntuaciones totales se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Anshun, en el sitio web de la Zona de Desarrollo de Anshun y en la oficina de registro.

8. Examen físico

De acuerdo con lo dispuesto en el Documento No. 20044 del Departamento de Personal de la Provincia de Guizhou y el Departamento de Salud, la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento de la Zona de Desarrollo organizará un examen físico en el hospital popular a nivel de condado o superior (la tarifa del examen físico proviene de Los candidatos son responsables de esto).

(1) Determinación del personal de examen físico:

Con base en las puntuaciones totales del examen escrito y la entrevista de los solicitantes, el personal de examen físico se determinará de acuerdo con la proporción de Cuota de reclutamiento 1:1 para diferentes disciplinas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, y anunciado en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Anshun, el sitio web de la Zona de Desarrollo de Anshun y la oficina de registro. Aquellos que no pasen el examen físico serán reemplazados en orden de puntaje alto a bajo.

(2) Hora y lugar del examen físico: se notificará más adelante.

(3) Los resultados del examen físico se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Anshun, en el sitio web de la Zona de Desarrollo de Anshun y en la oficina de registro.

Nueve. Evaluación y publicidad

La evaluación se lleva a cabo de acuerdo con las "Reglas de implementación del examen de reclutamiento de funcionarios públicos nacionales de la provincia de Guizhou (prueba)". Promocionar el talento.

X. Empleo

Después de que no se anuncie ninguna objeción, se realizará una capacitación previa al empleo al personal a contratar. Quienes superen la formación deberán firmar un contrato de trabajo intransferible en un plazo de cinco años.

XI. Garantía organizacional

(1) Establecer un grupo líder para el reclutamiento de maestros de escuelas primarias y secundarias en la zona de desarrollo para que sea responsable de la organización e implementación del trabajo de reclutamiento, y establecer una oficina bajo el Distrito. La Oficina de Educación será responsable de un trabajo específico.

(2) La oficina del grupo líder formulará el cronograma de trabajo basándose en el trabajo de contratación real y procederá de acuerdo con las especificaciones de procedimiento.

(3) Antes de cada etapa del anuncio público, celebrar una reunión del grupo de liderazgo para informar la situación, estudiar los problemas y determinar el momento del anuncio público y el contenido relacionado.

Doce. Requisitos disciplinarios

El departamento de inspección y supervisión disciplinaria participa en el proceso de contratación abierto durante todo el proceso y fortalece la supervisión del trabajo de contratación. Los solicitantes y el personal relevante deben respetar conscientemente el sistema de evasión para garantizar una contratación justa e imparcial. Cualquier violación de disciplinas y regulaciones será tratada seriamente una vez descubierta.

Trece. Información de contacto

Número de teléfono de registro: Maestro Li: 13721559991; Maestro Liang: 13985311036.

Teléfono de supervisión: 0853-3416226

Catorce. Este anuncio es interpretado por la Oficina del Grupo Dirigente de Reclutamiento de Maestros de la Zona de Desarrollo. Cualquier asunto pendiente se manejará de acuerdo con las políticas pertinentes.

Adjunto: 1. Formulario de solicitud de contratación abierta de docentes de escuelas primarias y secundarias de la zona de desarrollo (deben ser graduados universitarios anteriores). Documentos

2. Formulario de solicitud de contratación abierta de docentes de primaria y secundaria (docentes suplentes) en la zona de desarrollo.

Documentos

Grupo líder de reclutamiento público de maestros de la zona de desarrollo de Anshun

13 de diciembre de 2011