Plan de Implementación del Concurso para el Cargo de Subdirector del Instituto de Inspección de Medicamentos y Alimentos

Con el fin de fortalecer aún más la construcción del cuadro dirigente del Instituto Municipal de Inspección de Medicamentos y Alimentos, continuar impulsando la selección y nombramiento de cuadros, estimular la vitalidad del equipo de inspección de alimentos y medicamentos y promover talentos destacados para que se destaquen. Después de la investigación y la decisión del grupo del partido de la oficina, el primer subdirector (miembro del personal de octavo nivel) del Instituto Municipal de Inspección de Alimentos y Medicamentos adoptará un enfoque competitivo para complementar. Este plan se formula en base a la situación real de la unidad.

1. Ideología rectora

De conformidad con las “Medidas de Juicio para la Gestión del Sistema de Contratación de Personal en las Instituciones Públicas de la XX Provincia”, “Dictamenes de Juicio del XX Departamento Provincial de Derechos Humanos” Recursos y Seguridad Social sobre la Gestión del Concurso de Transferencia de Personal", "Reglas de Implementación de la Gestión de Establecimiento de Puestos de las Instituciones Públicas de la Ciudad XX" y otras regulaciones relevantes, se adhieren a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, amplían aún más los canales para la selección. y emplear personas, promover talentos sobresalientes con capacidad e integridad política, desempeño sobresaliente y apoyo de las masas para destacar, y alentar a los cuadros a amar y dedicarse al trabajo.

En segundo lugar, cargos competitivos

Subdirector del I Instituto Municipal de Inspección de Medicamentos y Alimentos.

Tres. Alcance y condiciones del registro

1. Personal del Instituto Municipal de Inspección de Medicamentos y Alimentos.

2. Cumplir con las “Normas de Implementación para la Gestión de la Configuración de Puestos en Instituciones Públicas de la Ciudad XX”.

3. Tener un título universitario o superior.

4. Los resultados de la evaluación anual de los últimos tres años son todos calificados y superiores.

5. El personal profesional y técnico que opte a este cargo deberá cumplir con los dictámenes de juicio de la XX Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre transferencia de cargos directivos competitivos en instituciones públicas.

6. Actual cuadro medio o subdirector del Instituto Municipal para el Control de Drogas.

IV.Pasos procesales

Los procedimientos para este concurso son: publicidad y movilización de políticas, revisión de calificación de la solicitud, entrevista de recomendación democrática, determinación de los objetos de inspección, organización de las inspecciones, determinación del puesto de trabajo. candidatos y anuncio público de nombramientos.

(A) Publicidad y movilización de políticas

Organizar a todo el personal del Instituto Municipal de Inspección de Alimentos y Medicamentos para estudiar seriamente las "Medidas de prueba provinciales de Sichuan para la gestión del sistema de empleo del personal en el sector público". Instituciones" y "Recursos humanos provinciales de Sichuan y los dictámenes de prueba del Departamento de Seguridad Social sobre la gestión de transferencia de empleo en instituciones públicas", "La posición de las instituciones públicas de la ciudad de Guang'an que establecen las reglas de implementación de la gestión" y otras políticas y regulaciones relevantes, familiarícese con las plan de implementación de esta competencia, y movilizar y alentar a los empleados calificados a participar en la competencia.

(2) Revisión de registro y calificación

Esta competencia laboral toma la forma de registro dirigido. Los camaradas que se encuentren en viaje de negocios pueden confiar a otros el registro. La fecha límite de inscripción para este concurso es el 13 de julio de 2015. Quienes no se inscriban fuera de plazo se considerará que han desistido automáticamente. La revisión de calificaciones será realizada por el Departamento de Personal y la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Oficina, y se anunciará la lista de personal calificado.

(3) Procedimiento de competencia

1. Recomendación de evaluación democrática.

El personal que opte al cargo de subdirector del Instituto de Pruebas de Drogas deberá participar en la evaluación y recomendación democrática. La evaluación democrática recomienda que los dos primeros candidatos con más de la mitad de los votos participen en la entrevista. Si se recomienda una persona, las restantes serán recomendadas en la siguiente ronda, y la persona con mayor número de votos será seleccionada para la entrevista.

2.

Las puntuaciones de la entrevista competitiva para el puesto de Subdirector del Instituto de Control de Drogas se calculan en una escala de 100.

Las entrevistas se realizarán en forma de discursos y tendrán una duración de 10-15 minutos cada uno. Los entrevistadores están formados por 7 personas, incluidos jefes de unidad, jefes de departamento de personal, unidades pertinentes y expertos. Después de que los candidatos participen en la entrevista en el orden determinado por sorteo, cada examinador los calificará y se eliminará el puntaje más alto 1, y los puntajes de los 5 examinadores restantes se eliminarán después de que se elimine el puntaje más bajo 1.

(4) Determinar los objetos de investigación

La reunión del grupo del partido de la mesa determinará los objetos de investigación en función de la competencia y el desempeño de funciones.

(5) Inspección organizativa.

Esta inspección fue dirigida por el Departamento de Recursos Humanos de la oficina, (www.fwsIr.com), junto con la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la oficina, para evaluar la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño , integridad, gobernanza, calidad profesional y cualidades profesionales de los objetos inspeccionados. Se llevó a cabo un examen exhaustivo de la adaptabilidad a posiciones competitivas. El alcance de las entrevistas individuales es principalmente para los líderes a cargo y el personal de la unidad donde se encuentra el objetivo de inspección, y puede ampliarse a objetivos de servicio relevantes según sea necesario. Solicitar opiniones escritas de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de las organizaciones del partido sobre la construcción del estilo del partido y el gobierno limpio y la situación ideológica y política.

(6) Determinar el candidato para el puesto

Convocar a una reunión del grupo del partido para estudiar y decidir sobre el candidato para el puesto con base en los resultados de la inspección.

(7) Convocatoria pública y nombramiento

El plazo de convocatoria pública es de 7 días. Una vez vencido el período de publicidad, deberá informarse a los departamentos correspondientes para su aprobación o archivo según los procedimientos.

supervisión disciplinaria del verbo (abreviatura de verbo)

Todos los empleados del Instituto Municipal de Inspección de Medicamentos y Alimentos deben cumplir estrictamente las políticas y regulaciones, implementar estrictamente el plan de implementación de esta competencia y Respetar las disciplinas de cuadros y personal. En la competencia laboral no se permiten el nepotismo, el favoritismo y la mala praxis; no se permiten el sondeo, el soborno y otras actividades no organizadas.

Con el fin de garantizar la objetividad y equidad de este nombramiento competitivo, ampliar el derecho de las personas a conocer, participar, elegir y supervisar en la selección y nombramiento, y fortalecer la supervisión de todo el proceso de selección y nombramiento, durante Durante el período de nombramiento competitivo, la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la oficina estableció una línea directa de informes (XX) para escuchar opiniones y aceptar informes.