¿Por qué debería ser ignorado antes de ser reutilizado? (¿Por qué debería ser subordinado antes de ser reutilizado?)

Sin embargo, desde la perspectiva de los empleados se trata de una cuestión de promoción y aumento salarial. Si es según las ideas de los dirigentes, tiene otro significado. Si quieren entrenar o reutilizar a sus subordinados, deben considerar muchos aspectos.

A veces, no se trata sólo de estímulo y tolerancia, sino también de formación y crítica adecuadas. En este sentido, hablemos de ello hoy, ¿por qué deberías vencer a tus subordinados primero y luego reutilizarlos? No es que el líder ponga las cosas difíciles deliberadamente, sino porque comprende estos tres puntos.

Me pregunto si esta persona permanecerá en la empresa durante mucho tiempo.

Lo primero que tengo que decir es que no sé cuánto tiempo permanecerá esta persona en la empresa. Porque en realidad es muy común que los empleados se vayan. Para una empresa, la proporción de aquellos que realmente han sobrevivido como antiguos empleados sigue siendo relativamente pequeña. La mayoría de ellos permanecen en la empresa por un tiempo, luego cambian de trabajo, cambian de trabajo y vuelven a cambiar de trabajo.

En tales circunstancias, la empresa continúa inyectando gente nueva y sangre fresca en el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, muchos antiguos empleados que llevan mucho tiempo aquí también optarán por marcharse.

Debido a esto, cuando los líderes ascienden a una persona, considerarán si esa persona permanecerá en la empresa por mucho tiempo. Después de todo, se necesita mucho tiempo y energía para entrenar a una persona.

Si se considera una persona centrada en la formación y, después de aprender la tecnología y el conocimiento de la empresa, se da la vuelta y salta a otra empresa, en realidad causará grandes pérdidas a la empresa y a usted mismo.

Comprender la capacidad de los subordinados para soportar la presión.

En segundo lugar, es comprender la capacidad de los subordinados para soportar la presión. Respecto a la situación laboral actual, es realmente difícil quedarse en un puesto sin capacidad para soportar la presión.

Porque en cada empresa, definitivamente se espera que los empleados puedan aportar los mayores beneficios a la empresa. Uno de estos beneficios se refleja en la fuerza laboral y el otro se refleja en el desempeño.

Entre ellos, ya sean líderes o jefes, definitivamente ejercerán cierta presión sobre los empleados. Si no tienen cierta capacidad para soportar la presión, es posible que desistan a mitad de la aplicación. Y se puede decir que la cuidadosa formación que le ha brindado el líder es en vano.

Entonces, para evitar que esto suceda, los líderes naturalmente darán una paliza primero a aquellos que quieran concentrarse en entrenar.

Desempeña un papel en la mejora de las puntuaciones

Otro punto es que desempeña un papel en la mejora de las puntuaciones. En otras palabras, quiero recordarles a mis subordinados que les permitan comprender algunas de mis actitudes. Una vez que lo sepan, podrán tomar una decisión.

Si no te preocupas por él y no lo escuchas, puedes empezar a organizar algunas tareas importantes para él. Pero si muestran resistencia o no les gusta, el líder no necesita prestarles demasiada atención.

En última instancia, la elección del trabajo se deja en manos de ambas partes. Si una de las partes extiende una rama de olivo, la otra no necesariamente tiene que aceptarla. La clave depende de si las dos partes pueden llegar a un acuerdo sobre este asunto. Si no, naturalmente habrá otra opción.

Entonces, la razón por la que los líderes quieren golpear a sus subordinados primero es principalmente para recordarles y advertirles, y luego para comprender la actitud de la otra parte en función de sus acciones o palabras.

Resumen: En el ámbito laboral, muchas cosas tendrán un proceso determinado. Necesita explorar estos procesos usted mismo para poder demostrar lentamente sus habilidades.