¿A qué cuestiones deben prestar atención los recién llegados al lugar de trabajo?

Como recién llegado al mundo laboral, hay bastantes cuestiones a las que hay que prestar atención, pero en general, no son más que cómo enfrentarse a tu jefe, a tus compañeros (en este departamento y otros departamentos) y preguntas de los clientes, aquí hay algunos puntos a los que los recién llegados deben prestar especial atención cuando ingresan por primera vez al lugar de trabajo, como referencia:

1. el reconocimiento y apoyo a las personas mayores.

Muchos recién llegados traen consigo las teorías que aprendieron en el aula y su experiencia en las relaciones interpersonales en la pequeña sociedad de la escuela. Parecen comprender pero no comprender muchos aspectos, y les resulta fácil lograrlo. la ilusión de incompetencia hacia sus colegas, sin embargo, no sabe que cree que son increíbles. Es posible que algunas cosas no produzcan beneficios directamente en el lugar de trabajo y es posible que no pueda ver o comprender algunas de las habilidades de sus antiguos. colegas. Por lo tanto, en este momento, respete a sus antiguos colegas, primero aprenda de ellos con humildad y luego desarrolle gradualmente algunas de sus fortalezas personales. Esto lo ayudará a sentar las bases en el nuevo entorno y dejar más espacio para futuras promociones.

2. Evite tratar a los compañeros como "familia" y preste atención a los límites.

El lugar de trabajo es un lugar de trabajo, un lugar que enfatiza los resultados, las responsabilidades y la autoridad, la división del trabajo, los procesos, el desempeño y las recompensas y castigos claros. Cuando ingresa por primera vez al lugar de trabajo, una vez que conoce a sus colegas, será fácil confundir el lugar de trabajo con la relación entre compañeros de clase o familiares, lo que resultará en dependencia de los colegas, elusión de responsabilidades, quejas de agravios, no distinguir entre público y asuntos privados, o sentir que tus jefes y compañeros han contribuido contigo Es apropiado pero falta gratitud...etc. Una serie de mentalidad de confianza que sólo se puede sentir hacia los familiares.

Estos provocarán grandes obstáculos para el crecimiento personal, la relación con los compañeros, el apoyo de los superiores, etc.

3. Resaltar los intereses del equipo y demostrar autoridad de liderazgo.

Muchos recién llegados al lugar de trabajo están muy ansiosos por mostrar su propio valor. Es más probable que se atribuyan el mérito, actúen más allá de su autoridad e informen más allá de su nivel. Sus intenciones no son malas, pero si fracasan. para detenerse a tiempo, serán aislados por sus colegas y abandonados por sus líderes. Pérdida de un entorno de crecimiento benigno.

Así que lo más inteligente es: los resultados del trabajo pertenecen al equipo, los honores personales se comparten con los colegas y se solicitan activamente permisos laborales a los superiores.

4. Debes poder hacer y actuar.

Por un lado, trate de dejar que el problema se resuelva en sus propias manos tanto como sea posible, en lugar de hablar ciegamente sobre la razón y la justicia. El razonamiento es tarea del tribunal y la justicia es la patente. del mercado comercial. El lugar de trabajo se trata de lograr objetivos y obtener resultados. Por eso, lo más importante es centrarse en cómo conseguir los propios resultados. El desempeño que logra es el reflejo de su valor en la empresa.

Por otro lado, si tienes logros debes ser bueno mostrándolos, en lugar de esperar a que otros te descubran. Toma siempre la iniciativa en los asuntos. Si el líder no te apoya, hay que buscar el momento adecuado y expresarse de la manera adecuada. Incluso si no se reconoce por un tiempo, es una buena oportunidad para corregir errores basándose en la retroalimentación de líderes y colegas.

Estas sugerencias no pueden generalizarse, pueden analizarse y comunicarse en función de la situación específica de su lugar de trabajo.