¿Qué significa el índice de tipos Myers-Briggs? (comportamiento organizacional)

¿Caitlin estadounidense? ¿Briggs y su hija Isabelle? Briggs. Myers desarrolló el índice de tipos Myers-Briggs (MBTI). Este índice se basa en los ocho tipos clasificados por el psicólogo suizo Jung y ampliados para formar cuatro dimensiones, a saber, ①extroversión (e)-introversión (I), ②sensación (s)-intuición (n), ③ Pensamiento (t)-emoción (f ), ④juicio (j)-percepción (p). La cuarta dimensión es como las cuatro escalas musicales sobre las que recae la personalidad de cada persona. Por ejemplo, en la primera dimensión, si la personalidad de un individuo está cerca del extremo de la extroversión, será extrovertido. Cuanto más cerca del extremo, más fuerte será su preferencia.

Edita este párrafo ① ¿Cuál es tu preferencia?

Lo primero que debemos hacer ahora es averiguar el significado de cada dimensión y estimar nuestras preferencias en cada dimensión.

Extroversión-Introversión

Si solo se puede utilizar una dimensión para distinguir a las personas, entonces esta dimensión debe ser interna y externa, que es la dimensión más básica para distinguir a los individuos. Tomando al yo como límite, podemos dividir el mundo en dos partes: el mundo exterior al yo y el mundo del yo, que también puede denominarse mundo externo y mundo interno. Los extrovertidos tienden a dedicar su atención y energía al mundo externo, a las personas externas, a las cosas externas, al entorno externo, etc. , mientras que los introvertidos prestan más atención a sus condiciones internas, como sus sentimientos y pensamientos internos. Ambos tipos de individuos se sienten cómodos y llenos de energía en su mundo preferido y se sienten inquietos y agotados en el mundo opuesto. Por tanto, la distinción entre extrovertidos e introvertidos es amplia y obvia. No es tan sencilla como solemos decir: “los extrovertidos son habladores y los introvertidos son tímidos”. Puede analizarse desde los siguientes aspectos: extroversión e introversión.

Tiempo para pasar tiempo a solas con los demás.

Actuar, luego pensar, luego actuar.

Me gusta hablar conmigo mismo y pensar en mi corazón.

Fácil de "leer" y comprender; más cerrados a la hora de compartir información personal libremente y más dispuestos a compartir información personal en un grupo pequeño y seleccionado.

Habla más y escucha menos, escucha más y habla menos.

El entusiasmo social es muy alto, y mucho menos tu entusiasmo.

Responda rápidamente, como a un ritmo rápido, y responderá después de una cuidadosa consideración.

Valora la amplitud sobre la profundidad, prefiere la profundidad a la amplitud.

Tabla 8 Comparación de las características de personalidad de introversión y extroversión. Con referencia a las "reglas y regulaciones" anteriores, ¿puedes determinar tu preferencia por la introversión y la extroversión? Por supuesto, no espere que se puedan cumplir completamente todos los estándares, la mayoría de ellos básicamente se pueden determinar. No esperes actuar siempre de la misma manera. Después de todo, las personas viven en sociedad y, a veces, ajustan su comportamiento de acuerdo con el entorno externo y las necesidades laborales. Los extrovertidos también serán buenos oyentes en situaciones solemnes y solemnes donde estén presentes figuras de autoridad. Los introvertidos ocuparán posiciones de liderazgo y tendrán que expresar sus opiniones. Si están bien preparados, hablarán mucho. La clave es que debemos preguntarnos: qué tipo de comportamiento nos parece mejor y es a lo que estamos acostumbrados.

