Chismes del equipo

¿Quieres un lugar de trabajo integral? En primer lugar, entendemos por qué hacemos cola. De hecho, estamos buscando la montaña en la montaña. Esperamos proteger nuestros propios intereses y comprender los principios de hacer cola. Éste es el principio mismo de elección. No utilices revestimiento: en una empresa pequeña, hay pocas empresas y los empleados de base pueden enfrentarse directamente al jefe. El jefe es la única facción, pero no hay problema en ponerse del lado del equipo. facción. Entonces, quien pueda crear valor para el jefe, éste lo apreciará. Esto se debe a que esta persona, el jefe, puede gestionar toda la empresa. Quien pueda trabajar duro o sea vago, el jefe es el número uno, así que no tengo que quedarme quieto en una empresa pequeña, pero como empleado, yo. No tengo un equipo para levantarse y trabajar duro. Mientras los empleados creen valor para la empresa, el jefe les dará un aumento salarial.

Del mundo: A algunas personas no les gusta pelear, así que no quiero parar, porque no quiero pelear, renunciaré a mis beneficios adicionales, para que no haya beneficios adicionales y otros no pelearán contigo. Se puede decir que ni los peces ni las garras de oso pueden atraparlo. Por ejemplo, los empleados de primera línea ganan la mayor cantidad de dinero y se les paga con sus ingresos, por lo que hay poca competencia. La empresa funciona con normalidad y hay gente que tiene que ir a trabajar, y los más importantes son los empleados de base. Por lo tanto, las empresas generalmente no tratan a los empleados de base, ni siquiera los consuelan. Empleados de base: Las bases no pueden tomar partido. A nivel de base, usted paga su propio trabajo a cambio de los salarios de la empresa. Los beneficios no son enormes. El nivel base también paga salarios y no existe un equipo de carreras con un equipo permanente. Pero el departamento de compras es diferente, porque el departamento de compras tiene mucho petróleo y los líderes de arriba quieren una parte del pastel y están trabajando duro para formar su propia gente. Para insertarse lucharán, por lo que formarán facciones. Además, las buenas noticias no llegarán a los forasteros. Si no eres un líder, entonces el líder no puede darte sus propios intereses, por lo que no puedo conseguir más intereses sin un equipo.

Debe detenerse en las grandes empresas: las grandes empresas son muy grandes, por lo que sus negocios están ocupados y el jefe o presidente no puede administrar las cosas, por lo que deben autorizar a sus subordinados. Por ejemplo, el director general suele organizar al menos dos subdirectores generales. Los dos subdirectores generales luchan entre sí y los dos subdirectores generales forman una relación competitiva y forman dos facciones. En Rongda, espero ser firme y elegir sólo tomar partido, pero tomar partido conlleva riesgos. Por ejemplo, si el director general se jubila, el director general adjunto pasará a ser director general. Para consolidar su poder, realizaría purgas fallidas. Agrupación de intereses: los recursos de liderazgo superior requieren que alguien sea cauteloso, por lo que organizaré mis creencias con cuidado. Estos amigos cercanos creen en los intereses del líder y entonces yo no puedo hacer eso. Puedo "pensar en el equipo"

En "Journey to the West", el equipo de Tang Yan llevó a Jingjing a Occidente. Hay muchos monstruos en la montaña y la superficie es la tierra de estos monstruos. De hecho, todo tipo de dioses y poderes tienen sus propios recursos y están ocupados. Sin embargo, es necesario programar un monstruo para recibir atención domiciliaria. Sun Wukong tiene grandes habilidades y altas artes marciales. Cuando lo es, ya no es un pequeño monstruo. De hecho, Sun Wukong no quiere jugar, es solo que Sun Wukong no quiere jugar. Este es Sun Wukong. Sun Wukong sabe que estos monstruos están rodeados de montañas y ríos, por lo que no juega un papel activo con los monstruos para evitar el pecado. En el lugar de trabajo, a menudo sigo el liderazgo de mi jefe. No me atrevo a moverme, pero no me atrevo a mover al gerente. La razón es que el gerente puede ser el subdirector. Los directores, directores, directores tienen que nombrar subdirectores generales, así que no me atrevo a hacerme cargo y ni siquiera tengo la autoridad para hacerlo.

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