Estación de radiodifusión del campus de Minjiang del Instituto de Tecnología de Minnan

La estación de radio "Voice of Campus" en colegios y universidades no solo fortalece la autogestión a través de reglas y regulaciones estrictas, sino que también se enfoca en la comunicación externa y la formación de equipos internos.

En cuanto a actividades externas, la emisora ​​​​de radio "Voice of Campus" ha estado participando activamente en diversos intercambios y cooperaciones, y ha realizado diversas formas de estudio e inspecciones con instituciones de radiodifusión de universidades hermanas. A lo largo de los años, la estación ha cooperado con Shishi CPPCC, el gobierno municipal de Quanzhou, el Tribunal Popular de Shishi, el periódico de la Universidad de Wuyi, la estación de radio de la Universidad Vocacional de Ingeniería de Software de Wuhan, la estación de radio de la Universidad Vocacional de Mujeres del Sur de China de Fujian y la Universidad de Jimei a través de varios canales y métodos. University Student Reporter Group, Quanzhou Institute of Technology Radio, Jiangxi Yichun University Radio y Wuhan Software Engineering Vocational College Radio han establecido amplios intercambios. El juez Wu, presidente del Tribunal de Menores del Tribunal Popular de Shishi, escribió una inscripción para las actividades de divulgación legal de la estación en 2008; Ding Jiaquan, ex presidente de la ciudad de Shishi de la CCPPCh, una vez nombró a la publicación interna de la estación "Sprout"; El gobierno municipal de Quanzhou, el secretario de la sección del partido de la escuela secundaria n.° 1 de Quanzhou y el director, Sr. Lai Dongsheng, también inscribieron una placa de felicitación para Campus Voice y esperaban que la estación de radio Campus Voice mejorara cada vez más. La estación de radio recluta nuevos estudiantes cada año (al comienzo del nuevo año escolar) mediante entrevistas, exámenes escritos y otros procedimientos. Selecciona estrictamente a los talentos destacados de acuerdo con los principios de "apertura, equidad e imparcialidad" y forma un equipo de élite. , que se presenta al público con buena imagen, espíritu pleno y actitud seria. Todos los profesores y alumnos. Primero, el nuevo estándar de referencia es 1. Departamento de Radiodifusión (Locutor) Nuevo: (1) Requisitos básicos: como el trabajo de radiodifusión, tener buena actitud, ser serio y responsable en el trabajo, tener buena adaptabilidad, tener un espíritu de unidad y cooperación y buenas palabras y hechos; 2) 3 minutos de discurso personalizado en el sitio (10 puntos); (3) aceptar la prueba de mandarín en el sitio (10 puntos) (4) aceptar la prueba de simulación en vivo (10 puntos) (5) verificar si todos los candidatos cumplen; las condiciones para los puntos de bonificación Después de completar los puntos de bonificación Clasifique a todos los jugadores. 2. El departamento editorial (reporteros, editores) acepta nuevos solicitantes: (1) Requisitos básicos: como entrevistar, tener una actitud correcta, ser serio y responsable en el trabajo; tener un cierto nivel de escritura; tener buenas habilidades de comunicación y expresión; un espíritu de unidad y cooperación y buenas palabras y hechos Comportamiento (2) Calificación en forma de examen que combina el alojamiento de simulación en el sitio y la entrega de materiales preparados de "planificación de programas" (3) Para talentos especiales o circunstancias especiales; el tema debe ser discutido por el administrador de la estación y superiores, y el administrador de la estación tomará la decisión final basándose en las opiniones de votación que determinarán el aumento o disminución de su puntuación. 2. Evaluación de la pasantía

(1) Los miembros que aprueben el nuevo examen ingresarán oficialmente a la emisora ​​para participar en las pasantías. El período de la pasantía es de medio semestre. Durante el período de pasantía, debe cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones de la estación, aprender y dominar el uso del equipo de manera competente, planificar sus propios programas y comunicarse con otros miembros. Solo pasando el período de prueba y con un buen desempeño podrás ingresar oficialmente a la estación de radio. Los miembros que se desempeñen mal durante la pasantía y violen las regulaciones de la estación serán expulsados ​​después de la consideración del comité de gestión de la estación.

