El jefe quiere dar algunos beneficios a sus empleados. ¿Qué debería comprar?
1. Beneficios para empleados: productos inteligentes
Dar pasteles de luna a los empleados ya no es una buena opción. Aunque los pasteles de luna son un producto esencial durante el Festival del Medio Otoño, su popularidad se ha reducido considerablemente. No importa cuán lujosos sean sus pasteles de luna, los empleados no están interesados en ellos en absoluto.
La selección de productos inteligentes puede satisfacer muy bien a los empleados, pero el costo de comprar productos inteligentes es muy alto, por lo que se puede elegir según la situación específica de la empresa. No puedes permitirte productos inteligentes que sean demasiado caros, pero puedes elegir productos baratos, como robots de barrido y parlantes inteligentes, que están disponibles para los empleados. Si no lo necesita, puede regalarlo para salvar las apariencias.
2. Tarjetas de compra de supermercado
Las tarjetas de regalo de supermercado deben ser los regalos favoritos de los empleados, porque pueden utilizarlas para elegir libremente los productos que necesitan. Por supuesto, el importe de esta tarjeta regalo de supermercado debe ser mayor, no demasiado pequeño.
Las tarjetas regalo de supermercado se pueden descontar si se trata de una compra grupal. Cuando los beneficios para los empleados son una buena opción, lo que parece una pérdida es en realidad una opción en la que todos ganan. El jefe no tiene que preocuparse por elegir los obsequios y los empleados pueden obtener los "obsequios" que deseen.
En tercer lugar, los billetes de viaje
El valor de los bonos de viaje es muy elevado, casi inferior al de las tarjetas regalo de los supermercados. Enviar billetes de viaje es una forma de animar a los empleados a viajar y reflejar la cultura de su empresa. Es más rentable regalar billetes de viaje que tarjetas de regalo de supermercado, porque el descuento de los billetes de viaje es mayor que el de las tarjetas de regalo de supermercado y el jefe puede ahorrar algo de dinero.
Al elegir boletos de viaje, elija atracciones donde los empleados no estén dispuestos a gastar dinero y no elija atracciones populares ni atracciones baratas.
Finalmente, no existen requisitos rígidos para que el jefe pague beneficios a los empleados, pero para reflejar los deseos del jefe, debe intentar satisfacer las necesidades de los empleados, ser lo más caro posible y tratar de para satisfacer a los empleados. El desarrollo del jefe no puede separarse del esfuerzo de los empleados. No elija productos inferiores como obsequio sólo para ahorrar dinero.