Estos comportamientos pueden marginarlo en el lugar de trabajo.
Estos comportamientos te marginarán en el lugar de trabajo y los detalles pueden reflejar el carácter de una persona. No importa lo que hagas, debes tener un buen sentido de la proporción. Puede aprender mucho de sus mayores en el lugar de trabajo. Estos comportamientos pueden marginarlo en el lugar de trabajo. ¿Lo has aprendido?
Estos comportamientos pueden hacer que te marginen en el lugar de trabajo. 1 Etiqueta social que deben aprender los principiantes en el lugar de trabajo.
Primer encuentro
Cuando os encontréis por primera vez, recordad siempre poneros de pie cuando os presenten. Esto ayudará a establecer vuestra sensación de presencia. Si te pillan con la guardia baja y no puedes ponerte de pie, al menos inclínate hacia adelante para demostrar que estás intentando ponerte de pie. Si su nombre es difícil de pronunciar, será mejor que indique la pronunciación en su tarjeta de presentación.
Conversaciones de Negocios
En las conversaciones de negocios, sólo es necesario decir "gracias" una o dos veces. Demasiado diluirá el significado de gratitud y te hará parecer más o menos indefenso y necesitado de ayuda de los demás. No cruces las piernas: es fácil parecer demasiado informal. Por supuesto, hay otra razón de salud por la que no deberías hacer esto: es malo para la circulación sanguínea y aumenta la presión sobre las venas de los muslos.
Reunión de trabajo
Si la reunión es en otra empresa, llegar al menos 5 minutos antes les hará sentirse incómodos. Interrumpir a los demás en una reunión puede ser difícil de terminar, y siempre habrá enfrentamiento, pero no es una buena opción en una reunión. Podrías hacer que alguien se sienta avergonzado o incluso enojado, así que dale algo de tiempo para digerir el problema.
Intercambio de tarjetas de visita
Las tarjetas de visita intercambiadas deben mantenerse limpias y colocadas en un tarjetero. No le entregues a la otra persona un trozo de papel que parece papel de desecho del bolsillo de tu pantalón. Al entregar una tarjeta de presentación, manténgala de cara a la otra persona. Cuando reciba una tarjeta de presentación, no la guarde sin mirarla. Al menos échele un vistazo para mostrar interés. Si la otra parte no toma la iniciativa de intercambiar tarjetas de presentación, puede entregar la suya después de un tiempo e indicar que desea intercambiar tarjetas de presentación. Incluso si la otra parte tiene una posición más alta que usted, intercambiará tarjetas de presentación. usted basado en principios comerciales.
Cena de Empresa
Es muy importante concertar el restaurante para la cena de empresa. Si es demasiado barato, se sospecha que no le presta atención a la otra parte. Si es demasiado caro, los clientes pueden pensar que es un desperdicio. Si tiene dificultades para elegir el síndrome, pídale a la persona que elija un restaurante. Lo mejor es programar una cena de negocios con una semana de anticipación. Si es tu invitación, eres el anfitrión y pagas la cuenta (sin importar si eres hombre o mujer).
Cóctel de empresa
En fiestas y recepciones de inauguración, salir tranquilo también es una habilidad. Prepare una excusa educada con anticipación para poder irse cuando sea el momento adecuado. Ir al baño es un motivo común, al igual que comer algo y encontrarse con amigos conocidos. Incluso si es posible que nunca vuelvas a ver a la persona con la que acabas de hablar, recuerda decir "Lo siento, hablaremos contigo en otro momento" antes de irte.
Estos comportamientos te marginarán en el ámbito laboral.
1. No retribuyas las buenas acciones.
Primero necesitas saber la distribución de artículos y bonificaciones en la unidad, o ya los has recibido. Te sentaste allí en silencio como si nada hubiera pasado, sin contárselo a nadie y sin recolectar nada para los demás. Después de hacer esto varias veces, los demás naturalmente pensarán que eres demasiado insociable y que te falta empatía y cooperación. En el futuro, es posible que no le digan si lo sabían de antemano o si obtuvieron algo primero. Si esto continúa, la relación entre ellos se volverá discordante.