(2) Después del período de pasantía, habrá un estricto período de evaluación para convertirse en miembro regular, y aquellos que aprueben se convertirán en miembros de pleno derecho de la estación de radio.

El equipo de liderazgo de la estación de radio debe planificar cuidadosamente las preguntas de la prueba, organizar evaluaciones del personal, brindar orientación integral al personal que ha entrado en el período de permanencia, seleccionar a los miembros preseleccionados a través de discusiones colectivas y presentar la lista final de residentes al Comité de la Liga Juvenil de la universidad para su aprobación.

Si no hay reclutamiento debido a requisitos especiales de la estación, si realmente es necesario ser incluido en el personal de la estación, deberá ser entrevistado y evaluado por el grupo de liderazgo. Solo aquellos que cumplan con las condiciones y sean aptos para ingresar a la estación pueden ingresar a la estación para realizar prácticas. Solo si se desempeñan bien pueden ingresar oficialmente a la estación de radio para trabajar. 1. Una estación de radio tiene un webmaster y seis departamentos: Departamento de Radiodifusión, Departamento Editorial, Secretaría, Departamento de Propaganda, Departamento de Relaciones Externas y Departamento de Equipamiento. Si es necesario, se puede nombrar un webmaster adjunto para ayudar plenamente al webmaster a coordinar el trabajo de varios departamentos, centrándose en promover la "Voz del Campus": 1. Gerente de la estación: (1) Todos los asuntos importantes y los nombramientos y destituciones de personal de la estación de radio serán designados por el Comité de la Liga Juvenil y el Ministerio de Educación. (2) Responsable de la planificación general de la estación de radio, formulando la estrategia a largo plazo de la estación de radio y la supervisión y seguimiento general del trabajo de los jefes de varios departamentos (3) Responsable de la construcción de la estación de radio; sistema de organización de gestión funcional de la estación de radio y manejo de los asuntos funcionales diarios de la estación de radio (4) Responsable de Promover la imagen general de la estación y el concepto cultural de "Voice of Campus".

2. Departamento de Radiodifusión:

(1) Responsable de la formulación de diversos programas, el despliegue de locutores relevantes y la transmisión diaria de programas no deben retrasarse ni modificarse. a voluntad, eliminar o agregar contenido de transmisión. Si tiene sugerencias u opiniones, puede enviarlas al departamento editorial;

(2) A excepción de varios avisos dentro de la universidad, no se permite la transmisión de información no relacionada con el programa sin el consentimiento de el comité de la liga juvenil universitaria y la publicidad como promociones de productos no están permitidas;

(3) Responsable de la evaluación interna y la capacitación de la calidad de transmisión de los locutores;

(4). ) Responsable de albergar actividades a gran escala en todo el hospital. 3. Departamento Editorial:

(1) Responsable de liderar el trabajo de edición, reportaje y noticias de radio;

(2) Responsable del resumen de excelentes artículos de radio y programas de radiodifusión. Y ordenarlo y darle forma de texto;

(3) Responsable de transmitir manuscritos y programas de alimentación para programas importantes, celebraciones escolares y otros eventos a gran escala;

(4) Radiodifusión El departamento tiene un director, que desempeña las funciones de impartir clases de radiodifusión y clases físicas para todos los miembros de forma regular, y controla y supervisa el trabajo de los miembros del departamento de radiodifusión.

4. Departamento de Secretaría:

(1) Planificación de eventos (2) Responsable de la evaluación diaria del personal de la estación de radio, proporcionando la base principal para la selección final; los planes de cada departamento, Desarrollar un plan de trabajo de un semestre para la estación de radio, y supervisarlo e implementarlo; (4) Seguir los arreglos del administrador de la estación y ser responsable de formular el contenido de las reuniones regulares de asuntos de la estación. (5) Responsable de la grabación y archivo de diversos materiales de la estación de radio (incluidos texto, audio y video, materiales físicos) y el contenido de cada reunión de cada departamento (6) Responsable de controlar e inspeccionar el mantenimiento de la radio; estación de radio; (7) Responsable de la custodia de todos los archivos de los miembros. El logotipo de la estación de radio se emitirá cuando los miembros se retiren. (8) Recopilar diversas opiniones y sugerencias sobre la estación de radio y evaluar los beneficios de toda la estación de radio;

5. Departamento de Propaganda:

(1) Trabajo de publicidad: Responsable de la publicidad preliminar de diversas actividades de la estación, incluido el diseño de carteles, procesamiento de imágenes, información publicitaria publicada en plataformas públicas. y sitios de eventos Diseño preliminar, producción de diversos materiales publicitarios (2) Plataforma publicitaria: responsable de la gestión diaria de la plataforma Weibo, diseño web, información de la estación de radio y comunicados de prensa del departamento, carga de información, adquisición de audio de la secretaría, carga de programas de grabación; y publicidad, etc.

