¿Es difícil conseguir un ascenso en un banco?
Hay tres dichos para conseguir un ascenso en el sistema bancario:
Puedes hacerlo; alguien dice que puedes hacerlo; las personas que dicen que puedes hacerlo, deben hacerlo.
Estoy de acuerdo contigo, porque en más de cinco años, desde un trabajador temporal en el departamento de tarjetas de crédito hasta el presidente de una sucursal secundaria, es cierto, raro y educativo trabajar sin depender de antecedentes y confiar en los propios esfuerzos.
Cada persona expresó suficientes razones para oponerse a la opinión.
Permítanme decir dos cosas más:
1. Los estudiantes de primer año de las sucursales de las cinco provincias principales van a las sucursales de segundo nivel para hacer ejercicio. De nombre es cajero, pero en realidad es vicepresidente de una rama secundaria. Después de seis años de arduo trabajo, otros acaban de completar la mitad.
2. Su currículum en los seis años anteriores y dos años consecutivos de recesión económica fueron suficientes para destituirlo del cargo de presidente de rama de segundo nivel y retirarse permanentemente de la secuencia gerencial de primer nivel.
El concepto de “promoción” es demasiado amplio. El título de "trabajador temporal en el departamento de tarjetas de crédito" - "presidente de la rama secundaria" es un ascenso. Como dijo una persona anónima, "Unirse a una sucursal provincial" - "Servir como director de una sucursal provincial" también es un ascenso. Otro ejemplo es la trilogía de sucursales, provincias y casas matrices.
Teoría de primer nivel.
El punto de partida determina el techo. Para los recién graduados, la sede es mejor que las sucursales, las públicas son mejores que las privadas y el marketing es mejor que el back office.
Los cajeros de sucursal de nivel 2 no tienen futuro a menos que sean extremadamente talentosos. Ser especialista en marketing es la salida para la mayoría de las personas. Pocas personas que provienen de un entorno pobre y están dispuestas a trabajar duro pueden alcanzar el puesto de presidente de rama de segundo nivel desde un puesto de marketing. El techo visible a simple vista es el supervisor de línea de una sucursal de primer nivel, de lo contrario, ser trasladado a una sucursal provincial como autorización remota o gerente de negocios es el techo de excelencia. Autorización remota o director comercial son dos puestos que los empleados de las sucursales provinciales no pueden evitar.
La mayoría de los presidentes de sucursal de segundo nivel provienen del departamento corporativo o del departamento de finanzas personales de la sede de la sucursal de primer nivel. Aquellos que son serios y considerados rara vez obtienen el título de vicepresidente de una sucursal de primer nivel. rama.
La mayoría de los vicepresidentes de las ramas de primer nivel provienen de ramas. El vicepresidente de una rama de primer nivel se encuentra en el nivel de división adjunta o incluso en un gerente de nivel medio.
El vicepresidente de la rama de primer nivel se acerca y mira su edad. El joven vicepresidente de una sucursal de primer nivel tiene un futuro ilimitado. Es mejor convertirse en jefe de departamento de una sucursal o pasar a ser jefe de una sucursal de primer nivel por acciones.
Entonces surge la pregunta: ¿Cómo llegar a ser vicepresidente de una rama de primer nivel siendo joven?
Hazlo de nuevo: puedes hacerlo; alguien dice que puedes hacerlo; los que dicen que puedes hacerlo, tienen que hacerlo.
Hay muchas maneras de alcanzar este estándar, pero "tener la capacidad, tener la voluntad y tener la experiencia". No hay duda de que esta es la forma más abierta y de la mayoría de la gente.
Siempre hay excepciones para todo, y la aparición de riesgos importantes conducirá definitivamente a cambios de personal y puestos vacantes. Pero no puedes orar por violaciones en el departamento todos los días por el bien de tu ascenso.
El jefe del mismo departamento, confiando en ACCA + CFA, da a la gente la impresión de "impresionante" dependiendo de los antecedentes, la impresión que da es "oh". Pruebe con cuidado.
El punto de partida afecta la dificultad de la promoción futura y los antecedentes afectan el punto de partida para que los graduados ingresen al trabajo. Por lo tanto, con la misma capacidad y trabajo duro, las personas con buena formación tienen más probabilidades de ser promovidas.
Desde la perspectiva de las habilidades de los recién graduados, en realidad no hay mucha diferencia entre los nuevos empleados que se incorporan como cajeros en las sucursales de base y los nuevos empleados en las oficinas intermedias y administrativas de las sucursales provinciales. tienen diferentes puntos de partida. Dos años de experiencia como cajero junior consumirán en gran medida la experiencia y el deseo de aprender de las personas y, al mismo tiempo, reducirán enormemente sus horizontes. Por lo tanto, la brecha de capacidades entre los nuevos empleados a nivel local y los nuevos empleados a nivel provincial aumentará irreversiblemente a medida que aumente el tiempo de ingreso.
Por ejemplo, los cajeros no tienen pausas para el almuerzo, lo que priva a los empleados de la oportunidad de estudiar y recargar energías después de salir del trabajo.
Además, si quieres alcanzar el 120%, sólo necesitas el 80% de tus esfuerzos a nivel provincial, y el 120% de tus esfuerzos a nivel base (a veces también depende de tus compañeros, Feng Shui y año).
Finalmente, un consejo: en los bancos estatales, trabaje duro para mejorar su punto de partida, descubra rápidamente el techo que puede alcanzar después de incorporarse al trabajo y luego pregúntese si puede aceptarlo.
1 Insatisfecho y sin poder llegar al techo. Abandonar el barco inmediatamente
No es satisfactorio, pero llega al techo. Trabajó hasta el techo rápidamente y luego cambió de trabajo.
Satisfecho, el trabajo alcanzó rápidamente el techo y ocupó un puesto directivo junior durante varios años en el nivel anterior al techo.