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Fuente: China Women's News.
¿Es realmente fiable el popular test de personalidad MBTI?
Recientemente, el "MBTI Test" se ha vuelto popular en Internet y se ha convertido en la "persona número uno" en los círculos sociales de los jóvenes.
MBTI se utiliza ampliamente en autocomprensión y desarrollo, desarrollo y orientación profesional, formación de equipos, capacitación en liderazgo gerencial, consultoría y educación interpersonal y desarrollo curricular. En la teoría de la psicología de la personalidad, MBTI pertenece a la teoría del tipo de personalidad. En la práctica, satisface las necesidades de las personas y de los empleadores y es utilizado por muchas empresas para entrevistas.
□Huang Ting, reportera en prácticas de todos los medios del China Women's Daily
“¿Cuál es tu personalidad?” No antes, en un espectáculo de amor integral, estaban presentes un par de invitados masculinos y femeninos. contacto En el proceso, este tema surgió de forma natural y cada uno informó sus tipos de MBTIlèi. En la sala de observación del programa, un invitado preguntó confundido: "¿Los jóvenes de hoy en día hablan así?". Un participante comentó: "(Los jóvenes que reportan el tipo de personalidad MBTI) son lo mismo que reportan tarjetas de identificación".
"Reportar MBTI es una tarjeta de identificación" refleja la búsqueda y el reconocimiento de MBTI por parte de los jóvenes. Mucha gente queda atrapada en discusiones sobre temas relacionados con MBTI. Además de intercambiar sus tipos de personalidad, los jóvenes también dividen sus personajes favoritos en personalidades correspondientes, como Zhen Huan es INFJ y Cao Cao es ISFP.
Por otro lado, en la plataforma de contratación, los empleados que no fueron admitidos en sus empresas favoritas debido a resultados insatisfactorios de MBTI expresaron su descontento y arrepentimiento. El uso del MBTI para pruebas de incorporación no es infrecuente, pero sí bastante controvertido.
MBTI hace que los jóvenes “lo amen y lo odien”. ¿Cómo deberían tratarlo y utilizarlo correctamente los individuos y los empleadores?
Es fácil caer en el malentendido de "etiquetar" si se presta demasiada atención.
MBTI se refiere a Myers (Myers_BriggsTypeIndicator), que es la personalidad de la escritora estadounidense Isabel Briggs Meyer. Modelo de teoría de tipos desarrollado por Isabel Briggs Myers y su madre Catherine Cook Briggs. La prueba pasa por cuatro dimensiones: introversión (E) y extroversión (I), sentimiento (S) e intuición (N), pensamiento (T) y emoción (F), juicio (J) y percepción (P). Yρ se divide en tipo arquitecto (ENTJ), tipo lógico (ENTP) y tipo polemista.
Según el profesor Tian Lili, director del Departamento de Psicología Aplicada de la Facultad de Psicología de la Universidad Normal del Sur de China, MBTI se utiliza ampliamente en la autocomprensión y el desarrollo, el desarrollo y la orientación profesional, la formación de equipos y la gestión. capacitación en liderazgo, asesoramiento interpersonal y educación, desarrollo curricular y otros campos. Entre las teorías de la psicología de la personalidad, MBTI pertenece a la teoría del tipo de personalidad. En la práctica, satisface las necesidades de los individuos y de los empleadores, es decir, los individuos se pueden clasificar en un determinado tipo y sus características se pueden conocer rápidamente.
Como resultado, MBTI rápidamente se hizo popular entre los jóvenes y alguna vez se convirtió en un pasaporte social. Gao Fei, una joven que acababa de ingresar a la sociedad, lo encontró muy interesante después de recibir el enlace de prueba MBTI que le envió un amigo. Lo hizo cuatro o cinco veces en medio mes. Gao Fei también se unió a un grupo de WeChat con el mismo tipo de personalidad, donde los miembros comparten su vida diaria en el grupo todos los días. "Esta prueba es en realidad la misma que la del signo del zodíaco y el tipo de sangre. A todos les gusta encontrar un sentido de pertenencia en un círculo pequeño", dijo Gao Fei.
En opinión de Tian Lili, la “locura MBTI” refleja la autocomprensión y la exploración de los jóvenes, es decir, la búsqueda de “quién soy yo”. "Responder a la pregunta '¿Quién soy yo?' es una pregunta que todo individuo se plantea toda la vida. Desde los años 70 hasta los 2000, hay un dicho en los círculos académicos llamado 'el ascenso del individualismo y el declive del colectivismo'. Independencia individual y autonomía. La sexualidad está mejorando y las personas se prestan cada vez más atención a sí mismas”.
Sin embargo, prestar demasiada atención a MBTI también puede llevar a malentendidos al “etiquetar” a las personas. Mucha gente está especialmente interesada en dividir los tipos de personalidad, utilizando las cuatro letras simplificadas como "palabra clave que te conecta" y utilizando MBTI como certificado para conocer y comprender a una persona. Al hacer clic en "MBTI Super" en Weibo, descubrí que hay muy pocas personas que buscan una pareja con el mismo tipo de personalidad que yo. Para atraer consumidores, algunas empresas han lanzado marketing personalizado basado en sus propias características y han lanzado los tipos correspondientes de ropa, libros y electrodomésticos.