6. Departamento de Extensión:

(1) Aprovechar al máximo las características de este departamento y fortalecer el contacto con otros departamentos* * * Ser una buena estación de radio y mantener una buena comunicación.

(2) Responsable de contactar a patrocinadores interesados ​​para proporcionar fondos que aseguren el normal desarrollo de las actividades y enriquezcan la vida extracurricular de los estudiantes.

(3) Las relaciones externas ampliarán la influencia de la estación de radio “Voice of Campus” y de la universidad, y aumentarán la popularidad de la universidad. Proporcionar un buen ambiente para las actividades de nuestros estudiantes en el extranjero para aumentar el contacto directo entre los estudiantes y la sociedad y brindarles oportunidades para la práctica social. Y brindar información, experiencia y programas para el desarrollo del sindicato de estudiantes de la universidad.

7. Departamento de Equipos:

(1) Responsable de la gestión del estudio, incluida la apertura y cierre de las puertas y ventanas del estudio, la operación del sistema de transmisión y la seguridad del equipo público; (2) Los editores y editores responsables de actividades al aire libre deben manejar estrictamente los procedimientos de préstamo y devolución (prueba) y deben traer sus propias baterías de micrófono; operación, siga estrictamente la secuencia de arranque y parada del equipo y haga un buen trabajo en la lucha contra la corrosión y el aislamiento de los equipos y diversos cableados;

(4) Mantenga regularmente los equipos de transmisión, las líneas de transmisión y los parlantes exteriores. eliminar fallos técnicos en la radiodifusión.

2. La junta directiva de la emisora ​​de radio es el máximo órgano de dirección de la emisora. El comité de gestión de la emisora ​​de radio está compuesto por el director de la emisora ​​y los jefes de varios departamentos. Principalmente responsable de la investigación y discusión de los principales temas de radio y del resumen y organización del trabajo.

1. Conferencia

1. Antecedentes de la actividad: Con el comienzo del nuevo semestre, el Consejo de Asuntos Continentales de Taiwán seleccionó un nuevo grupo de cuadros y locutores taiwaneses a través de estrictas entrevistas y equipo de revisión. , y anunció y felicitó formalmente en forma de sesión plenaria la conformación de un nuevo grupo de dirigentes y dirigentes de la emisora ​​​​de radio "Voice of Campus". El contenido principal de esta conferencia es cómo aprovechar al máximo el papel de equipo de la estación de radio, integrar fuerzas y crear nuevas glorias, impulsado por los logros notables de miembros anteriores, y esforzarse por lograr grandes avances en diversas actividades. Los integrantes de la nueva emisora ​​seguirán construyendo un grupo combativo y cohesionado con el propósito de ser “la voz de la emisora ​​del campus, el amor por el hogar”.

Propósito del evento: Establecer formalmente el núcleo de liderazgo de la estación de radio "Voice of Campus" a través de la reunión de miembros, mejorar la cohesión de nuestra estación y profundizar el entendimiento de la estación entre los miembros, para que para facilitar el buen desarrollo de los trabajos futuros. Espero que los miembros de la nueva estación de radio que están llenos de responsabilidad y honor hagan todo lo posible para dejarme estar en el siguiente piso.

2. De acuerdo con el reglamento, la reunión de miembros de la estación de radio "Voice of Campus" se llevará a cabo en dos niveles. Cuando madure, se llevará a cabo una reunión de representantes de los miembros para realizar los trabajos de la reunión de miembros. La tarea principal de la reelección es determinar la lista de nuevos webmasters, jefes de departamento y miembros del comité de departamento. Los jefes de varios departamentos incluyen: Director del Departamento de Radiodifusión, Director del Departamento Editorial, Director de la Secretaría, Director del Departamento de Relaciones Exteriores, Director del Departamento de Propaganda y Director del Departamento de Equipo. Los candidatos serán seleccionados después de una investigación por parte del comité de la estación y la evaluación de los profesores del Departamento de Política y Educación.

