¿Cómo refutar el cinismo de RR.HH. hacia los solicitantes de empleo durante las entrevistas?

Los comentarios sarcásticos de RR.HH. sobre los solicitantes de empleo son en realidad degradantes para los solicitantes de empleo e irrespetuosos con ellos mismos y con quienes trabajan en la industria de servicios. En los años revolucionarios, los líderes decían: "El trabajo revolucionario sólo tiene una división del trabajo diferente y no hay distinción entre altos y bajos". No importa en qué unidad estés, debes respetar a los solicitantes de empleo. La calificación de un solicitante de empleo se puede juzgar según las regulaciones de la empresa. Si no respeta al solicitante, no sólo demuestra que no está calificado, sino que también desacredita a la empresa.

¿Qué hacemos?

1. Concesión estilo té, disfraz de agravio

Ya sea un chisme detrás de escena o una vergüenza deliberada en persona, primero de En definitiva, es evidente que no hay enfrentamiento sin enfrentamiento. Pero no te confundas, ¿a qué estás esperando? ¡Té! Siéntete un poco más agraviado, finge estar un poco más agraviado, canta, juega y llora fuerte. Si realmente no puedes hacerlo, dirás impotente: no lo tengo, ¿cómo podría hacerlo?

2. Allana el camino con antelación y gana simpatía.

Sólo tres cosas. Si esta situación continúa empeorando, o él continúa apuntándote, entonces no tienes que aguantarlo y tomar medidas decisivas. Haga los preparativos con anticipación, busque uno o dos amigos, quéjese abierta o secretamente, luego abra bien los ojos, exprese sus quejas en voz alta, haga saber a todos que usted es la víctima y aproveche la oportunidad para ganarse una ola de simpatía.

3. Encuentra el altavoz y repara tus agravios en una línea curva

Descubres "accidentalmente" el "súper chisme de la empresa", hablas de los motivos para hacerlo, finges serlo generoso y paciente, té verde, y realízalo. Luego espere tranquilamente a que fermente. Dentro de tres días, este gran orador definitivamente lo promocionará con gran fanfarria y luego explicará sus quejas de manera concisa y concisa de vez en cuando, ¡perfecto!

4. No te quedes atrás al final, los compañeros deben llamar a la puerta.

Si este asunto tiene un gran impacto, el líder puede tomar la iniciativa de preguntarle el motivo y consolarlo. Si no es gran cosa, deberías "avivar las llamas" y establecerlo como una persona con "malas intenciones", no sólo para vencerlo, sino también para dejar que los demás te protejan un poco.

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