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Una "Prueba de Aptitud Profesional Administrativa" y un "Ensayo de Solicitud"

2 El "Ensayo de Solicitud", una materia de prueba escrita del Examen de Servicio Civil, es una pregunta subjetiva con. un límite de tiempo de 180 minutos y una puntuación total de 100 puntos.

La “Prueba de Aptitud Profesional Administrativa” es una pregunta objetiva con un tiempo límite de prueba de 120 minutos y una puntuación total de 100 puntos.

Contenido de la prueba escrita del examen de servicio civil (1)

La prueba de aptitud profesional administrativa (incluidos los exámenes A y B) mide principalmente las habilidades básicas estrechamente relacionadas con la profesión de servicio civil y adecuadas para el método de prueba objetivo de papel y lápiz. Las cualidades y elementos de habilidad incluyen comprensión y expresión verbal, relaciones cuantitativas, juicio y razonamiento, análisis de datos y juicio de sentido común.

1. Comprensión y expresión verbal

2. Las relaciones cuantitativas evalúan principalmente la comprensión y la comprensión de las relaciones cuantitativas entre los candidatos y su capacidad para resolver problemas de relaciones cuantitativas, que implican principalmente el análisis de relaciones de datos. , razonamiento, juicio y cálculo. Las preguntas comunes incluyen: razonamiento numérico, operaciones matemáticas, etc.

3. El razonamiento de juicio mide principalmente la capacidad del solicitante para analizar y razonar sobre las relaciones entre varias cosas, lo que implica la comprensión y comparación de gráficos, conceptos de texto, relaciones entre cosas y materiales de texto. inducción.

4. El análisis de datos mide principalmente la comprensión integral, el análisis y la capacidad de procesamiento del candidato de diversas formas de texto, gráficos y otros datos. Por lo general, consta de cuadros estadísticos, gráficos y materiales de texto.

5. El juicio de sentido común mide principalmente los conocimientos básicos que deben tener los candidatos y la capacidad básica de utilizar estos conocimientos para analizar y juzgar. Se centra en la comprensión de las condiciones nacionales y sociales y las cualidades básicas de. gestión integral, involucrando política, economía y derecho, historia, cultura, geografía, medio ambiente, naturaleza, tecnología, etc.

Además, "Teoría de la aplicación" es una materia de examen que evalúa las habilidades básicas necesarias para el trabajo de agencia. El trabajo de tesis consta de tres partes: precauciones, información proporcionada y requisitos de respuesta.

Datos ampliados:

Método de examen:

1. Prueba escrita:

Los exámenes de funcionarios de agencias centrales y estatales incluyen pruebas escritas ( público * * *temas y temas profesionales) y entrevista. Anteriormente, los exámenes escritos de las materias públicas * * se realizaban para los puestos A y B respectivamente. El examen público escrito para puestos de Categoría A* * *Las materias son "Prueba de Capacidad Vocacional Administrativa" (I) y "Ensayo de Solicitud";

El examen público escrito para puestos de Categoría B* * *Las materias son "Prueba de Capacidad Vocacional Administrativa" (B);

Los tiempos de exámenes escritos y entrevistas para temas profesionales serán notificados por el departamento de contratación.

A partir de 2006, la Clase A y la Clase B deben tomar las mismas materias, a saber, "Prueba de capacidad vocacional administrativa" y "Teoría de la aplicación", pero las propuestas de la "Prueba de capacidad vocacional administrativa" son diferentes.

El examen de la función pública nacional se divide en tres categorías según los puestos contratados por las agencias centrales. El contenido del examen y las políticas de contratación son diferentes:

1. agencias de nivel

2. Instituciones públicas directamente bajo el nivel municipal (prefectura)

3. Departamentos (unidades) altamente profesionales

El examen escrito incluye materias públicas y temas profesionales. Los temas públicos * * * son determinados por el departamento de servicio civil central, y los temas profesionales son establecidos por el departamento de servicio civil a nivel provincial o superior, según sea necesario.

2. Entrevista:

Generalmente existen tres ratios de entrevista y ratios de empleo planificado: 3:1, 4:1, 5:1. Después de aprobar la prueba escrita, solo aquellos con las puntuaciones más altas en la prueba escrita estarán calificados para la entrevista según el índice de contratación y el índice de entrevista.

3. Reforma de las entrevistas:

Para las entrevistas a funcionarios públicos en 2014, Hunan implementó entrevistas centralizadas para los exámenes de ingreso conjuntos de cuatro niveles de provincias, ciudades, condados y municipios. Media hora antes de la entrevista, el examinador y el candidato "sortean" para determinar el lugar del examen, y el examinador se comunica al 100% en diferentes lugares. Los candidatos no pueden revelar sus nombres durante la entrevista, sólo su número de prueba. Los resultados de los candidatos se anunciarán in situ después del examen, que es abierto y transparente y elimina cualquier "cosa".

Enciclopedia Baidu-Examen de servicio civil