En segundo lugar, dé la bienvenida a los nuevos miembros al sitio

1. Antecedentes de la actividad: el tiempo es como el agua y los años son como canciones. A medida que pasan incontables años, damos la bienvenida a la refrescante brisa otoñal y esperamos con ansias la llegada de nuevos miembros a la estación de radio. Como portavoces de la juventud, los estudiantes universitarios están llenos de energía juvenil y pasión fanática. Para llevar adelante el estilo positivo de nuestra universidad y dar la bienvenida a nuevos miembros de la estación de radio "Voice of Campus", nuestra universidad realiza una fiesta de bienvenida en el primer semestre de cada año académico para enriquecer la vida extracurricular de los estudiantes e inspirarlos a tener una pasión por la nueva escuela, los nuevos grupos y la nueva vida. Este no es solo un escenario para dar la bienvenida a nuevos estudiantes, sino también un escenario para mostrarse, dejar ir la juventud, liberar talentos y potenciar la amistad. La fiesta de bienvenida definitivamente traerá alegría a los estudiantes y enriquecerá su vida universitaria.

2. Objetivo del evento: presentar la vitalidad y pasión de nuestra estación, por un lado expresar una cálida bienvenida a los nuevos estudiantes, enriquecer la vida extracurricular de los estudiantes, promover la comunicación y el entendimiento entre ellos. profesores y estudiantes, y para activar el ambiente escolar, por un lado, expresa las expectativas de la estación de radio para los nuevos miembros y desea un buen desarrollo de la nueva estación de radio. Contribuir a la construcción de un campus armonioso, crear un buen ambiente de enseñanza, activar el ambiente del campus y alentar a los estudiantes de primer año a participar activamente en la nueva vida de la universidad.

3. Concurso anfitrión de la Copa “Micrófono Dorado” del Instituto de Tecnología de Minnan

Origen y desarrollo: con el fin de brindar a los estudiantes un escenario para mostrarse y enriquecer la vida cultural del campus de la universidad. y brindar oportunidades para todos los miembros de la universidad. Organizar fiestas nocturnas a gran escala, seleccionar y reservar talentos anfitriones y promover el desarrollo de una educación de calidad en la universidad.

Junio ​​5438 065438 En octubre de 2007, el equipo senior de la primera competencia de organización de la Copa "Micrófono Dorado" del Politécnico de Minnan, dirigido por Huang He, el antiguo director de la estación de radio "Voice of Campus" de la universidad, aprendió activamente de la experiencia de competencias similares. en varias universidades e hizo todo lo posible para planificar y llevó a todos los miembros de la estación a realizar con éxito las cuatro rondas de la competencia, que duró un mes desde junio hasta finales de febrero de 2007, y recibió elogios unánimes de profesores y estudiantes desde entonces. luego, la Copa "Micrófono de Oro" organizada por la estación de radio "Voice of Campus" de la universidad. La competencia de anfitriones se ha convertido en una competencia tradicional de la universidad y un gran desfile cada año para probar la calidad del equipo de transmisión y presentación de la universidad.

Hasta ahora, la competencia ha cambiado del escenario de la primera competencia de “campeonato, tercer finalista, premio a la excelencia y premio al concursante de SMS más popular” a “premios al primer, segundo y tercer lugar”. , premio al mejor tifón, premio a la mejor elocuencia, premio al mejor talento, premio al mayor potencial "configuración del premio.

Programa largo y pruebas escénicas rigurosas de 360 ​​grados: desde la primera competencia anfitriona de la Copa "Micrófono Dorado" del Instituto de Tecnología de Minnan en 2007, esta competencia ha sido famosa por su cronograma largo y pruebas escénicas rigurosas en todos los aspectos. Siempre se ha considerado una de las competiciones a gran escala más difíciles del Politécnico de Minnan.

