Reglas básicas del lugar de trabajo
Las reglas básicas del lugar de trabajo, los detalles pueden reflejar el carácter de una persona y la ley también tiene regulaciones claras sobre este tema. Comprender estas reglas puede ayudarlo a mejorar las relaciones laborales, leer la ley con atención y evitar ser estafado. En el lugar de trabajo, las reglas básicas del lugar de trabajo son importantes.
Regla básica 1 Es muy difícil desarrollarse en el lugar de trabajo sin verse afectado por el entorno que lo rodea. Las críticas de un líder, la culpa de un colega o la mala realización de un trabajo pueden afectar su estado de ánimo durante un período de tiempo, incluso durante una semana o incluso semanas.
Las razones anteriores se deben principalmente a que algunos amigos son demasiado sensibles y siempre quieren descubrir los detalles. Sin embargo, en el desarrollo del ámbito laboral existen demasiadas críticas y acusaciones como las anteriores. Si no tienes suerte, lo encontrarás varias veces a la semana.
En mi opinión, si una tarea/un asunto de trabajo, o la comunicación con las personas se debe a tu error o mal manejo, entonces si tu jefe y tus colegas te culpan, naturalmente no tienes mucho que eludir. Si no es culpa tuya, debes encontrar la oportunidad adecuada para dejárselo claro al líder. Después de todo, no deberíamos ser considerados responsables. Bajo la premisa de tener la misma habilidad, cuantos menos errores cometa un amigo, más agradará al líder y tendrá más oportunidades de ascenso y aumento salarial.
Hablando de errores, todos en el lugar de trabajo encontraremos errores ocasionales. Ahora que nos hemos reunido, debemos admitir nuestros errores con franqueza y abordarlos de inmediato. Resumamos cómo evitarlo. Después de todo, los pequeños errores que no se resumen de inmediato pueden conducir a grandes errores.
Muchos amigos tendrán miedo al afrontar sus propios errores y equivocaciones. Esto es realmente normal. Sin embargo, el miedo es inútil. Tenemos que afrontar las cosas nosotros mismos. Aquí vamos a hablar del tema de hoy, La Ley de la Felicidad.
Como dice el refrán, "No puedes ver tus dedos cuando extiendes la mano", y lo mismo ocurre en el lugar de trabajo. Desde la perspectiva de la comunicación interpersonal en el lugar de trabajo, es muy importante mantener un estado de ánimo feliz y una buena relación con todos. Si sonríes a todas las personas que ves, todos te recordarán y agradarás a tus jefes y colegas. Porque una cálida sonrisa es el poder más directo que puede conmover a las personas. Por supuesto, nadie quiere jugar con aquellos que tienen una personalidad feroz, les gusta quejarse y cuyos líderes no agradan.
Desde esta perspectiva, la felicidad es realmente importante. Además, un estado de ánimo feliz puede mantenerte enérgico durante todo el día, hacer que tu trabajo sea más eficiente, estabilizar tu estado de ánimo y evitar que tu juicio normal sobre el trabajo se vea afectado por el mal humor. Por supuesto, cuando estás feliz, también atraerás; Todos tus amigos felices. Quizás estos amigos sean amigos de tu futura pareja.
Por supuesto, algunos amigos dirán que no siempre podemos ser felices en el lugar de trabajo, y esto también es cierto. Aquí te dejamos un pequeño truco para compartir contigo. Puedes encontrar un "refugio emocional" fuera del lugar de trabajo. Puede ser una mascota esponjosa e irreal, puede ser un café atmosférico o, por supuesto, puede ser cualquier cosa que imagines.
Cuando no estés contento y no haya nadie a tu alrededor con quien hablar, puedes acudir a estos lugares y contarles todo lo que quieras decir. Cuando tú no estás contento, el resto es feliz.
Regla básica 2 del lugar de trabajo De hecho, la marginación en el lugar de trabajo no es terrible. Lo aterrador es que la confianza está al borde del colapso. Para deshacernos de la bruma de la marginación, necesitamos un brillo firme en nuestros corazones.
Regla 1: Mantener la confianza y aumentar el valor.
En el ámbito laboral, no importa en los mejores momentos ni en los más decepcionantes, siempre debes ser consciente de tu propio valor. Sólo manteniendo la confianza en uno mismo no podrá dejarse llevar por el llamado "estatus en el mundo". Habla con tus propios valores, esta es la ley eterna del desarrollo profesional.
