¿Cuáles son las técnicas de entrevista?

¿Cuáles son las habilidades para la entrevista? En el lugar de trabajo actual, algunas personas pueden necesitar encontrar un nuevo trabajo por diversas razones. Pero lo desconcertante es que el currículum fue reconocido por la unidad de búsqueda de empleo, pero aún así no logró conseguir trabajo. ¡Ahora comparte algunos consejos para las entrevistas!

¿Cuáles son las habilidades para la entrevista? 1. Primero, deja claro lo que quieres hacer.

Debido a que la competencia es feroz ahora, muchas personas optan por conseguir un trabajo primero y luego elegir una carrera. Pero una vez que ingresas a una industria y te familiarizas con un entorno, es difícil saltar a otro entorno y empezar de nuevo. Así que antes de buscar trabajo debes pensar claramente qué tipo de trabajo quieres realizar y posicionarte. A veces, cuando buscamos trabajo, puede que no necesariamente sea una contraparte profesional, pero una cosa que debes saber es que hay que trabajar duro para hacer el trabajo que te gusta. Si no te gusta, es difícil trabajar duro.

En segundo lugar, prepare un currículum conciso

¿Cómo redactar un currículum para recién graduados para atraer empleadores? Se recomienda que los recién graduados presten atención a la simplificación de sus currículums al redactarlos. Todo el mundo sabe que RR.HH. sólo tiene unas pocas docenas de segundos para examinar un currículum. Si hay demasiadas cosas redundantes en su currículum, RR.HH. tendrá menos posibilidades de ver la esencia. En un currículum, además de la información necesaria (nombre, datos de contacto, dirección de contacto), se debe centrar otra información. En particular, en el currículum deben constar la experiencia empresarial y de prácticas, así como las experiencias destacadas.

En tercer lugar, la planificación del trabajo y la planificación profesional están progresando rápidamente.

No seas perezoso a la hora de buscar trabajo. Lo mejor es hacer un plan detallado antes de buscar trabajo. El plan debe comenzar con su puesto, incluida la empresa a la que planea postularse, los canales para obtener información de contratación, etc. La planificación profesional también es indispensable. Porque la planificación profesional puede ayudarle a tener una comprensión más clara de su carrera.

En cuarto lugar, prepare un conjunto de vestimenta profesional.

Aunque no todos los empleadores exigen que los solicitantes de empleo usen vestimenta profesional para las entrevistas al reclutar talentos, a fin de brindarle al empleador una imagen profesional. La vestimenta también es imprescindible.

5. También debes hacer bien estas cosas durante la entrevista.

(1) La etiqueta es realmente muy importante. Como dice el refrán, una enfermedad prolongada es un buen médico. Si hay demasiadas personas de recursos humanos, en realidad equivalen a medio adivino. En los primeros 15 segundos después de conocerte, básicamente has emitido un juicio sobre esta persona. La conversación en los próximos 15 minutos básicamente fortalecerá ese juicio.

O eres demasiado bueno y RR.HH. reconstruirá tu juicio durante la conversación, pero ¿por qué no dejar una buena impresión desde el principio? No crean que estoy siendo alarmista, esto es lo que dijo el propio alto ejecutivo de recursos humanos.

(2) Toque la puerta antes de entrar a la sala de entrevistas y obtenga permiso del entrevistador antes de entrar.

(3) Tome la iniciativa de enviar su currículum y preste atención a dos puntos al enviarlo: primero, entréguelo con ambas manos para mostrar respeto; segundo, preste atención a la dirección del documento; frente al entrevistador, no a usted mismo.

(4) Mantén siempre contacto visual con el entrevistador durante la conversación, lo que te hará sentir más seguro.

(5) Después de la entrevista, no pregunte al entrevistador sobre su desempeño en la entrevista. Este comportamiento es muy inseguro y avergonzará al entrevistador.

(6) El problema de intimidar a los débiles y temer a los fuertes, escapar por poco de la muerte, considérese seriamente, tal vez lo incluyan en la lista negra.

(7) Finalmente, generalmente recuerde enviar una carta de agradecimiento al entrevistador después de la entrevista.

¿Cuáles son las habilidades para la entrevista? 2 llegaron a tiempo.