Además, también existe una "cadena de desprecio" entre los tipos de personalidad MBTI. Algunos internautas consideran ciertos tipos de personalidad como personalidades dominantes, que son muy respetadas. Algunos sitios web que ganan dinero con MBTI (la prueba es gratuita, pero debe pagar para ver los resultados de la prueba y los análisis relacionados) también conocen esta psicología: ¿Se utilizará "16 personalidades de MBTI, usted es el más raro" como eslogan publicitario? para atraer a más personas Ven y prueba. Al respecto, Tian Lili dijo: "El respeto por las figuras destacadas es lo mismo que el concepto de 'aprovechar las fortalezas y evitar las debilidades' que siempre ha existido en nuestra vida real. Pero cualquier llamada 'ventaja' tiene una 'situación' específica. , y no podemos considerarlo ciegamente como 'universal'".
Los resultados de MBTI no pueden ser absolutos y únicos.
MBTI, más conocido como "MBTI Professional Personality Test", contiene 93 preguntas y se utiliza en entrevistas por muchas empresas. "Para muchas unidades o empresas, los costos de contratación son muy altos, por lo que serán muy cautelosos al contratar. Utilizarán una variedad de métodos y herramientas de evaluación al mismo tiempo, realizarán investigaciones multifacéticas y luego las considerarán de manera integral". Introducción a la tecnología del personal del Triángulo Oeste de Beijing por Luan Tingting, director comercial de la universidad.
Sin embargo, en las plataformas sociales, muchos internautas compartieron que fueron expulsados de la empresa porque el MBTI no cumplía con los requisitos. Lolo una vez pasó con éxito los exámenes preliminares y de reexamen en una entrevista con una empresa, pero en el paso final, el entrevistador le pidió que tomara el examen MBTI. Unos días después, Luo Luo recibió una llamada del personal de la empresa. El personal declaró cortésmente que el tipo de personalidad MBTI de Luo Luo no coincidía con su puesto y que no podía aceptar sus resultados. Lolo expresó muy poca comprensión al respecto.
Hay diferentes opiniones sobre la práctica de permitir que MBTI participe en la entrevista. Luan Tingting lo entiende de esta manera: "Después de ver muchos casos de empleados que tienen personalidades no coincidentes después de unirse a la empresa, lo que causa pérdidas al empleador, muchas unidades utilizarán algunas evaluaciones de personalidad y pruebas de salud mental como herramientas para seleccionar a los entrevistadores". "En la actualidad, ninguna empresa utiliza pruebas de personalidad como único criterio. "Las empresas son muy cautelosas a la hora de contratar personas y, básicamente, no utilizarán ningún método como único criterio de evaluación. Si se utilizan los resultados de las pruebas MBTI como base, se eliminan las entrevistas. Puede haber razones para el desajuste entre personalidad y puesto, pero es más probable que haya otras razones que no conviene mencionar a la unidad de contratación. Luan Tingting también señaló que muchas empresas aún se encuentran en la etapa inicial de aplicación de herramientas de evaluación.
En opinión de Tian Lili, decidir si contratar a un entrevistador en función de las puntuaciones de MBTI es un comportamiento "perezoso" por parte de los empleadores para simplificar el proceso de entrevista y no es aconsejable "MBTI solo proporciona una referencia". Los entrevistadores deben combinar varios factores. Todos los indicadores se consideran de manera integral. Además, MBTI tiene ciertas limitaciones en términos de confiabilidad, validez y preguntas del examen, y estas limitaciones deben tenerse en cuenta al usarlo. ”
Vale la pena señalar que la aplicación generalizada de MBTI en las entrevistas ha acelerado la comprensión de más personas sobre él, y muchos entrevistadores también han propuesto contramedidas. En la plataforma de preguntas y respuestas, la experiencia publica "Cómo". para trabajar en la empresa" "Haz un test de personalidad durante la entrevista para asegurarte de que no te eliminarán" tiene un gran número de visitas
Algunos entrevistadores han descubierto que el entrevistador tomará la iniciativa de contarle a su tipo de personalidad al presentarse, lo que aumentará sus posibilidades de ser eliminado. Al principio, esto de hecho profundizará la impresión de algunos entrevistadores. Sin embargo, a medida que más y más entrevistadores hacen esto, surge una situación confusa: " Por ejemplo, al entrevistarse para un puesto de marketing, cinco de las siete personas se presentaron como ENTP (personalidad candidata). ”
De hecho, después de realizar el MBTI muchas veces, algunos entrevistadores descubrieron las reglas para responder preguntas y saben cómo elegir su personalidad dominante. En Weibo, algunos internautas compartieron preguntas similares sobre sus propias experiencias. “En una entrevista, Recursos Humanos me pidió que hiciera una prueba. Tan pronto como vi el título, supe que era MBTI. Hago esto varias veces al mes y elijo sabiamente la respuesta correcta para cada opción. "
Se puede ver que cuando MBTI se utiliza demasiado en las entrevistas, o cuando se utiliza como única referencia, también puede hacer que el empleador se vuelva pasivo.
"Como Teoría de la personalidad y aplicación de tecnología, MBTI tiene una cierta base teórica y validez empírica, proporcionando una referencia para que los empleadores y las personas se comprendan a sí mismos. Sin embargo, no podemos hacer que los resultados de MBTI sean absolutos o únicos. Debemos utilizar varios métodos y perspectivas para comprender a los individuos. "Dijo Tian Lili.
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¿Cómo hacer coincidir el número de trabajo y el nombre?
Es necesario establecer una base de datos unificada para almacenar la información básica de los empleados, incluidos nombres y números de trabajo. El número de trabajo del empleado se puede asociar con otros sistemas como un identificador único que coincida con el número y el nombre del trabajo. Las empresas pueden utilizar herramientas como el software de gestión de recursos humanos para lograr esta función y garantizar la precisión y actualización de la base de datos.