¿En qué consiste la creación de un centro de atención integral de calles?
Como organización de servicios establecida por el gobierno a nivel de calle, el establecimiento del centro de servicios integrales de calle generalmente pertenece al establecimiento de instituciones públicas. Esto significa que el personal del centro son empleados gubernamentales y disfrutan de los beneficios y oportunidades de desarrollo profesional de las instituciones públicas.
Los requisitos de contratación para los centros de servicios integrales de la calle generalmente incluyen los siguientes aspectos:
1. Requisitos educativos: generalmente se requiere que los solicitantes tengan un título universitario o superior, y algunos puestos pueden requerir un título universitario. Licenciatura o superior. Calificaciones educativas.
2.Requisitos profesionales: Según el puesto, puede corresponder a diferentes ámbitos profesionales, como trabajo social, administración pública, derecho, finanzas, etc.
3. Requisitos de experiencia laboral: Algunos puestos pueden requerir que los solicitantes tengan cierta experiencia laboral, como trabajo social, administración pública y otros campos.
4. Requisitos de habilidades: Dependiendo del puesto, pueden existir diferentes requisitos de habilidades, como capacidad de operación de computadoras, capacidad de expresión lingüística, capacidad de organización y coordinación, etc.
5. Requisitos de calidad: Generalmente se requiere que los solicitantes tengan buena ética profesional, espíritu de trabajo en equipo, habilidades de comunicación y otras cualidades.
En resumen, el personal del centro de servicios integrales del subdistrito suele disfrutar de los beneficios salariales de las instituciones públicas, incluido el salario básico, asignaciones y subsidios. Los niveles salariales específicos variarán según factores como la región, el puesto y el título profesional. También puedes obtener oportunidades de desarrollo profesional a través de la evaluación de títulos profesionales y promoción laboral para mejorar tu nivel profesional y competitividad.
Base jurídica:
Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas
Artículo 8
El personal recién contratado de las instituciones públicas será contratado de forma abierta del público. Sin embargo, se excluye el personal colocado por políticas nacionales, designado por superiores de acuerdo con la autoridad de gestión de personal y el personal en puestos confidenciales.
Artículo 9
La contratación de personal por parte de las instituciones públicas se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos:
(1) Formular un plan de contratación abierto.
(2) Publicar información de contratación, como puestos de trabajo y cualificaciones.
(3) Revisar las calificaciones de los solicitantes.
(4) Revisión e inspección.
(5) Exploración física.
(6) Publicar la lista de personal a contratar.
(7) Celebrar un contrato de trabajo y realizar trámites laborales.