Sentimiento-Intuición

Cada uno de nosotros recibe constantemente información, lo cual es un requisito previo necesario para poder seguir el ritmo del mundo exterior. Sin embargo, diferentes tipos de individuos reciben información de diferentes maneras, lo que crea diferencias entre los sentidos y la intuición. En primer lugar, ante una misma situación sus centros de atención son diferentes y sus canales de información también lo son. Las personas sensoriales se centran en los hechos mismos y los detalles; las personas intuitivas se centran en el significado, las relaciones y las conclusiones basadas en los hechos; las personas sensoriales dependen de los cinco sentidos para oír, ver, oler, sentir y saborear hechos e información tangibles, mientras que las personas intuitivas se centran en el significado, las relaciones y las conclusiones basadas en los hechos; las personas intuitivas se centran en el "sexto sentido" y las "sugerencias". Muchas conclusiones de las personas intuitivas pueden resultar erráticas y poco realistas a los ojos de las personas sensoriales. Como resultado de su atención al detalle, los tipos sensoriales son buenos para memorizar grandes cantidades de hechos y materiales. A veces son como un "diccionario" que puede enunciar claramente una gran cantidad de datos, nombres, conceptos e incluso definiciones, lo que muchas veces sorprende a los demás. El tipo intuitivo es mejor para interpretar hechos, capturar información dispersa y analizar las tendencias de desarrollo de las cosas. En segundo lugar, las personas emocionales están acostumbradas a hacer cosas de acuerdo con reglas y manuales, como usar electrodomésticos según manuales, como mirar mapas para identificar rutas de tráfico, mientras que las personas intuitivas están acostumbradas a probar y seguir sus sentimientos. No estaba acostumbrado a leer detenidamente un manual extenso antes de empezar a trabajar. ¿Cuál fue el resultado? Tal vez completó la tarea más rápido que la persona sensorial, o tuvo que empezar de nuevo porque falló.

Los tipos sensoriales están acostumbrados a apegarse a la realidad, disfrutarla y utilizar las habilidades existentes, mientras que los tipos intuitivos están más acostumbrados a cambiar y romper con la realidad. En resumen, los sentidos se centran en “lo que es” que es práctico y matizado. Los tipos intuitivos están más preocupados por "lo que podría ser". Las diferencias específicas son las siguientes: Intuición sensorial

Creer en ciertas cosas elegantes, creer en la inspiración y la inferencia.

Me gustan las ideas nuevas: a menos que tengan un significado práctico, me gustan las ideas y conceptos nuevos que son beneficiosos para mí.

Dar importancia a la realidad y la naturaleza, así como a la imaginación y la originalidad.

Me gusta usar y perfeccionar habilidades conocidas, y también me gusta aprender otras nuevas, pero me aburro fácilmente después de dominarlas.

Prestar atención a lo específico y lo particular; describir detalles y prestar atención a lo universal y simbólico; utilizar metáforas y analogías.

Contar la historia paso a paso y mostrar los hechos a saltos. y límites.

Centrarse en la realidad y centrarse en el futuro de forma indirecta.

Tabla 9 Comparación de las características de los tipos sensoriales e intuitivos. A nuestro alrededor existen personas de ambos tipos. Por supuesto, hay relativamente pocos tipos extremos. La mayoría de las personas tienen ambas características, pero uno de ellos se destaca. sale y se convierte en mi propia característica para que pueda identificar mi tipo. Hay pros y contras de recibir información de cualquier forma. Como individuo, a menudo somos buenos en un solo tipo de cosas. Sabiendo esto, las personas intuitivas no tienen que suspirar frente a figuras enciclopédicas, y las personas sensoriales no tienen por qué avergonzarse frente a intuitivos inteligentes y sensibles. Por supuesto, mientras disfrutamos de las ventajas que aporta nuestro propio tipo de personalidad, también podemos compensar nuestras debilidades de forma gradual y consciente. Por ejemplo, las personas intuitivas pueden prestar más atención a los detalles, mientras que las personas sensoriales pueden prestar más atención a la información potencial contenida en ellos. Investigaciones extranjeras muestran que después de los 25 años, a medida que los individuos reflexionan sobre la vida, su tendencia a mejorar su propia personalidad se vuelve más clara. Determine su tipo y observe las ventajas de ese tipo.

Pensamiento-Emoción

Esto es desde la perspectiva de la toma de decisiones. Con solo mirar el nombre de esta dimensión, se podría pensar que las personas pensantes son racionales y las personas emocionales son irracionales, pero este no es el caso. Ambos tipos de personas tienen elementos de pensamiento racional, pero la base principal para tomar decisiones o sacar conclusiones es diferente. Las personas emocionales a menudo parten de sus propios valores, implementan reglas y regulaciones de manera flexible y toman decisiones que consideran correctas. Prestan más atención a la experiencia emocional que las decisiones pueden traer a los demás y tienen un fuerte toque humano. Las personas pensantes prestan más atención al análisis basado en hechos objetivos, implementan reglas y regulaciones de manera consistente y equitativa, y no están acostumbradas a adaptarse en función de factores humanos, incluso si las decisiones que toman son incómodas. Las diferencias específicas son las siguientes: Tipo de pensamiento y emocional

Da un paso atrás y piensa, utiliza factores no personales para analizar problemas, piensa en el futuro y considera el impacto de las acciones en los demás.

