¿Cuáles son las disposiciones importantes del sistema de asistencia?
La implementación del sistema de asistencia es la siguiente:
1 Método de asistencia:
La asistencia se informa a la Oficina General del Partido y del Gobierno y es inspeccionada al azar. el equipo de inspección de asistencia.
Los líderes del partido y del gobierno llegan tarde al trabajo, van al pueblo o salen durante el trabajo. Después de pedir permiso a los principales dirigentes, informar el lugar y motivo de salida a la oficina cuando los funcionarios del gobierno llegan tarde al trabajo o van al campo o salen a trabajar, después de pedir permiso a sus dirigentes a cargo, informar; el lugar y motivo de la salida a la oficina, y la oficina los registrará uniformemente. La no comunicación de la licencia se considerará ausentismo. El equipo de inspección de asistencia del gobierno realizará controles aleatorios de las personas que salen para fortalecer la supervisión de la asistencia a la oficina.
La asistencia de la tarde se divide en dos partes y la oficina mantendrá registros de asistencia. Antes de salir del trabajo todos los viernes, envíe el resumen de asistencia semanal al líder a cargo. Los compañeros responsables de la asistencia a la oficina deben insistir en buscar la verdad de los hechos. Si hay algún encubrimiento o falta de denuncia, se considerará ausentismo.
2. Sistema de bajas (cancelación) y disciplina laboral:
1. Si existen circunstancias especiales y es demasiado tarde para solicitar la licencia por escrito con anticipación, primero debe solicitar la licencia oralmente y luego seguir los procedimientos de manera oportuna. Después de la aprobación, envíe el formulario de solicitud de licencia a la Oficina General del Partido y del Gobierno para su registro, y el talón a la oficina de desempeño del municipio para su registro. Quienes no acudan a trabajar sin aprobación serán tratados como ausentismo.
2. Solicitud de vacaciones anuales (permiso familiar, permiso matrimonial, permiso por maternidad, etc.). ) debe ser aprobada por el departamento de recursos humanos de la organización; la licencia por enfermedad debe ir acompañada de un certificado hospitalario válido; la licencia personal generalmente debe preceder a las vacaciones anuales, en caso de emergencias importantes como rescate y socorro en casos de desastre; obedecer el despliegue y se pospondrá el período festivo. Además de la baja por enfermedad, cada vez que esté de servicio o se ocupe temporalmente de asuntos oficiales, debe regresar a su ciudad natal a tiempo.
Reforzar el control de las bajas personales. Dada la implementación de las vacaciones anuales y el nuevo sistema de jornada laboral, en general el personal ya no debería tomar ninguna licencia personal. Si necesita ocuparse de asuntos personales, organícelos durante los días festivos o puede utilizar las vacaciones anuales (o las vacaciones familiares) para compensar los días de vacaciones personales. Si necesita tomar una licencia personal por razones especiales, debe solicitarla con anticipación y obtener la aprobación del líder de la unidad. Quienes no acudan a trabajar sin aprobación serán tratados como ausentismo.
3. Si los empleados trabajan horas extras en días festivos o feriados legales debido a circunstancias especiales, deben completar un formulario de horas extras y enviarlo al supervisor para su aprobación antes de hacer arreglos razonables para el descanso.
4. Los funcionarios gubernamentales que abandonen la isla o estudien por un período prolongado deberán pedir instrucciones a su supervisor y explicar su paradero. Cuando los cuadros de nivel medio o superior (incluidos los funcionarios de nivel medio) abandonan la isla, también deben pedir instrucciones a los líderes principales y explicar su paradero.
5. El personal de la agencia debe implementar estrictamente las "Cuatro cosas que no se deben hacer" para construir eficiencia, y está estrictamente prohibido especular con acciones en línea, jugar juegos de computadora, chatear, ver películas, ir de compras, etc. Durante el horario laboral. Aquellos que aún no se corrijan después de la educación serán tratados como violaciones disciplinarias.
