Etiqueta en la entrevista

1 Precauciones de la entrevista

Composición del examinador: la entrevista generalmente consta de 5, 7 o. 9 examinadores Composición (el número es incierto, pero siempre es un número impar), incluido el personal del empleador, el departamento de personal organizacional, el departamento de inspección y supervisión disciplinaria y el departamento de ciencias teóricas y sociales. Criterios de puntuación: generalmente, después de la entrevista, a cada candidato se le dará una puntuación inicial y luego, después de la entrevista, a cada candidato se le dará una puntuación final equilibrando la situación general. La puntuación de cada persona es la puntuación promedio después de eliminar la puntuación más alta y la puntuación más baja. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el momento después de que se completen todas las entrevistas, así que traiga papel y lápiz para anotar sus puntajes y los de otros entrevistadores. Después de la entrevista, solicite a otros sus puntajes en las pruebas escritas y calcule los. puntuación total en proporción (normalmente prueba escrita * 40% + entrevista*60%, o prueba escrita*50%+entrevista*50%), es decir, obtendrá su clasificación después de la prueba escrita y la entrevista. ¿Se puede contar en este momento?

Preparación de la entrevista: 1. Ropa. Prepare un traje elegante. Los hombres deben usar trajes formales, es decir, trajes + corbatas + camisas blancas + zapatos negros (las mujeres deben usar calcetines oscuros trajes profesionales, que se pueden decidir según la temperatura); El segundo es la apariencia. El cabello debe estar limpio, la cara debe estar limpia, los hombres deben estar afeitados y la piel debe estar limpia. Las mujeres pueden usar maquillaje ligero. En tercer lugar, preste atención a sus posturas para sentarse, pararse y caminar. Estar de pie como un pino y sentado como un monte Tai dio a los jueces una impresión firme y natural. El cuarto es preparar dos hojas de papel blanco, un bolígrafo y un reloj (preferiblemente con caracteres grandes y una pantalla grande). Procedimiento de la entrevista: Después de llegar a la sala de examen, habrá una sala de preparación especial. En este momento, todos los entrevistadores estarán juntos y se sortearán unos 30 minutos antes de la entrevista para determinar el orden de la entrevista. Una vez que termine el primer entrevistador, no regrese a la sala de preparación, no vaya a la sala de descanso y no se reúna con otros entrevistadores. Una vez que termine el segundo entrevistador, vaya a la sala y espere con el primer entrevistador, y así sucesivamente. Si hay muchas personas entrevistando, habrá una pausa en el medio. Las personas que hayan finalizado la entrevista podrán moverse libremente por la sala, pero no podrán acercarse a la sala de exploración ni a la sala de preparación. Cuando sea su turno para la entrevista, un miembro del personal lo llevará fuera de la sala de examen, luego ingresará a la sala de examen, responderá las preguntas del examinador y, después de responder todas las respuestas o cuando llegue el momento del examen, el miembro del personal lo llevará a el salón. Después de la entrevista, todo el personal esperará a que los jueces califiquen y el personal calculará las puntuaciones durante un período de tiempo. Una vez calculadas las puntuaciones, el personal llevará a todos los entrevistadores a la sala de examen nuevamente y el examinador leerá la puntuación final de la entrevista de cada candidato en el orden de la entrevista.

