¿Qué tipo de personas les gusta más reutilizar a los líderes?

No hacer amigos, trabajar duro y obedecer órdenes. Estas personas honestas prestan atención a tomar la iniciativa, no están acostumbradas a ver las cosas y obedecen los arreglos de la empresa. Por el contrario, algunas personas cooperarán "activamente" con su trabajo, pero sus intereses personales están mezclados y harán lo que quieran. Este tipo de cooperación activa a menudo logra objetivos personales frente a personas honestas y es más probable que "deslumbre al líder".

2. Personas que pueden comprender sus buenas intenciones sin andar con usted.

Ya sean líderes o subordinados honestos, todos son personas de carne y hueso. Es imposible trabajar juntos sin sentimientos. Estas personas honestas, con un poco de crecimiento y progreso en el trabajo y un poco de cuidado en la vida, podrán apreciar profundamente el cuidado y el amor de la organización y los líderes, y dedicarse a trabajar con estándares más altos y mejores condiciones para utilizar el desempeño. pagar el cuidado de la organización, en lugar de seguir al líder y no obtener nada.

3. Las personas que no vienen a menudo a tu casa suelen venir a la base.

Ponen sus pensamientos y energía en el nivel de base. No temen que los líderes no le presten atención, pero temen que el nivel de base esté insatisfecho. Dan más consideración a los sufrimientos de los empleados de base y a las necesidades de los clientes. Pueden recordar si la puerta del cliente está orientada al este o al oeste, pero no pueden recordar el número de la casa del líder. Si los líderes no suelen acudir a las bases y no conocen sus propios nombres, lo más probable es que sean ignorados y enterrados, y también es más probable que sufran pérdidas.

4. Alguien a quien no le importa su vida personal, pero que ayuda a los empleados y clientes a resolver problemas.

Este tipo de persona honesta no piensa en las personas, solo piensa en las cosas. No están interesados ​​en los asuntos personales del líder, pero están muy preocupados por las necesidades de los empleados y clientes de primera línea; no saben mucho sobre los hábitos de vida y pasatiempos del líder, pero están muy preocupados por las necesidades y dificultades del frente; -Empleados y clientes de línea. Para algunos líderes, a menudo es fácil pensar que son ignorantes, que no conocen la "verdad", que son demasiado lentos, que no son inteligentes, que no son populares y que no se les han asignado tareas ni oportunidades.

5. Las personas que no te felicitan cara a cara pueden establecer conscientemente tu autoridad.

No están acostumbrados a palabras corteses y no halagan a sus líderes. En su opinión, el prestigio no son sólo palabras, sino que se construye a través del trabajo y el desempeño. Sólo siendo honestos y con los pies en la tierra podemos ser respetados y amados. Cuando los compañeros de trabajo estaban enojados por sus arreglos laborales, los iluminaban activamente. Hubo omisiones en el despliegue de la dirigencia, pero con tacto se propusieron enmendar en privado sin empezar de nuevo.

6. Personas que no te dicen nada pero que pueden completar tareas con un alto nivel.

Tienen una característica importante, es decir, trabajan silenciosamente, hacen lo mejor que pueden, hacen las cosas de manera discreta y hacen las cosas de manera destacada. Lo más destacado aquí no es gritar consignas, sino trabajar duro, ser meticuloso y hacer todo lo posible para completar el trabajo. Creen que el "bien hecho" refleja más el valor de la vida que el "bien hablado".

7. Personas a las que no les gusta pedir crédito, pero pueden trabajar creativamente.

Estas personas centran toda su atención en el trabajo. Para hacer un buen trabajo, viajaron a miles de montañas y ríos, pronunciaron miles de palabras y soportaron dificultades incalculables. Sin embargo, no dijeron nada sobre su contribución. Si personas tan honestas no reciben atención y atención, su entusiasmo y creatividad se verán inhibidos con el tiempo.

8. Personas a las que no les gusta hacer exigencias personales a la organización, pero tienen una actitud positiva.

Su desempeño y logros son sobresalientes, e incluso pueden soportar agravios y dolores insoportables por su trabajo. Sin embargo, ante el progreso personal, muchas veces les da vergüenza hablar. Por lo tanto, algunas personas se lamentaron más tarde: si pudieran usar este tipo de energía laboral para abrir puertas y construir relaciones para el avance personal, me temo que se habrían hecho famosos hace mucho tiempo.

9. Personas a las que no les gusta actuar basándose en tu cara, pero que pueden hacer negocios.

Se adhieren a principios y no son egoístas. Son los más protectores y los más fáciles de ofender a los demás. No miran al líder a la cara y sólo actúan de acuerdo con las reglas y regulaciones. Sin embargo, las consecuencias de "oponerse" a ciertos líderes pueden ser graves. De hecho, los cuadros dirigentes deberían estar orgullosos de contar con personas tan honestas, porque son sus "protectores".

10. Las personas a las que no les gusta quemar incienso para quienes están trabajando pueden enviar calidez a quienes han renunciado.

El té no está frío cuando la gente se va. No son esnobs, no buscan ganancias, son honestos con los demás y respetan y se preocupan por sus líderes incluso si se van. Son muy amables, honestos, con los pies en la tierra, honestos y nada pretenciosos.