Dar importancia a los valores de la lógica, la justicia y la equidad; dar igual importancia a la compasión y la armonía: valorar las excepciones a la norma

Ser considerado frío e insensible, emocional, ilógico y débil.

Cree que el tacto es más importante que la franqueza, y que el tacto y la franqueza son igualmente importantes.

Las emociones son deseables sólo si son lógicas. Independientemente de si son significativas o no, cualquier emoción es deseable.

Utilizar el deseo de logro como motivación y el aprecio como motivación.

Es natural estar inclinado a criticar cuando ves deficiencias.

Tabla 10 Diferencias en las características entre los tipos de pensamiento y emocionales Los individuos de diferentes géneros tienen diferentes preferencias en esta dimensión. Según la investigación, alrededor de dos tercios de las mujeres prefieren el tipo emocional y dos tercios de los hombres prefieren el tipo pensante. ¿Cuál es la razón? Quizás la propia sociedad haya puesto expectativas diferentes sobre personas de diferentes géneros, esperando que las mujeres sean comprensivas y los hombres tranquilos y objetivos. De hecho, no existe una distinción buena o mala entre los dos. Es importante comprender las prácticas de las personas que son diferentes a usted y tratar de evitar ir a los extremos y las tendencias de pensamiento extremas, que pueden dar a las personas un sentimiento de "indiferencia", mientras que las tendencias emocionales extremas pueden dar a las personas un sentimiento de "falta de principios". . Sentir. ¿Qué tipo de preferencias tendría tu personalidad en esta dimensión?

Juicio-Percepción

Esto es desde la perspectiva del estilo de vida preferido. Si miramos lo que la gente pone en sus escritorios, en sus bolsos o en sus armarios, veremos que algunas personas se organizan regularmente, mientras que otras están menos acostumbradas a mantenerse ordenadas. La primera es una característica del juicio y la segunda es un estado común a las personas perceptivas. Además, las personas críticas son decididas y metódicas en la forma en que hacen las cosas. Les gusta un mundo planificado y organizado y prefieren vivir de forma más ordenada. Las personas emocionales son curiosas y adaptables. Prestan atención constantemente a nueva información, como cambios, y consideran muchos factores posibles para el cambio.

Prefieren vivir de una manera flexible, informal y abierta. A la hora de tomar decisiones, las personas críticas son más resolutivas, mientras que las personas emocionales siempre quieren obtener más información antes de tomar una decisión. La mayoría de las personas que todavía están indecisas sobre qué comprar después de dos días de compras están emocionales. Las diferencias específicas entre los dos son las siguientes: Juzgar el tipo de percepción

Soy más feliz después de tomar una decisión. Me siento feliz cuando todas las opciones están presentes.

Existe un "principio de trabajo": primero trabaja, luego juega (si tienes tiempo) "Principio de juego": disfruta el presente, y luego completa tu trabajo (si tienes tiempo)

Establece objetivos y cumple plazos. Continúe cambiando los objetivos a medida que haya nueva información disponible.

Estoy dispuesto a saber a qué me enfrentaré y me gusta adaptarme a nuevas situaciones.

Centrarse en los resultados (centrándose en completar las tareas) y en el proceso (centrándose en cómo completar el trabajo)

La satisfacción proviene de completar el plan. La satisfacción proviene de empezar a planificar.

Trate el tiempo como un recurso limitado, tome en serio los plazos, piense que el tiempo es un recurso renovable y los plazos también se están reduciendo.

Tabla 11 Las características del tipo de juicio y del tipo de percepción son diferentes. La mayoría de las personas tienen ambas tendencias, pero se inclinan más hacia un extremo del espectro. En nuestra vida diaria y en nuestro trabajo, también nos afectan otros factores. Las personas emocionales pueden ser decisivas ante un cambio en nuestro enfoque habitual, como por ejemplo ante una tarea urgente o clara. Cuando están de buen humor, empacan sus cosas cuidadosamente, pero estos no son sus comportamientos habituales, ni son verdaderamente naturales y cómodos en sus corazones. Como individuo, por un lado, debes encontrar tus propias preferencias basadas en tus sentimientos internos y aprovechar al máximo tus fortalezas, y por otro lado, debes restringir tus propias debilidades de carácter. Si es totalmente crítico, es más fácil caer en un dogma rígido, mientras que si es totalmente emocional, es más fácil dejar que las cosas procedan sin restricciones. Mirando la última dimensión, ¿cuál es tu preferencia?

