¿Cómo dices que lo viejo trae lo nuevo?

1. Herencia de experiencia: en nombre de los empleados senior, transmiten su valiosa experiencia y conocimientos a los nuevos empleados, para que los nuevos empleados puedan adaptarse al entorno. más rápido y mejorar la eficiencia del trabajo.

2. Enseñar a los estudiantes a difundir la luz: este modismo se originó en la tradición budista y significa que los antiguos empleados son como una luz brillante que guía a los nuevos empleados a avanzar y lograr crecimiento y progreso.

3. Maestro-aprendiz: este término proviene del sistema de "maestro guía al aprendiz" en la cultura tradicional, lo que significa que los jóvenes forman una relación maestro-aprendiz a través de una cuidadosa orientación y capacitación por parte de empleados superiores.

4. Caminar de la mano: Esta afirmación significa que los empleados nuevos y antiguos han formado una buena relación de cooperación para completar las tareas laborales y lograr objetivos personales y de equipo.