¿Qué método utilizaba el Estado para seleccionar funcionarios antes de las dinastías Sui y Tang?
Después de las dinastías Sui y Tang, el sistema de exámenes imperiales de la dinastía Han fue el examen imperial.
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El sistema de selección oficial es una de las leyes y regulaciones importantes de la antigua China y una parte importante de la centralización. La mayoría de los gobernantes de las dinastías pasadas creían en el "rejuvenecimiento basado en el talento". Desde la antigüedad se ha dicho que "el que gana prospera y el que pierde, perece". Resumir la experiencia exitosa y las lecciones fallidas de la selección oficial en la antigua China es de gran importancia para el actual impulso de modernización socialista en China.
1. Sistema Shiqing
Este es el sistema básico para seleccionar y nombrar funcionarios durante las dinastías Xia, Shang y Zhou. Los puestos oficiales en la dinastía Shang fueron básicamente heredados por los nobles, y este sistema de selección oficial alcanzó su punto máximo en la dinastía Zhou Occidental. Bajo este sistema, los nobles monopolizaron los puestos oficiales en todos los niveles y sirvieron como funcionarios durante generaciones. El tamaño de los cargos oficiales que ocupan los nobles está determinado por el rango de los nobles. Las posiciones oficiales del país fueron básicamente atacadas por nobles de generación en generación.
2. Elige entre zonas rurales.
Es el germen del sistema electoral chino.
Este sistema apareció por primera vez en la dinastía Shang en China. En ese momento, "Miyake Mijun" era el estándar para seleccionar talentos. En la dinastía Zhou, se implementó el método de selección de "Tres virtudes y seis conductas". Los criterios principales eran: virtud, dos gobiernos y dos palabras, todos los cuales se realizaban entre semana.
Este sistema tiene cierto significado positivo para que el país seleccione talentos destacados.
3. Logros militares
La selección de oficiales a través de hazañas militares se inició durante el Período de los Reinos Combatientes. Las reformas de la clase terrateniente, como la reforma de Shang Yang durante el Período de los Estados Combatientes, se centraron únicamente en conferir títulos basados en el mérito militar. Esto juega un papel importante en la eficacia de combate del ejército. Sin embargo, las dinastías anteriores, especialmente la dinastía Song, tenían requisitos muy estrictos para los generales.
4. Sistema Yin En
Esto es parte del sistema genético. Comenzó en la dinastía Han Occidental y se perfeccionó en las dinastías Sui y Tang. La dinastía Tang estipuló que los hijos de funcionarios de primer y segundo grado debían convertirse en funcionarios de séptimo grado tan pronto como nacieran. Por eso, hay un dicho que dice que "si hay demasiados puestos oficiales, la familia en el mundo será demasiado buena".
5. Sistema de inspección
En la antigüedad se llamaba "elección rural". Como sistema, se formó durante el período de Liu Bang, el emperador de la dinastía Han. Este sistema fue el método principal para seleccionar funcionarios en la dinastía Han. Después de que el emperador Wu de la dinastía Han subió al trono, "ordenó al condado que promoviera la piedad filial y la integridad" y seleccionó a muchos funcionarios y ciudadanos talentosos como funcionarios. Pero al final de la dinastía Han del Este, las deficiencias de este sistema quedaron completamente expuestas y perdió su papel en la selección de talentos. Incluso hay "eruditos que no saben leer; Zha Xiaolian, cuyo padre está separado, que es humilde e ingenuo, y el mejor general que es tímido como un pollo".
6. sistema de expropiación
Este es un tipo de sistema causado por El sistema de reclutamiento directo de talentos por parte del gobernante supremo y altos funcionarios apareció por primera vez en el Período de los Reinos Combatientes
Incluido el reclutamiento del emperador. y eliminar prefecturas y condados. Los primeros eran en su mayoría celebridades con gran reputación y excelente rendimiento académico, y los reclutas eran en su mayoría para puestos importantes. Cuando el emperador Wu de la dinastía Han reclutó talentos a gran escala, fue acompañado por funcionarios a Beijing. y el emperador convocó personalmente a los que se sintieron atraídos. El surgimiento de talentos sobresalientes en todos los aspectos fue una razón importante para el surgimiento del emperador Wu de la dinastía Han. Este sistema de reclutamiento rara vez se implementa. El sistema de exclusión es un método importante para seleccionar talentos. 7. Los funcionarios también son una parte importante del sistema de selección oficial. En la dinastía Han era común convertirse en funcionarios a través de ciertos canales. A principios de la dinastía Ming, muchas personas se convertían en funcionarios a través de este método.
Zheng de nueve grados. El sistema intelectual fue el desarrollo del sistema de procesamiento y fue un importante sistema de selección oficial durante las dinastías Wei, Jin, del Sur y del Norte. Se implementó durante los Tres Reinos y fue abolido durante las dinastías Sui y. Dinastías Tang Después de que Cao Pi se convirtiera en emperador en 220, aceptó la sugerencia de Chen Qun de la familia Yingchuan y estableció el sistema intelectual Jiupin Zheng. Los nueve grados son los nueve niveles para clasificar los talentos, es decir, superior e inferior. , superior e inferior, medio e inferior, inferior y superior, inferior e inferior. Son evaluadores, generalmente funcionarios prestigiosos del gobierno central. Al seleccionar a los funcionarios, los puestos oficiales correspondientes se otorgaban en función del grado (calidad y apariencia) evaluado. por Zhong Zheng. Los funcionarios del gobierno de Chiang Kai-shek eran generalmente de la clase noble. En la dinastía Jin Occidental, los antecedentes familiares y los antecedentes familiares se convirtieron en el único criterio para seleccionar talentos
9.