Edita este párrafo ②¿Qué tipo eres?

¿Qué tipo te gusta? Al comparar las descripciones de las cuatro dimensiones, es posible que haya determinado sus preferencias en cada dimensión a lo largo de los años. Tome las letras de los tipos de preferencia representativos en cada dimensión, es decir, puede formar su tipo de personalidad a partir de cuatro letras. ISFJ es el tipo de juicio de emociones sensoriales introvertido y ENFP es el tipo de percepción de emociones intuitivas extrovertidas. Los ocho puntos finales de las cuatro dimensiones se pueden combinar en los siguientes 16 tipos de personalidad, y debes pertenecer a uno de ellos. Sentimiento, pensamiento y juicio introvertido (ISTJ) Sentimiento y juicio introvertido (ISFJ)

Sentimiento y juicio introvertido intuitivo (INFJ) Pensamiento y juicio introvertido intuitivo (INTJ)

Sentimiento, pensamiento introvertido y percepción (ISTP) Sensación y sentimiento introvertido (ISFP)

Sentimiento y sentimiento intuitivo introvertido (INFP) Pensamiento y percepción intuitivo introvertido (INTP)

Sentimiento y juicio extrovertido (ESTJ) Extravertido Sentimiento y juicio de sentimiento (ESFJ)

Juicio emocional intuitivo extravertido (ENFJ) Juicio de pensamiento intuitivo extrovertido (ENTJ)

Detección extrovertida, percepción del pensamiento, sensación extravertida, percepción emocional

Sentimiento intuitivo extravertido (ENFP) Pensamiento intuitivo extravertido (ENTP)

Tabla 13 ¿Gráfico de tipos de personalidad? Las principales características de los distintos tipos de personalidad MBTI: Los ISTJ sensuales son tranquilos y serios y triunfan gracias a su minuciosidad y confiabilidad. Sea práctico y responsable. Las decisiones son lógicas, paso a paso hacia la meta, y no te distraes fácilmente. Me gusta mantener en orden mi trabajo, mi familia y mi vida. Valorar la tradición y la lealtad. ? ¿ISFJ? Tranquilo, amable, responsable y responsable. Esté profundamente comprometido a cumplir con sus obligaciones. Comprensivo, diligente, preciso, leal, considerado, prestando atención y recordando los pequeños detalles de las personas que valora y preocupándose por sus sentimientos. Esforzarse por crear un ambiente de trabajo y hogar ordenado y cálido. ? INFJ? Buscar significado y conexiones entre ideas, relaciones y materiales. Espero saber qué inspira a las personas y tener una visión sólida de las personas. Sea responsable y apéguese a sus propios valores. Tener una visión clara sobre cómo servir mejor al público. En el proceso de lograr tus objetivos, tienes un plan y determinación. ? ¿INTJ? Tener ideas innovadoras y un impulso extraordinario para hacer realidad sus propias ideas y alcanzar sus objetivos. Capaz de discernir rápidamente las leyes de las cosas externas y formar planes a largo plazo. Una vez que decides hacer algo, comienzas a planificarlo y completarlo. Suspicaz, independiente y muy exigente con las capacidades y el desempeño propios y ajenos.

