El funcionario que el líder odia más

Al líder no le gusta y no le presta atención. Las razones generales son que los subordinados no son dignos de confianza, las relaciones son rígidas y desconfiadas y los villanos excluyen la calumnia. La solución es examinarse a sí mismo e identificar los hechos y las razones. Prescriba el medicamento adecuado para resolver el problema uno por uno.

Baja capacidad. Demuestra que la tecnología no es suficiente. Ésta es la clave. Antes de que puedas convertirte en un experto, necesitas mejorar tus habilidades. Al menos competente. De lo contrario, si las cosas continúan así, ¡será muy peligroso y te despedirán! Esto requiere establecer inmediatamente una sensación de pánico técnico, tomar medidas activas y hacer su trabajo rápidamente. Naturalmente, los líderes reconocerán los logros y se esforzarán por tomar la iniciativa.

Experimentar el rechazo de los demás. Entonces debes saber tener paciencia. ¡Todo el oro brillará! Pero el talento no es algo que todos puedan controlar. Las cosas están cambiando, así que mantén tus habilidades en reserva. Los villanos siempre tropezarán tarde o temprano, y deben saber aguantar y aguantar.

El líder es parcial. Comuníquese activamente con los líderes para descubrir dónde radica el problema. Tome la iniciativa para ganarse la confianza. Utilice hechos para obligar a los líderes a cambiar sus opiniones y prejuicios.

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