Isabel fue una vez una hermosa retornada del extranjero. Cuando se unió a la empresa por primera vez, su jefe la elogió mucho. También es como un pato en el agua: trabaja de manera extremadamente eficiente y se desempeña bien. Cuatro años más tarde, su jefe cambió de trabajo. El nuevo jefe desconfiaba mucho de ella e incluso la excluyó deliberadamente en muchas ocasiones. Isabel perdió su posición central y fue progresivamente marginada. Cuando estaba más confundido, hice una lista: fortalezas y debilidades, y analicé racionalmente mis ganancias y pérdidas. Después de esta evaluación, Isabelle descubrió que sus calificaciones académicas y su experiencia laboral eran muy ventajosas y que tenía más espacio para quedarse aquí. Entonces, en lugar de verse envuelta en la bruma de la marginación, se recomendó con confianza a una empresa más fuerte y su deseo de ascender de nivel se cumplió con éxito.
Regla 2: Ver la marginación como un proceso y no como un resultado.
Hay muchas razones para la marginación en el lugar de trabajo, tanto externas como internas. Las razones externas son principalmente el resultado de cambios de personal en la empresa, o son causadas por la estructura de la industria y los ajustes del negocio de la empresa, o por eventos internos inesperados que están completamente relacionados con factores personales, que pueden ser cuestiones de actualización de conocimientos o trabajo personal; Cambios de mentalidad y emociones, que conducen a la marginación. La marginación en el lugar de trabajo es el resultado de un corto período de tiempo, pero en realidad es sólo un proceso en una larga trayectoria profesional. Así que no consideres la marginación como un “callejón sin salida”. Quizás ésta sea la única manera de “salvarte”.
Sandy solía ser la principal formadora de la empresa de formación y siempre ha sido el tesoro de la empresa. Pero a partir del primer semestre de este año, la carga de trabajo de Sandy ha disminuido significativamente y los cursos promovidos por la empresa no son el contenido principal de Sandy. Poco a poco, Sandy descubrió que la empresa pretendía formar a una nueva persona y poco a poco fue marginada. Esto la angustió mucho, pero la competitiva Sandy no se desanimó y aprovechó su precioso "ocio" para actualizar el contenido del entrenamiento. Ella está esperando regresar al campo de batalla principal, ya sea su antiguo club o su nuevo club.
Regla 3: Revitalízate.
La marginación laboral suele adoptar tres formas. Primero, fue ignorado y condenado al ostracismo después de haber sido relegado al frío palacio; segundo, estaba lejos del negocio principal y en tercer lugar, no tenía responsabilidades importantes; No importa la forma que sea, la mentalidad es la más importante. Una buena mentalidad puede convertir las desventajas en ventajas y las dificultades en penurias.
La muy poderosa Jackie lamentablemente se convirtió en víctima de la lucha de poder de la empresa. Tuvo una buena carrera, pero de repente se convirtió en una figura marginada. Jackie lo pensó y decidió que sería mejor hacer el examen una vez y empezar de nuevo en la sucursal. Poco a poco, Jackie encontró mucho espacio para desarrollarse aquí, por lo que dirigió al equipo a trabajar duro. Inesperadamente, su desempeño en comercio exterior es cada vez mejor. Cuando llegó la crisis financiera, el negocio principal de la empresa se vio gravemente afectado, pero sus negocios periféricos fueron brillantes e incluso se convirtieron en una "flor maravillosa" de la empresa.
Regla 4: Disfruta de los límites de la vida.
Hay muchas personas que están marginadas en el lugar de trabajo, pero no muchas personas pueden disfrutar de una vida marginada. En los últimos años, Rain había creído ingenuamente que era la persona más indispensable de la empresa, por lo que trabajaba para la empresa día y noche, incluso a expensas de su propia salud. Pero un día, de repente, la transfirieron al departamento más importante y menos ocupado de la empresa.
Todo el mundo puede ver los daños de la lluvia. Más tarde, bajo la guía de sus amigos, ajustó su mentalidad. Decidió disfrutar de sus días sin trabajar horas extras ni viajar. Incluso solicitó el programa EMBA en la Universidad Nacional Chiao Tung. Aunque ya no es una celebridad en la empresa, la vida de Rain se ha vuelto colorida. Tiene más amigos y más vida de entretenimiento. Ha eliminado la ansiedad y la irritabilidad bajo una fuerte presión, e incluso su rostro ha cambiado. Ahora que Rain está a punto de obtener su certificado EMBA, está orgullosa de tener una vida tan marginal: Dios me permite adaptarme.