? ¿ISTP? Flexible y paciente, un observador tranquilo, se pone en acción y encuentra soluciones prácticas hasta que surgen los problemas. Al analizar cómo funcionan las cosas, puede encontrar rápidamente puntos clave entre una gran cantidad de información. Estar interesado en la causa y el efecto, manejar los problemas de manera lógica y valorar la eficiencia. ? ¿ISFP? Tranquilo, simpático, sensible, amable. Disfruta el momento. Me gusta tener mi propio espacio y trabajar en mi propio horario. Sé extremadamente leal y responsable con tus propios valores y con las personas que consideras importantes. No le gustan las discusiones y los conflictos. No impongas tus propias ideas y valores a los demás. ? ¿INFP? Un idealista es alguien que es muy leal a sus propios valores y a lo que siente que es importante para él. Quiero que mi vida exterior sea coherente con mis valores interiores. La curiosidad, la capacidad de ver rápidamente las posibilidades de las cosas, puede ser el catalizador para hacer realidad las ideas. Busque comprender a los demás y ayudarlos a desarrollar su potencial. Adaptable, flexible y receptivo a menos que entre en conflicto con sus propios valores. ? ¿INTP? Busque una explicación racional para cualquier cosa que le interese. Me gusta la teoría y las cosas abstractas, y me interesa más pensar que socializar. Tranquilo, introvertido, flexible y adaptable. Capacidad excepcional para concentrarse en la resolución de problemas en su área de interés. Sospechoso, a veces un poco quisquilloso y le gusta analizar. ? ¿intuición? ¿ESTP? Flexible, paciente, pragmático y orientado a resultados. La teoría y las explicaciones abstractas me parecen aburridas. Le gusta tomar medidas positivas para resolver problemas. Presta atención al momento presente, sé natural y sin pretensiones y disfruta el momento presente con los demás. Como la comodidad material y la moda. La forma más eficaz de aprender cosas nuevas es a través de la experiencia y la práctica personales. ? ESFP? Extrovertida, amigable y receptiva. Ama la vida, ama a los seres humanos y ama el disfrute material. Le gusta trabajar exitosamente con otros. Haga que el trabajo sea divertido concentrándose en el sentido común y la practicidad en el trabajo. Flexible, natural, sin pretensiones y capaz de adaptarse rápidamente a cualquier novedad. La forma más eficaz de aprender cosas nuevas es probarlas con otros. ? ¿ENFP? Lleno de pasión e imaginación. Piensa que la vida tiene muchas posibilidades. Capaz de conectar rápidamente cosas e información y luego resolver problemas con confianza según su propio criterio. Siempre necesita ser reconocido por los demás y estar siempre dispuesto a agradecer y ayudar a los demás. Flexible, natural, sin pretensiones, con gran capacidad de improvisación y dominio del lenguaje. ? ¿ENTP? Respuesta rápida, inteligente, capaz de inspirar a otros, alerta y franco. Ser estratégico y hábil para resolver problemas nuevos y desafiantes. Sea bueno para encontrar posibilidades teóricas y luego analizarlas desde una perspectiva estratégica. Sea bueno entendiendo a los demás. No me gusta seguir las reglas, rara vez hago las mismas cosas de la misma manera y tiendo a desarrollar nuevos pasatiempos uno tras otro. ? ¿ESTJ? Realismo y realismo. Sea decidido y actúe inmediatamente una vez que haya tomado una decisión. Bueno organizando proyectos y personas para realizar el trabajo y obtener resultados de la manera más eficiente posible. Presta atención a los detalles cotidianos. Existe un conjunto muy claro de estándares lógicos que se siguen sistemáticamente y que se espera que otros sigan. Ejecutar el plan con firmeza. ? ¿ESFJ? Entusiasta, responsable y colaboradora. Espero que el ambiente circundante sea cálido y armonioso, y lo implementaré resueltamente. Disfruta trabajar con otras personas para completar las tareas de manera precisa y oportuna. Será fiel a cada detalle. Capaz de comprender las necesidades de los demás en la vida diaria y tratar de ayudar. Espero que yo y mis acciones puedan ser reconocidos y apreciados por los demás. ? ¿ENFJ? Entusiasta, considerada, sensible y responsable. Estar muy atento a los sentimientos, necesidades y motivaciones de los demás. Capacidad para reconocer el potencial de los demás y querer ayudarlos a realizarlo. Puede ser un catalizador para el crecimiento y avance personal o grupal. La lealtad responde positivamente a los elogios y críticas. Amable y sociable. Capaz de ayudar a otros en un equipo y tener habilidades de liderazgo para inspirar a otros. ? ¿ENTJ? Honesto y resolutivo, con capacidad natural de liderazgo. Capacidad para identificar rápidamente irracionalidades e ineficiencias en los procedimientos y políticas de la empresa/organización y desarrollar e implementar sistemas efectivos e integrales para resolver problemas. Bueno para formular planes y objetivos a largo plazo. Normalmente estoy bien informado y leído, y me gusta ampliar mis conocimientos y compartirlos con los demás. Sea muy contundente al expresar sus ideas.

