Reclutamiento de maestros de Feng Shui
La otra parte planteó las condiciones de solicitud más importantes, incluido el penúltimo número, que no debería ser 5. Si el solicitante tiene éxito en la solicitud, y el penúltimo número de teléfono móvil del solicitante es cinco, y el solicitante se niega a cambiar el número de teléfono móvil, la empresa optará por cancelar el empleo.
El motivo es la petición que le hizo el jefe. Hay varias razones por las que los empleadores rechazan a los solicitantes: 1. No cumplen con las condiciones de solicitud de la empresa. 2. Incapaz de cumplir con los requisitos laborales. 3. Los puntajes de las pruebas escritas y de las entrevistas no son suficientes. 4. Esta empresa contrata a los mejores candidatos. Las razones de rechazo anteriores son razonables, después de todo, el empleador selecciona a los candidatos en función de sus méritos.
Por otro lado, el motivo del rechazo de una empresa de Shenzhen se basó en los números de teléfono móvil, lo que impidió que candidatos excelentes ingresaran a la empresa. Es más, es posible que los candidatos hayan utilizado este número durante mucho tiempo antes de presentar la solicitud. Una vez que se cambia el número, el personal inevitablemente tendrá prisa. No solo tendrán que volver a solicitar WeChat, sino también enviar mensajes a familiares y amigos para cambiar WeChat.
Además, los consumidores pueden elegir su propio número de teléfono móvil y modelo de smartphone. ¿Sería bueno que los consumidores perdieran el derecho a elegir su número de teléfono móvil? En lugar de exigir que los solicitantes utilicen un número de teléfono móvil proporcionado por la empresa, actualice sus criterios de solicitud a un campo profesional. Aunque esta es una decisión del jefe de la empresa, no significa que todos los solicitantes deban acatarla.
En general, la verdadera capacidad del candidato es la razón por la que la empresa selecciona al candidato, no por las condiciones externas del candidato. Más importante aún, los empleados excelentes pueden aportar una mayor eficiencia laboral y órdenes de trabajo a la empresa, centrándose en la calidad de los talentos, mejorando así las calificaciones académicas generales y la eficiencia laboral de los empleados. Los números de teléfono móvil son sólo factores externos y no reducirán ni mejorarán la capacidad de trabajo de un empleado.