¿Cuáles son algunos programas pequeños adecuados para el trabajo en equipo?
1. ¿Juego de chupar cerveza?
Accesorios del juego: varias botellas de cerveza. Cada jugador está equipado con dos pajitas y un rollo de cinta adhesiva transparente. Todos los jugadores se sitúan delante. del escenario y el anfitrión Las personas pueden comenzar a beber cerveza después de dar algunas órdenes, pero deben conectar las dos pajitas con pegamento transparente. El que conecte las pajitas en el menor tiempo y beba la cerveza más rápido gana.
2. Haz como si fuera un reloj
Reglas del juego:
1. Dibuja un modelo de reloj grande en la pizarra o en la pared y marca las escalas del mismo. reloj;
2. Encuentra a tres personas para que desempeñen el papel del segundero, el minutero y el horario del reloj, respectivamente. Sostienen palos u otros accesorios de tres longitudes diferentes (que representan las manecillas del reloj). ) y párese en una columna frente al reloj (tenga en cuenta que el actor está de espaldas a la pizarra o la pared y no puede ver el modelo del reloj);
3 El presentador dice un momento al azar, por ejemplo. , son 3 horas, 45 minutos y 15 segundos, y se requieren tres personas para desempeñar el papel. Apunte rápidamente el puntal que representa el puntero a la posición correcta, y aquellos que indiquen de manera incorrecta o lenta serán sancionados. p>4. El juego se puede jugar varias veces, o una persona puede tocar el minutero y el horario del reloj al mismo tiempo para entrenar el desempeño, el juicio y la capacidad de reacción de la persona.
3. Come manzanas:
Reglas del juego: Una persona se sienta en el banco con las manos detrás de la espalda, y la otra persona se tapa los ojos con un paño y se coloca detrás de él. dale de comer una manzana. Divididnos en grupos y gana el primero que termine la comida.
Consejo: También puedes comer otras frutas, como la sandía.
4. El ciego lleva al cojo.
El trabajo en equipo se refiere al concepto de un grupo de personas trabajando juntas como equipo para un mismo objetivo. El trabajo en equipo generalmente se considera más eficiente que trabajar solo, por lo que al reclutar empleados, generalmente se requiere que los solicitantes tengan espíritu y capacidad de trabajo en equipo.
Introducción básica:
En 1994, Stephen Robbins, una autoridad en comportamiento organizacional y profesor de gestión en la Universidad de San Diego, propuso por primera vez el concepto de "equipo" para lograr un objetivo determinado. Un grupo formal de individuos que colaboran entre sí. Durante la siguiente década, la idea del "trabajo en equipo" se hizo popular en todo el mundo.
El trabajo en equipo es un espíritu de cooperación voluntaria y esfuerzos colaborativos para alcanzar las metas establecidas. Puede movilizar todos los recursos y talentos de los miembros del equipo y automáticamente ahuyentará toda falta de armonía e injusticia, al tiempo que otorga recompensas apropiadas a aquellos que sean devotos sinceros y desinteresados. Si el trabajo en equipo es voluntario, producirá una fuerza poderosa y duradera.
Características de desempeño:
Los miembros trabajan en estrecha colaboración, tienen un entendimiento tácito, toman decisiones juntos y negocian con otros escuchan opiniones relevantes antes de tomar decisiones y conectan las tareas en cuestión; las opiniones de los demás; asumir diversos roles en un entorno cambiante; evaluar con frecuencia la eficacia del equipo y mis propias fortalezas y debilidades dentro del equipo.