2. Saberlo o no.
Todos mis colegas están en viajes de negocios o están ausentes temporalmente por un período de tiempo. Alguien se acercó a él en ese momento. Lo sabías claramente, pero dijiste sin rodeos que no lo sabías. Una vez que la gente se entera, sus relaciones sufren. Cuando los forasteros buscan colegas, sin importar la situación, deben ser sinceros y entusiastas. De esta manera, incluso si no tiene ningún efecto real, los forasteros sentirán que usted tiene una buena relación con sus colegas.
3. Entrada y salida mutua.
Si tienes algo que hacer y tienes que salir un rato, o no vas a trabajar, lo mejor es que se lo digas a tus compañeros de oficina, aunque tu jefe apruebe la baja. Incluso si sales temporalmente durante media hora, aún tienes que saludar a tus compañeros. De esta forma, si algún líder o conocido acude a él, también puede dejar que sus compañeros tengan una explicación.
"No quiero decir nada, simplemente entro y salgo misteriosamente". A veces hay algo urgente y otros no pueden decirlo, y a veces son demasiado vagos para decirlo. El afectado soy yo mismo. Informarse unos a otros no es sólo una necesidad de trabajar juntos, sino también una necesidad de conectarse emocionalmente, mostrando respeto y confianza mutuos.
4. No hables de asuntos privados que se puedan decir.
Algunas cosas personales no se pueden decir, pero no hay nada de malo en hablar de algunas cosas personales. Por ejemplo, el lugar de trabajo, la educación, la edad, la personalidad y el temperamento de tu novio o novia, si te casas y tienes hijos, habrá temas sobre amantes e hijos; Después del trabajo, todos pueden charlar, lo que puede mejorar la comprensión y profundizar los sentimientos.
Principios Básicos
1. Principio de reciprocidad: la interacción social es una lección inevitable en la vida, y aprender buenos métodos sociales es una forma directa de beneficiarse mutuamente en su comunicación. vida.
2. Principio de igualdad: Las interacciones sociales se desarrollan sobre la base del respeto mutuo y la igualdad de estatus.
3. Principio de credibilidad: La credibilidad es la base para que las personas abran su corazón. Una persona con alta credibilidad ganará más en las interacciones sociales.
4. Principio de compatibilidad: Al interactuar con otros, inevitablemente encontrarás conflictos y falta de armonía, lo que requiere tolerancia mutua. A veces, dar un paso atrás puede desactivar una crisis.
5. Principio de desarrollo: Interactuar con las personas es un proceso de desarrollo con las personas, que requiere una comprensión continua para profundizar la relación.
Estos comportamientos te marginarán en el ámbito laboral. 2 Disfrute de la vida al límite.
Hay muchas personas que están marginadas en el lugar de trabajo, pero no muchas personas pueden disfrutar de una vida marginada. En los últimos años, Rain había creído ingenuamente que era la persona más indispensable de la empresa, por lo que trabajaba para la empresa día y noche, incluso a expensas de su propia salud. Pero un día, de repente, la transfirieron al departamento más importante y menos ocupado de la empresa. Todos pueden ver la pérdida de Rain. Más tarde, ajustó su mentalidad bajo la guía de sus amigos. Decidió disfrutar de sus días sin trabajar horas extras ni viajar. Incluso solicitó el programa EMBA en la Universidad Nacional Chiao Tung. Aunque ya no es una celebridad en la empresa, la vida de Rain se ha vuelto colorida. Tiene más amigos y más vida de entretenimiento. Ha barrido con la ansiedad y la irritabilidad que le provocaba la presión anterior, e incluso la piel de su rostro ha cambiado. Ahora que Rain está a punto de obtener su certificado EMBA, está orgullosa de tener una vida tan marginal: Dios me permite adaptarme.