* ¿Cuáles son algunos ejemplos comunes de carreras que *se adaptan** a los distintos tipos de personalidad de MBTI? ¿ISTJ? ¿Jefe ejecutivo de sistemas de información? ¿astrónomo? ¿Gestión de bases de datos? ¿Contabilidad? ¿Agencia inmobiliaria? ¿detective? ¿Administración? ¿Analista de crédito? ¿ISFJ? ¿Médico? ¿Nutricionista? ¿Biblioteca/archivista? ¿Decorador de interiores? ¿Especialista en atención al cliente? ¿Contable? ¿Profesor de educación especial? ¿Gestión hotelera? INFJ? ¿Profesor de educación especial? ¿arquitecto? ¿Gerente de formación/entrenador? ¿Consultor de planificación de carrera? ¿Consejero psicológico? ¿Editor de sitios web? ¿escritor? ¿Árbitro? ¿INTJ? ¿DIRECTOR DE FINANZAS? ¿Abogado de propiedad intelectual? ¿Ingeniero de diseño? ¿Psicoanalista? ¿Cardiólogo? ¿Planificación de medios? ¿Administrador de red? ¿arquitecto? ¿ISTP? ¿Gerente de Servicios de Información? ¿Programador informático? oficial de policia? ¿Desarrollador de software? ¿Asistente legal? ¿Bombero? ¿Detective privado? ¿farmacéutico? ¿ISFP? ¿Decorador de interiores? ¿masajista? ¿Especialista en atención al cliente? ¿Diseñador de moda? ¿Cocinero? ¿Enfermero? dentista? ¿Gestión turística? ¿INFP? ¿psicólogo? ¿Gestión de recursos humanos? ¿traducir? ¿Profesor universitario (humanidades)? ¿Asistente social? ¿Bibliotecario? ¿Diseñador de moda? ¿Editor/diseñador de sitios web? ¿INTP? ¿Diseñador de software? ¿Capitalista de riesgo? ¿Árbitro legal? ¿Analista financiero? ¿Profesor universitario (economía)? ¿músico? ¿Abogado de propiedad intelectual? ¿Diseñador de sitios web? ¿ESTP? ¿emprendedor? ¿Corredor de valores? ¿Corredor de seguros? ¿ingeniero civil? ¿Gestión turística? ¿Atleta/entrenador profesional? ¿Desarrollador de videojuegos? ¿Promotor inmobiliario? ESFP? ¿Maestra de jardín de infantes? ¿Especialista en relaciones públicas? ¿Consultor de planificación de carrera? ¿Gestión turística/guía turístico? ¿patrocinador? ¿actor? ¿Biólogo marino? ¿Venta? ¿ENFP? ¿Gestión de anunciantes? ¿Consultor de gestión? ¿actor? ¿Diseñador gráfico? ¿Director de arte? ¿Formador de equipos corporativos? ¿psicólogo? ¿Gestión de recursos humanos? ¿ENTP? ¿emprendedor? ¿Banquero de inversiones? ¿Director creativo publicitario? ¿Consultor de marketing? ¿Copiar? ¿Locutor de radio o televisión? ¿actor? ¿Rector de la universidad? ¿ESTJ? ¿CEO de la empresa? ¿Un oficial? ¿Analista de presupuesto? ¿farmacéutico? ¿Agencia inmobiliaria? ¿Corredor de seguros? Profesor (Comercio/Negocios)? ¿Gestión de propiedades? ¿ESFJ? ¿Agencia inmobiliaria? ¿Detallista? ¿Enfermero? ¿Empleado de recuento/compra? ¿masajista? ¿Entrenador deportivo? ¿Gestión de la restauración? ¿Gestión turística? ¿ENFJ? ¿Gestión de anunciantes? ¿Editor de revista? ¿Formador corporativo? ¿Productor de televisión? ¿Especialista en marketing? ¿escritor? ¿Asistente social? ¿Gestión de recursos humanos? ¿ENTJ? ¿CEO de la empresa? ¿Consultor de gestión? ¿Un político? ¿Promotor inmobiliario? ¿Consultor educativo? ¿Asesor de inversiones? "Jueces"