El concurso está abierto a todos los alumnos de la escuela y se divide en tres etapas: ronda preliminar (35 candidatos), semifinales (35-24) y finales (24-12). el lapso de tiempo es de un mes. Las preliminares son presentadas por las estaciones de radio de los dos campus respectivamente, y las semifinales suelen ser organizadas conjuntamente por las estaciones de radio de los dos campus de Hanjiang. En la etapa final de la competencia, debido a consideraciones de costo y beneficio, las sedes finales para las tres primeras competencias se ubicaron en el gimnasio del campus de Hanjiang. Durante el juego largo, el juego se vuelve más difícil y riguroso a medida que avanzan las rondas. La ronda preliminar se centrará en entrevistas rápidas con contenidos más flexibles. Las semifinales consisten en presentación personal y exhibición de talentos. Además, las finales requieren que los concursantes traigan más presentaciones nuevas, espectáculos de talentos, presentadores simulados y trabalenguas al gimnasio lleno de gente, para que puedan continuar mejorándose mientras se desafían a sí mismos y traen nuevas actuaciones y actuaciones a los jueces y la audiencia.

"Las oportunidades están reservadas para aquellos que están preparados". - La competición de anfitriones de la Copa "Micrófono Dorado" del Instituto de Tecnología de Minnan ilustra plenamente este punto. Cantantes poderosos, bailarines magníficos, actores de sketches, expertos en música instrumental... En concursos anteriores, los ganadores que rieron los últimos no sólo fueron nuevos locutores de radio potenciales, sino también expertos talentosos con varias habilidades únicas. En los últimos años, los fanáticos de locutores de radio universitarios con altos estándares han traído a la competencia más de 20 talentos y habilidades de alto nivel en música vocal, música instrumental, danza, etc., lo que ha mejorado continuamente el "contenido dorado". " del concurso y creó un brillante escenario competitivo para el desarrollo de alta calidad de los estudiantes universitarios.

En cuarto lugar, capacitación en transmisión y alojamiento

La capacitación en transmisión y alojamiento puede mejorar las capacidades de transmisión y alojamiento de los miembros del sitio. El propósito directo de la capacitación en transmisión y presentación es cultivar las habilidades de transmisión y presentación de una persona para que pueda desempeñarse mejor en los exámenes. En segundo lugar, la formación en radiodifusión y hosting ayuda a las personas a obtener ventajas competitivas. Por un lado, las escuelas necesitan cada vez más talentos de transmisión y presentación integrales. Por otro lado, la formación en radiodifusión y hosting puede mejorar las habilidades personales. La formación en radiodifusión y hosting consiste en cultivar y desarrollar continuamente talentos en esta industria para obtener una ventaja competitiva. Finalmente, la capacitación en transmisión y presentación puede satisfacer las necesidades de los miembros individuales para darse cuenta de su autoestima. La capacitación imparte continuamente nuevos conocimientos y habilidades a los miembros, permitiéndoles adaptarse o aceptar tipos desafiantes de transmisión y hospedaje y lograr crecimiento personal y autoestima.

5. Fiesta de la Estación

Antecedentes del evento: A través de la organización de actividades del partido, todos los miembros de la estación pueden tener una comprensión más profunda de la interdependencia entre individuos, colectivos y compañeros de clase, y inspirar colectivo Un alto grado de entusiasmo por el trabajo y el estudio permite al equipo desempeñar un papel cohesivo, mejorar aún más el sentido de participación y responsabilidad colectiva, mejorar las relaciones interpersonales y, por lo tanto, cooperar más armoniosamente con los demás y el grupo, y lograr logros más rápidos y superiores. eficiencia en el trabajo y el estudio.

Objetivo de la actividad: fortalecer la comunicación entre los miembros de los dos departamentos y permitirles entenderse entre sí; mejorar las relaciones amistosas entre los dos departamentos y promover un mejor desarrollo del trabajo de la asociación; sentido de unidad y cooperación entre todos los miembros, y utilizarlo mejor en el trabajo y el estudio; enriquecer la vida extraescolar de los miembros y permitir que el aprendizaje y el entretenimiento se desarrollen armoniosamente y ejercitar las habilidades de liderazgo y organización de los jefes de departamento; la comprensión mutua de los miembros y un mayor contacto y familiaridad a través de la comunicación, cada oficial. Todos pueden ver dialécticamente sus propias fortalezas y debilidades. 1. Reunión ordinaria del Comité de Gestión de la Estación La reunión ordinaria del Comité de Gestión de la Estación se lleva a cabo una vez por semana, y todos los miembros formales de la estación de radiodifusión deben asistir a la reunión ordinaria de la estación de radiodifusión a tiempo. La reunión está presidida por el webmaster y el secretario toma notas. El contenido principal de la reunión es estudiar y discutir los principales temas de la estación de radio, resumir y organizar el trabajo. 2. A las reuniones periódicas de cada departamento asisten miembros de cada departamento y la reunión está presidida por el ministro de cada departamento. Se llevan a cabo reuniones periódicas una vez por semana para resumir el trabajo de cada departamento cada semana.