6. Los miembros destacados del comité del partido, el congreso popular y el gobierno toman la iniciativa en la implementación. Los registros de asistencia de los miembros principales se registran en la oficina y se presentan a los miembros del comité organizador, se resumen mensualmente y se informan al Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y a la Oficina de Desempeño del Condado. Los líderes a cargo son responsables de mejorar la eficiencia de los departamentos de enlace, y su desempeño se incluirá en la evaluación de fin de año sobre el estilo del partido y la construcción limpia del gobierno.
La tercera es la inspección de la implementación del sistema: la oficina de desempeño del municipio trabajará junto con los supervisores de desempeño de la construcción (los supervisores se seleccionan al azar entre el personal de las agencias gubernamentales del municipio, y los lotes de desempeño se determinan según el orden del sorteo), formar un equipo de inspección para inspeccionar al gobierno. Realizar inspecciones periódicas e irregulares sobre la implementación del sistema oficial. Los principales contenidos de la inspección incluyen: la implementación de las cuatro prohibiciones, el sistema de asistencia, el sistema de cancelación de licencias, el sistema de trabajo y descanso, el sistema de reuniones y la disciplina laboral. Después de la verificación, la situación de la inspección se informará al grupo líder de construcción de eficiencia del municipio. Aquellos que trabajan fuera del horario laboral sin pedir permiso se contarán como ausentismo una vez; aquellos que no asistan a reuniones importantes del municipio (estudio) o que renuncien a mitad de camino sin motivos válidos se contarán como tarde (salir temprano) una vez. Si se descubren violaciones durante la inspección, la Oficina de Desempeño los criticará y educará; si se encuentran tres veces seguidas, ingresarán a un proceso de conversación formal.
Aquellos que lleguen tarde (salgan temprano) tres veces en total se considerarán ausentes del trabajo por medio día; aquellos que falten al trabajo por tres días en total en enero recibirán un aviso; de críticas, y sus calificaciones para la evaluación por primera vez, el empleo de nivel medio y la recomendación ascendente serán canceladas. Quienes se ausenten del trabajo durante un determinado número de días serán sancionados de conformidad con las disciplinas laborales pertinentes.
4. Divulgación de asistencia: El grupo líder de construcción de eficiencia del municipio es responsable del trabajo específico, y la oficina de eficiencia del municipio, la oficina de organización y la oficina general del partido y del gobierno lo organizan e implementan. La Oficina del Partido y Gobierno es responsable de resumir y presentar los resultados a la Oficina de Organización a fin de mes. Una vez revisado el desempeño de la oficina, se informará al subsecretario del comité del partido y al líder adjunto del equipo administrativo, y se anunciará en el tablón de anuncios junto con los resultados de la inspección aleatoria a principios del próximo mes, sujeto a supervisión. por los cuadros y las masas.
5. La asistencia es una de las bases principales para la evaluación anual de los servidores públicos y la evaluación del desempeño del personal en las instituciones públicas. En concreto, se basa en la disciplina laboral. Se aplican las reglamentaciones pertinentes de los departamentos de personal, trabajo y seguridad social provinciales, municipales y distritales.
6. De acuerdo con el espíritu de los documentos superiores pertinentes, si una de las siguientes circunstancias ocurre este año, la evaluación anual generalmente debe determinarse como básicamente competente. (1) No devolver artículos durante más de 3 días consecutivos sin motivos justificables o un total de más de 10 días dentro de un año (2) Llegadas tardías y salidas anticipadas por 10 veces consecutivas sin motivos justificables, o llegadas tardías y salidas anticipadas; más de 30 veces en un año.
7. El grupo líder de construcción de eficiencia del municipio y su oficina y el equipo de inspección de construcción de eficiencia del municipio deben fortalecer la supervisión regular, aceptar la supervisión de todo el personal de la agencia, resumir constantemente la experiencia y mejorar y perfeccionar gradualmente. los métodos de asistencia. Si hay circunstancias especiales más allá de estas medidas, el grupo líder de construcción de eficiencia del municipio será responsable de manejarlas.
Ocho. Este reglamento es complementario del Documento No. 38 de la Quinta Comisión [2007]. En caso de conflicto, prevalecerán estas disposiciones.
Si el superior promulga regulaciones pertinentes, se implementarán las regulaciones del superior.
9. Este reglamento se aplica a todo el personal de las agencias municipales y entrará en vigor a partir de la fecha de su adopción.