Método de entrevista

1. Método de entrevista de proceso. Pon a prueba al entrevistador sobre contenido prediseñado. Este método de entrevista está altamente estandarizado, puede comprender completamente al entrevistador y tiene un modelo de puntuación científico y razonable. Actualmente es el método de entrevista más utilizado.

2. Entrevista de simulación de escenario. Ofrezca al entrevistador un entorno de trabajo específico, un rol específico y tareas específicas, y brinde sus propias opiniones. Este método de entrevista puede comprender rápidamente la capacidad laboral del entrevistador, es específico y más confiable.

3. El entrevistador saca suertes de la biblioteca de respuestas preestablecidas para seleccionar las preguntas que quiere responder y luego responde y habla en función de las preguntas. El entrevistador califica según el desempeño. Este método de entrevista tiene un alto grado de autonomía en la puntuación y no tiene estándares de puntuación específicos y rigurosos. Generalmente se utiliza como vínculo complementario en la entrevista.

4. Entrevista de presión. El entrevistador hace una serie de preguntas rápidas, detalladas e incluso puntuales, y responde a la situación. Este método de entrevista puede comprender completamente el ingenio y la adaptabilidad del entrevistador, así como su tranquilidad ante las cosas.

5. Entrevista gratuita. El entrevistador puede hablar libremente con el entrevistador para comprender la personalidad, capacidad, actitud laboral, etc. Durante el chat, puedes entender qué tan bien el entrevistador se adapta al puesto.

Preparativos necesarios para la entrevista:

1. Ropa: Al acudir a la entrevista la ropa debe ser decorosa y sencilla, y no usar ropa llamativa. La ropa limpia puede mostrar la sinceridad del entrevistador.

2. Vístete elegante: Puedes usar maquillaje ligero cuando vayas a la entrevista, pero no mucho maquillaje. No uses demasiadas joyas, etc.

3. Traiga varios currículums: lleve consigo varios currículums cuando vaya a la entrevista y luego distribúyalos al entrevistador durante la entrevista. Hay muchas plantillas de currículum en Internet, pero el currículum debe redactarse con cuidado, pero no de la nada.

4. Comprenda la empresa: antes de acudir a la entrevista, debe tener un conocimiento básico de la empresa para la que está entrevistando, como sus perspectivas de desarrollo futuro, sus planes de desarrollo, sus creencias y su cultura.