¿Qué es el modelo de entrevista doble ciego?
Las entrevistas doble ciego para funcionarios públicos se refieren al método de puntuación doble ciego utilizado en el proceso de entrevista de contratación de la función pública, es decir, los jueces y los candidatos no conocen la identidad de los demás. y antecedentes para garantizar la equidad y la equidad de los resultados de la selección. Ser objetivo y justo.
Específicamente, el método de puntuación doble ciego significa que en la entrevista de servicio civil, los jueces y los candidatos no conocen la identidad ni los antecedentes de los demás. Los jueces solo pueden ver las respuestas y el desempeño de los candidatos, pero no. los candidatos información personal como nombre, sexo, edad, educación, experiencia laboral, etc. De manera similar, los solicitantes solo pueden ver las preguntas y puntuaciones de los jueces, pero no las identidades ni los antecedentes de los jueces.
El método de puntuación doble ciego puede evitar eficazmente la influencia de los jueces sobre la información personal, los antecedentes y otros factores de los candidatos, garantizando la equidad, objetividad e imparcialidad de los resultados de la selección. Al mismo tiempo, el método de puntuación doble ciego también puede promover la autoconciencia y el autodesarrollo de los candidatos, permitiéndoles centrarse más en su propio desempeño y habilidades en lugar de verse afectados por la información personal.
Cabe señalar que no todas las entrevistas de contratación de funcionarios públicos utilizan el método de puntuación doble ciego, sino un método de selección estricto que debe estipularse claramente en las normas de contratación y obtenerse de la unidad de contratación. apoyo. Al mismo tiempo, el método de puntuación doble ciego también requiere una cooperación estricta entre jueces y candidatos para garantizar la equidad, objetividad e imparcialidad del proceso de selección.
En resumen, el método de puntuación doble ciego para las entrevistas a funcionarios públicos es un método de selección que garantiza resultados de selección justos, objetivos e imparciales. El método de puntuación doble ciego puede evitar eficazmente la influencia de los jueces sobre la información personal, los antecedentes y otros factores de los candidatos, y promover la autoconciencia y el autodesarrollo de los candidatos.