El sistema de exámenes imperial era el sistema de selección oficial más importante en la sociedad feudal de China. "Ke" se refiere a las materias de examen y "promoción" se refiere a la selección de talentos. El sistema de exámenes imperial se fundó en la dinastía Sui.
Se perfeccionó en la dinastía Tang; se desarrolló en la dinastía Song del Norte y decayó en las dinastías Ming y Qing.
El ascenso de la dinastía Sui: el emperador Wen de la dinastía Sui abolió el sistema Zhengzhi de nueve rangos y comenzó a seleccionar funcionarios mediante exámenes de materias específicas. Pidió a los "tres viejos trabajadores tributarios de cada estado" que hicieran el examen, y los que lo aprobaran podrían convertirse en funcionarios. Cuando el emperador Yang Di de la dinastía Sui comenzó a establecer el departamento Jinshi, se formó el sistema de exámenes imperial.
La mejora de la dinastía Tang: Durante el reinado del emperador Taizong de la dinastía Tang, se agregaron sujetos de examen, principalmente Jinshi y Mingjing, durante el reinado de Wu Zetian, el número de candidatos para el examen imperial; Aumentó enormemente y también se lanzaron el examen de artes marciales y el examen de palacio. El emperador Xuanzong de la dinastía Tang nombró a altos funcionarios para presidir los exámenes, lo que mejoró el estatus de los exámenes imperiales. Tomar la poesía y la poesía como contenido principal del examen de Jinshi favorece el desarrollo de la poesía Tang.
Dinastías Song y Yuan: La dinastía Song del Norte desarrolló aún más el sistema de examen imperial, que se dividió en tres niveles: examen rural, examen provincial y examen de palacio. Se implementó el método de cegamiento de nombres, lo que en gran medida. aumentó el número de admisiones; Wang Anshi reformó el examen imperial, no tomando poemas y poemas, sino centrándose en los asuntos de actualidad, Ministerio de Derecho. Aquellos con buenos puntajes en los exámenes pueden ser promovidos directamente a puestos oficiales. El desarrollo del sistema de exámenes imperial abrió el camino para que varios estratos de la clase terrateniente ingresaran en carreras oficiales, amplió aún más la base gobernante de la dinastía Song del Norte y desempeñó un papel en el fortalecimiento de la centralización, pero también condujo a un fuerte aumento de la el número de funcionarios.
La dinastía Ming siguió el sistema de exámenes imperial de la dinastía anterior e implementó el sistema de ensayo de ocho patas. Para controlar estrictamente los pensamientos de los eruditos, el sistema de exámenes imperial de la dinastía Ming experimentó grandes cambios desde el contenido hasta la forma. Las preguntas del examen imperial sólo se extrajeron de los Cuatro Libros y los Cinco Clásicos del Confucianismo. Al responder preguntas, debe adoptar los puntos de vista neoconfucianos de Zhu Cheng y no utilizar sus propias ideas y puntos de vista. Las interpretaciones de los clásicos confucianos, como los Cuatro Libros, se basan en los clásicos de Zhu. Los candidatos sólo pueden "hablar en nombre de los sabios", recitar el contenido de los clásicos confucianos y explicar el significado de los clásicos confucianos en el lenguaje de los comentarios. Existen regulaciones estrictas sobre el formato de la hoja de respuestas, que se divide en ocho partes: dividir la pregunta, conectar la pregunta, abrir la conferencia, comenzar, comenzar, abrir, abrir, terminar y agrupar, que se denominan "ocho partes". ensayo". El ensayo de ocho partes es un estilo de escritura estilizado, estandarizado y altamente estandarizado. Este sistema duró hasta el final de la dinastía Qing.
La esencia de la escritura estereotipada es una especie de autocracia cultural, que aprisiona los pensamientos de la gente y obstaculiza gravemente el desarrollo de la cultura y la ciencia. Es una razón importante por la que la ciencia y la tecnología de China van a la zaga de Occidente en los tiempos modernos. . El Movimiento de Reforma de 1898, a finales de la dinastía Qing, reformó el sistema de exámenes imperial, abolió la escritura estereotipada y cambió la teoría de la estrategia. El sistema de exámenes imperial existió en la historia de la selección oficial en la antigua China durante casi 1.300 años y no fue abolido hasta 1905.
Ji Fang 10
Se refiere al personal técnico en astronomía, adivinación, medicina, etc. , una persona que puede acceder a una carrera oficial en función de su capacidad.
Lona 11
Intercambiar dinero por puestos oficiales es una forma especial de seleccionar funcionarios. Comenzó con la adoración de Nasu por parte de Qin Shihuang y se convirtió en un sistema fijo en la dinastía Han.
12. Los cónyuges
Pueden ostentar un poder importante e incluso usurpar el trono sólo en virtud de su parentesco consanguíneo, como Wang Mang y el emperador Wen de la dinastía Sui.
13. Eunuco
Debido a que es el más cercano al monarca, una persona a menudo puede obtener importantes derechos e incluso controlar el destronamiento del emperador.