La emisora ​​de radio se adhiere a los principios de apertura, democracia e igualdad y celebra reuniones periódicas. Se deberá registrar la asistencia a las reuniones ordinarias y las licencias, ausencias, tardanzas y salidas anticipadas según circunstancias específicas. Quienes falten tres veces sin motivo a las asambleas ordinarias y a las asambleas generales de accionistas serán considerados como renunciantes automáticos de la membresía. Si no puede asistir a la reunión o no puede asistir a la reunión a tiempo debido a razones especiales, debe solicitar la licencia con anticipación al webmaster o al jefe del departamento en persona, pero puede solicitar la licencia hasta cinco veces por año académico. , y la sexta vez serás retirado automáticamente. Las reuniones o actuaciones extraordinarias también serán de estricta asistencia, y el método de asistencia será el mismo que el anterior. La secretaría mantiene registros de cada reunión en la estación y mantiene registros detallados y estrictos de las solicitudes de licencia, ausencia, retraso y salida anticipada de los miembros, que sirven como una referencia importante para la revisión final. 1. Permiso formal de trabajo y carta de nombramiento

Los miembros formales de la estación de radio cuentan con permisos formales de trabajo. Se puede utilizar una identificación oficial del trabajo como prueba de identidad durante entrevistas y transmisiones. Debe conservarse adecuadamente y no debe ser alterado ni tomado prestado por otros. Una vez perdido, se debe informar al responsable del departamento inferior y solicitar su reemisión.

El personal empleado de las estaciones de radio recibirá permisos oficiales de trabajo y cartas de nombramiento. La carta de nombramiento sirve como prueba de participación en trabajos universitarios a nivel universitario y debe conservarse adecuadamente. Si se pierde debido a un almacenamiento personal inadecuado, no se volverá a emitir.

2. Reciclaje de Certificados

Para quienes abandonan la emisora ​​por motivos personales una vez finalizado el período laboral, la emisora ​​deberá recuperar su certificado de trabajo y carta de nombramiento. . 1. Recompensas

La estación de radio seleccionará "activistas laborales" entre los miembros de cada departamento cada año escolar, 1 o 2 de cada departamento.

Los premios son inicialmente evaluados democráticamente por los jefes de cada departamento sobre los miembros con desempeño académico sobresaliente y, en última instancia, son determinados por el Comité de la Liga Juvenil de la universidad.

Condiciones básicas que deben cumplir los candidatos premiados:

(1) Obedecer al director de la estación y a los arreglos del departamento, obedecer al liderazgo superior y cumplir con las reglas y regulaciones de la universidad;

(2) Hacer un buen trabajo en sus respectivos puestos y lograr resultados notables, aprender de forma independiente a través de la capacitación, escuchar transmisiones de radio, etc., mejorar continuamente sus capacidades integrales y promover el desarrollo de la estación de radio;

(3) Participar activa y concienzudamente Para las diversas actividades que se llevan a cabo en la estación, se lleva a cabo una reunión regular una vez a la semana en Manqin.

(4) Llevarse bien con los miembros de la estación; y desempeñar un papel de liderazgo

(5) Mantener el honor de la estación, Ser responsable, completar creativamente el trabajo o tener otro desempeño destacado en el cargo del departamento;

(6) Sólo aquellos que cumplan con los requisitos anteriores podrán ser candidatos aprobados por el webmaster.

Segundo, Castigo

Para los miembros que tengan las siguientes circunstancias, el Consejo de Asuntos Continentales de Taiwán estudiará y dará advertencias, notificaciones de la estación, retiro de la estación y otras sanciones dependiendo de la gravedad. del caso:

(1) Desobedecer los arreglos dentro de la estación, desobedecer a los superiores y no hacer bien su trabajo;

(2) Ausencia de las reuniones regulares de la estación más de 3 veces sin excusa, y ausente de las reuniones ordinarias más de 3 veces en un semestre;

(3) Afectar el normal funcionamiento de la emisora ​​por motivos personales;

(4) Dañar o difamar la imagen de la emisora ​​de radio, provocando efectos adversos;

(5) Formar camarillas no favorece la estabilidad y unidad del sitio;

(6) Ser sancionado por la universidad.