Ver la marginación como un proceso más que como un resultado.
Hay muchas razones para la marginación en el lugar de trabajo, tanto externas como internas. Las razones externas son principalmente el resultado de cambios de personal en la empresa, o son causadas por la estructura de la industria y los ajustes del negocio de la empresa, o por eventos internos inesperados que están completamente relacionados con factores personales, que pueden ser cuestiones de actualización de conocimientos o trabajo personal; Cambios de mentalidad y emociones, que conducen a la marginación. La marginación en el lugar de trabajo es el resultado de un corto período de tiempo, pero en realidad es sólo un proceso en una larga trayectoria profesional. Así que no consideres la marginación como un “callejón sin salida”. Quizás ésta sea la única manera de “salvarte”. Sandy fue una vez la principal formadora de la empresa de formación y siempre ha sido el tesoro de la empresa. Pero a partir del primer semestre de este año, la carga de trabajo de Sandy ha disminuido significativamente y los cursos promovidos por la empresa no son el contenido principal de Sandy. Poco a poco, Sandy descubrió que la empresa pretendía formar a una nueva persona y poco a poco fue marginada. Esto la angustió mucho, pero la competitiva Sandy no se desanimó y aprovechó su precioso "ocio" para actualizar el contenido del entrenamiento. Ella está esperando regresar al campo de batalla principal, ya sea su antiguo club o su nuevo club.
Recupera tu gloria.
La marginación laboral suele adoptar tres formas. Primero, fue ignorado y condenado al ostracismo después de haber sido relegado al frío palacio; segundo, estaba lejos del negocio principal y en tercer lugar, no tenía responsabilidades importantes; No importa la forma que sea, la mentalidad es la más importante. Una buena mentalidad puede convertir las desventajas en ventajas y las dificultades en penurias. Jackie, que es muy poderosa, lamentablemente se convierte en víctima de la lucha de poder de la empresa. Tuvo una buena carrera, pero de repente se convirtió en una figura marginada. Jackie lo pensó y decidió que sería mejor hacer el examen una vez y empezar de nuevo en la sucursal. Poco a poco, Jackie encontró mucho espacio para desarrollarse aquí, por lo que dirigió al equipo a trabajar duro. Inesperadamente, su desempeño en comercio exterior es cada vez mejor.
Cuando llegó la crisis financiera, el negocio principal de la empresa se vio gravemente afectado, pero sus negocios periféricos fueron brillantes e incluso se convirtieron en una "flor maravillosa" de la empresa.
Mantén la confianza y potencia tu valor
Cuando estés en el lugar de trabajo, siempre debes ser consciente de tu propio valor, ya sea en los mejores momentos o en los más decepcionantes. Sólo manteniendo la confianza en uno mismo no podrá dejarse llevar por el llamado "estatus en el mundo". Habla con tus propios valores, esta es la ley eterna del desarrollo profesional. Isabel fue una vez una hermosa retornada del extranjero. Cuando se unió a la empresa por primera vez, su jefe la elogió mucho. También es como un pato en el agua: trabaja de manera extremadamente eficiente y se desempeña bien. Cuatro años más tarde, su jefe cambió de trabajo. El nuevo jefe desconfiaba mucho de ella e incluso la excluyó deliberadamente en muchas ocasiones. Isabel perdió su posición central y fue progresivamente marginada. Cuando Isabel estaba más preocupada en su corazón, escribió ella misma una lista de ventajas y desventajas y analizó racionalmente los pros y los contras de quedarse. Después de esta evaluación, Isabelle descubrió que sus calificaciones académicas y su experiencia laboral eran muy ventajosas y que tenía más espacio para quedarse aquí. Entonces, en lugar de verse envuelta en la bruma de la marginación, se recomendó con confianza a una empresa más fuerte y su deseo de ascender de nivel se cumplió con éxito.