Los líderes chismean sobre sus colegas

Tu jefe siempre te arrastra a hablar con otros compañeros. ¿Qué pensó ella? Xiaofen es un hombre mayor y sus colegas también son muy amables. Me quedé con el líder durante una semana en mi último viaje y fue una experiencia agradable. Después de regresar, un empleado subordinado, Xiao Zhang, se acercó al líder y le preguntó si tenía alguna sugerencia. El juez principal: "No hay objeciones, ¿qué está pasando?" El novelista tenía muchos problemas en casa y tenía poca energía. Fue él quien se comunicó con Xiao Wei en privado, pero no esperaba que el asunto se transmitiera a todas las partes.

¿Conoces al líder que habla en privado de mis compañeros? El 60% de las conversaciones de adultos versan sobre personas inexistentes, la mayoría de las veces comentarios. Odiar a alguien crea una relación más segura que compartir información positiva. Parece ser un fenómeno común encontrar resultados de investigaciones sobre la psicología de las malas palabras. Esta psicología a menudo está relacionada con la psicología de los demás. La relación entre líderes y empleados tendrá sutiles advertencias psicológicas de beneficio, por lo que obviamente es la clave del liderazgo. Tengo un líder, tengo un líder porque trabajo para una empresa extranjera y tengo muchas conexiones en mi vida.

Este tipo de cosas, el líder lo sabe, pero viola el sistema de la empresa cuando viola o es razonable. Zhang Sa ha progresado en sus objetivos y trabajó horas extras todos los días para dirigir un supervisor personal. Usted dice: "Esto es realmente estúpido. Realmente no puede solicitar reducir el objetivo. No ayudará mucho a los objetivos generales de la empresa. Este tipo de información se entenderá e implementará correctamente mediante instrucciones". Esta situación es la respuesta más simple. Tu jefe charla contigo sobre tus compañeros en privado: Domina estos 4 puntos para no caer en trampas, cómo responderle correctamente a tu jefe y no te pongas en una situación embarazosa al charlar con tus compañeros.

Comprende esta idea en serio y no rehuyas a los villanos que no lo hacen. Los líderes deben trabajar con cuidado para descubrir sus verdaderas intenciones cuando hablan de colegas en diferentes contextos y en diferentes formas de expresarse. Una vez que se produce un error, provocará problemas similares a un pequeño error al proporcionar información sin provocar efectos adversos en sí mismo. Cuando los líderes discuten, no hay necesidad de evitarlo. Pueden hacerse eco de ello. Escuchar es la respuesta más simple y eficaz. Expresa tu actitud de manera objetiva y justa y domina tus propios principios. Bajo la premisa de nuestro principio de tratar a las personas, podemos ser justos, no atacar a personas ni a colegas, y no habrá ataques de personalidad. Si atiende al líder y le expresa su lealtad, el líder se sentirá hipócrita. En lugar de ello, exprese una actitud objetiva y justa y dé con honestidad.

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