1. Durante el mandato, no podrán participar en la dirección quienes “desobedezcan a la organización”, “desobedezcan a la dirección superior” o “no hagan bien su trabajo”; selección.

En segundo lugar, si las categorías de personal antes mencionadas participan en la selección de liderazgo, o incluso pasan cualquier otra evaluación y selección dentro del departamento, el Comité de Taiwán entrará automáticamente en vigor el procedimiento de "rechazo directo unánime". e instruir a los departamentos pertinentes para que "vuelvan a recomendar candidatos" "Agenda".

3. Los directores de estaciones de radio y los cargos ministeriales son elegidos por miembros de varios departamentos de la estación y son nombrados después de una investigación del comité de la estación y la evaluación de profesores del Departamento Político y de Educación.

4. Durante su mandato, el jefe de estación tomará decisiones directas sobre el nombramiento y despido del personal de la estación, con referencia a los dictámenes de investigación de la estación, y bajo la dirección del Comité de la Liga Juvenil y docentes del Departamento Político y de Educación. 1. Reglamento de gestión del estudio

(1) El personal de turno debe llegar a la estación de radio a tiempo y no se le permite llegar tarde ni salir temprano. Si el personal de servicio no puede llegar a la estación de radio a tiempo, debe pedir permiso al gerente o director de la estación y firmar una nota de aprobación.

(2) Excepto en circunstancias especiales, como editores de columnas y reuniones, los locutores no pueden permanecer en la estación de radio fuera del horario laboral.

(3) Durante el programa, los locutores no pueden hacer ruido y hacer su trabajo con seriedad.

(4) Todo el personal de servicio debe completar conscientemente el formulario de inicio de sesión y aceptar la verificación.

(5) Todos los miembros deben cuidar bien todos los equipos y artículos de la estación. Ninguna unidad o individuo puede apropiarse de ellos u ocuparlos de forma privada. No se permite la posesión de CD-ROM ni recursos existentes en la estación. prestado Cuando no haya nadie en la estación, apague las lámparas, computadoras, etc. Y preste atención a la seguridad eléctrica.

(6) Guarde las llaves del estudio en el sitio y no las preste a otras personas casualmente. Si se pierde, informe la situación a un miembro de la Secretaría de manera oportuna. No se permite la entrega privada de las llaves de los estudios de radio y cualquier descubrimiento se tratará con seriedad.

(7) Si el formulario de solicitud de equipo no se presenta con tres días de anticipación, no se prestará ningún equipo de la estación de radiodifusión sin el consentimiento del administrador de la estación y del director del departamento de equipos (excepto en circunstancias especiales, como actividades temporales o conferencias impartidas por la escuela).

(8) Sin el permiso del webmaster, no se le permite leer ningún documento o información, y no se le permite tomar prestado material de transmisión (libros, audio y video, etc.).

(9) Estaciones de radio Cada uno tiene la responsabilidad de su salud. Cuando trabaje en el estudio, el personal de la estación de radio debe mantener conscientemente la higiene del estudio y mantener limpia la habitación.

(10) Está estrictamente prohibido fumar, comer bocadillos, hacer ruidos fuertes, tirar basura y realizar extravagancias en el estudio. Las ventanas deben abrirse con frecuencia para ventilar y mantener fresco el aire interior. . (11) El personal que no pertenece a la estación de transmisión no puede ingresar al estudio sin el permiso del gerente de la estación. Si es necesario para trabajar, el personal que no sea de la estación de transmisión debe obtener permiso del webmaster antes de ingresar al estudio. (12) Debes estandarizar tu lenguaje diario, hablar mandarín, ser cálido y cortés con los demás, comportarte dignamente, vestirte pulcramente y enfrentarte a los profesores y estudiantes del hospital con buen espíritu.

(13) Cualquiera que viole las regulaciones anteriores será castigado de acuerdo con las Regulaciones de Castigo de Radiodifusión "Voice of Campus" después de la confirmación por parte del Consejo de Asuntos Continentales de Taiwán.

