¿Cómo discutir cuestiones salariales durante una entrevista? 1. Comprenda el mercado: antes de negociar el salario, debe comprender el mercado y aclarar el nivel salarial requerido por su industria, región y puesto. 2. Explique sus expectativas salariales: Puede mencionar sus expectativas salariales durante la entrevista y explicarlas de manera razonable, como habilidades personales, experiencia, aportes, etc. 3. Enfatice la contribución y el desempeño: al negociar el salario, debe enfatizar sus logros y contribuciones en el trabajo. Esto es una prueba de la mejora de su valor personal y una base importante para negociar el salario. 4. "Negociación" adecuada: durante el proceso de entrevista, especialmente cuando está seguro de que es la persona que la empresa quiere, puede "negociar" adecuadamente, pero debe evitar ser demasiado duro y codicioso, y no puede confiar demasiado en En cambio, debe considerar la cultura de la empresa, las perspectivas de desarrollo y otros factores integrales. 5. Discuta la estructura salarial: además del salario básico, también hay beneficios, incentivos, etc. que se pueden discutir durante la entrevista. Espero que la empresa pueda ofrecerme un mejor sistema de compensación, como bonificaciones de fin de año, opciones sobre acciones y otros beneficios.