Salir temprano el día de la entrevista. Nunca llegue tarde ni entre corriendo a la sala de entrevistas. De lo contrario, la gente lo juzgará como una mala planificación.

Repetir la investigación

Es mejor recopilar información de la empresa de varios canales con antelación para comprender su cultura corporativa, filosofía empresarial, situación financiera, etc. , conozca los temas de actualidad que ha tenido la empresa recientemente.

Vístase apropiadamente

Es posible que desee comprender su cultura corporativa antes de determinar su estilo de vestir. Y puedes considerar traer un maletín, preparar más currículums y traer un bolígrafo y una libreta. No sólo accesible, sino profesional.

Utilice materiales

Un portafolio que represente su desempeño pasado puede hacer que sus habilidades parezcan bien fundadas y profundizar la impresión del entrevistador. Por supuesto, después de la entrevista, no olvides enviar un correo electrónico al entrevistador para expresarle tu agradecimiento.

Preparar respuestas

Preguntas frecuentes de entrevistas: ¿Cómo presentarse? ¿Por qué estás interesado en este puesto? ¿Cuáles son tus objetivos profesionales? ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades? ¿Por qué crees que puedes hacer este trabajo? ¿Qué dicen de ti tus antiguos compañeros? ¿Por qué dejaste tu último trabajo? Estas preguntas se pueden responder con antelación.

Usa tu cuerpo

Da un apretón de manos firme y evita que te suden las palmas; muestra aprecio por el entorno de la oficina de la otra persona; siéntate derecho y mantén el contacto visual. Cuando el entrevistador hable, asienta o diga "hmm" para mostrar aprobación. Sonríe siempre; no interrumpas al entrevistador.

Habilidades de entrevista que no conoces.

Presta atención a tu propio lenguaje corporal.

Trate de permanecer alerta, enérgico y completamente concentrado en el examinador. Haz contacto visual y muestra interés por la otra persona sin decir nada.

2. Llevar más currículums a la entrevista.

Nada muestra mayor falta de preparación que cuando te piden que envíes más de un currículum. Traiga más currículums; más de una persona puede entrevistarlo. Anticipe esto con anticipación y prepárese para parecer formal y meticuloso.

3. Impresión inicial e impresión final.

Los primeros cinco minutos y los últimos cinco minutos de la entrevista son los más importantes, ya que determinan su primera impresión y su impresión de despedida, y determinan si el examinador lo aprecia. Comuníquese de manera proactiva en los primeros cinco minutos y cuando se vaya, asegúrese de que lo recuerden.

4. Recuerda, el propósito de cada entrevista es conseguir un empleo.

Debes demostrar tu personalidad y capacidades profesionales para conseguir el puesto de trabajo. Al final de la entrevista, asegúrese de saber qué hacer a continuación y cuándo el empleador tomará una decisión.

5. Completar el formulario de empresa.

Incluso si ya tienes un currículum. Incluso si traes tu currículum, muchas empresas te pedirán que rellenes un formulario. Su disposición a completar este formulario de principio a fin enviará el mensaje de que es legítimo y hace las cosas de principio a fin.

6. Hacer que la gente se sienta bien y entusiasmada.

A la gente le gusta contratar personas con las que sea fácil llevarse bien y que se sientan orgullosas de su empresa. Sea formal y firme, mostrando su energía e interés.

7. Comprender las necesidades del empleador.

Demuestra tu valor para la empresa y tu capacidad de adaptación al entorno.

8. Asegúrate de tener las habilidades adecuadas y conocer tus puntos fuertes.

¿Cómo comparas tu educación, experiencia, formación y salario con los de otros? Habla de algo que sepas hacer bien. Esta es la clave para su próximo trabajo.

9. Vende todas tus ventajas.

Comercializarse es muy importante, incluidas sus calificaciones técnicas, habilidades generales y fortalezas de carácter. A los empleadores sólo les importan dos cosas: tus calificaciones y tu personalidad. ¿Puede aprovechar el desempeño anterior y adaptarse a la cultura de la empresa? Habla sobre los aspectos positivos de tu personalidad y usa ejemplos para decirle a la otra persona qué harías en un trabajo específico.