2. Sanciones por infringir las normas de gestión de Emisora ​​Campus Voz Radio.

Con el fin de fortalecer la gestión de la emisora ​​​​de radio "Voice of Campus", se formulan estas normas:

(1) Cumplir estrictamente con las normas y reglamentos formulados por la escuela ( "Reglamento sobre la Administración de Estudiantes Universitarios"), quienes violen frecuentemente las disciplinas recibirán deméritos mayores o serán despedidos.

(2) Asistir a las reuniones regulares de la estación de radio y a algunas reuniones del departamento a tiempo. Aquellos que estén ausentes deben solicitar permiso con anticipación al jefe del departamento y emitir una nota de solicitud de permiso si hay una emergencia y no pueden; Llegar a tiempo, la persona que solicita la licencia debe presentarse al departamento lo antes posible. El responsable explicó: Quienes falten sin excusa serán advertidos.

(3) Sin circunstancias especiales, no se permite la entrada de personal no local al estudio sin permiso. Los infractores recibirán una advertencia.

(4) Artículos en el sitio, como libros, materiales, CD, etc. , quien preste artículos de forma privada sin cumplir con el "Reglamento sobre la gestión de artículos prestados de estaciones de radiodifusión" y cause inconvenientes en el trabajo será amonestado.

(5) Los miembros de cada departamento desempeñan sus funciones, cooperan activamente y coordinan el trabajo. Quienes abandonen sus funciones sin autorización o sean irresponsables recibirán una amonestación o un demérito registrado según la gravedad del caso. .

(6) Se impondrán castigos severos a los webmasters, directores de oficinas y viceministros de varios departamentos que violen las disciplinas. Dos advertencias se considerarán un demérito, y dos deméritos darán lugar a la retirada de la carta de empleo y al despido.

1. El horario de transmisión de cada programa y programa deberá ser aprobado por la asamblea de estaciones de radio y no podrá ajustarse sin la aprobación de la estación de radio.

2. En caso de días festivos importantes, el webmaster y el webmaster adjunto tienen derecho a ajustar o solicitar programas especiales. Los miembros de cada estación deben obedecer las disposiciones laborales del webmaster y el webmaster adjunto.

3. Si los miembros de la estación de radio proponen crear nuevos programas o ajustar programas, deben presentar el plan, que solo puede implementarse después de la discusión y aprobación en la reunión de la estación de radio. 1. Si deja voluntariamente de trabajar en el sitio por motivos personales, debe enviar una solicitud al webmaster para abandonar el sitio, indicar los motivos para abandonar el sitio y devolver los artículos del sitio antes de abandonar el sitio.

2. Los miembros de la radio deben presentar una solicitud por escrito al jefe de cada departamento con una semana de anticipación. Después de la aprobación del ministro, pueden renunciar después del traspaso de trabajo.

3. El director de la estación debe presentar una solicitud por escrito al profesor del Departamento de Política y Educación para recomendar un webmaster en funciones. Una vez aprobado, entregará el trabajo dentro de cuatro semanas antes de partir.

4. Quienes dejen sus puestos sin aprobación serán expulsados ​​directamente de la estación, se les retirarán sus cartas de nombramiento y se notificará a los departamentos correspondientes de la universidad para que liquiden los registros correspondientes de su estudiante. archivos de estado. Aquellos que hayan trabajado en la estación durante menos de medio año no recibirán una carta de nombramiento.

5. Aquellos que abandonen sus puestos sin permiso serán expulsados ​​directamente de la estación y se notificará a los departamentos pertinentes de la universidad para que borren los archivos de estado de estudiante correspondientes.

6. Si el personal de la estación viola las reglas y regulaciones de la estación y causa consecuencias graves, el grupo de liderazgo tiene el derecho de ordenarles que abandonen la estación. 1. El derecho a interpretar los estatutos pertenece a la estación de radio "Campus Voice" del Instituto de Tecnología de Minnan.

2. Esta carta se aplica a todos los miembros de la estación de radio "Voice of Campus" del Minnan Institute of Technology.

Tres. Los reglamentos de cada departamento se formulan de acuerdo con la carta.

Cuatro. Este Estatuto Social entrará en vigor a partir de ahora.