2. Habilidades para la entrevista: 1. Recuerde relajarse mientras se prepara. Si tu ranking es bajo, podrás tomar una siesta para recargar energías, ajustar tu condición corporal diez minutos antes del examen y alcanzar tu mejor condición al ingresar al recinto. 2. Toque la puerta antes de entrar a la sala de examen. Después de escuchar la invitación, abra la puerta y entre a la sala de examen. 3. Da dos pasos hacia la sala de examen y verás a los jueces y al resto del personal a un lado de la sala. Habrá una mesa y una silla frente a ti. Por favor, párese en la mesa. Luego haga una reverencia ante los jueces e indique el número de serie de su entrevista (nota: no indique su número de examen ni su nombre, ya que su calificación para el examen será cancelada y usted será eliminado directamente). 4. Después de hacer la reverencia, espere las indicaciones del examinador. En este momento, el examinador le presentará el método y el contenido de la prueba (incluidas cuántas preguntas * * *, cuánto tiempo * * y cómo responder las preguntas. Generalmente, habrá instrucciones de la entrevista el día antes de la entrevista. por lo que debe dejarlo claro con anticipación, por lo que debe confirmar en este momento). Después de la introducción, el examinador le pedirá que escuche con claridad. Debes responder claramente "Te escuché claramente". Si no escuchó con claridad, puede hacer preguntas. Nunca cometas un error en una regla pretendiendo entenderla. Por supuesto, es mejor escucharlo claramente una vez. 5. La entrevista suele constar de 3 a 5 preguntas y el tiempo para responder cada pregunta es de 5 minutos. Actualmente, existen generalmente dos métodos de examen: uno es que el examinador te dice todas las preguntas y luego tú decides el horario de los 25 minutos. (En este caso, a veces le enviaré las preguntas del examen con anticipación antes de ingresar a la sala de examen, para que pueda prepararse para el examen en otra sala de preparación fuera del lugar mientras el candidato anterior responde las preguntas, y luego responder las preguntas. directamente después de terminar la prueba. Esto me ha pasado a mí. Este es el caso. Una es que el examinador hace una pregunta y usted responde cada pregunta durante 5 minutos. Puede completar la respuesta con anticipación, pero no puede trabajar horas extras (en esto). En este caso, la pregunta generalmente no se hace con anticipación, principalmente para considerar la reacción en el lugar y el desempeño. 6. No importa cuál de las dos formas anteriores, debe organizar el tiempo (generalmente se preparará un reloj en el examen). mesa para recordarte la hora, pero por si acaso), lo mejor es traer un reloj con una esfera más grande y ponerlo sobre la mesa cuando empieces a pensar en la respuesta, ten cuidado de no usarlo contigo. No se siente seguro de mirar el reloj de vez en cuando durante el examen. Una mirada es suficiente. En general, es más razonable organizar el tiempo para pensar y responder preguntas en 3:2, es decir, 5 minutos para. responder preguntas, 3 minutos para pensar y 2 minutos para responder preguntas 10 minutos para responder Si es una preparación fuera del sitio, este problema no existe, siempre y cuando no haya horas extras al final. las preguntas y escriba los puntos clave de las respuestas cuando lo piense. Preste atención a las prioridades, prioridades y prioridades. Especialmente escribir uno, dos, tres y cuatro con claridad lo hará más organizado. 8. Responda las preguntas.

Debe hablar con claridad, pensar con claridad y ser organizado. Las palabras de uso común incluyen primero, segundo, tercero, etc. Esto le dará al examinador una sensación más organizada. Preste atención a fortalecer el control con el tiempo y no trabaje horas extras. Además, si te concentras en responder múltiples preguntas, debes prestar atención a tus fortalezas y evitar tus debilidades. Durante un tiempo podrás hablar más de tus buenas preguntas y menos de tus dudas, pero no demasiado. 9. Presta atención a tus respuestas. Si hace preguntas una por una, debe decir que ha respondido cada pregunta. Si las responde de manera centrada, debe decir que ha respondido todas las preguntas. 10. Una vez finalizado, escuche las instrucciones del examinador. Luego se le pedirá que abandone la sala de examen. Póngase firme, haga una reverencia y luego salga. Resumen: 1. Si tiene el tiempo y las condiciones, puede pedirle a alguien que lo ayude a realizar una entrevista simulada en su lugar de trabajo o escuela original. Debe realizarla exactamente como una entrevista formal y estar familiarizado con el proceso y el entorno de la entrevista. Particularmente familiarizado con el control del tiempo.

Las preguntas comunes en las entrevistas se pueden resumir a grandes rasgos en las siguientes categorías: (1) Antecedentes personales 1. Por favor cuéntanos sobre ti. Por favor presente brevemente su vida universitaria (experiencia laboral). Por favor cuéntanos un poco sobre tu familia. Por favor preséntate brevemente. ¿Cuáles crees que son las ventajas de postularse para este puesto? ¿Cuáles son las desventajas? 5. ¿En qué especialidad te especializaste en la universidad? ¿En qué actividades extracurriculares participa frecuentemente? 6. ¿En qué actividades de práctica social has participado durante la escuela? 7. ¿Qué tipo de libros lees en tu tiempo libre? ¿Por qué? ¿Qué obtienes? 8. ¿Qué deficiencias crees que tienes en tus hábitos de vida y cómo planeas corregirlas? Por favor cuéntame sobre tu último trabajo. 10. ¿Qué crees que es lo mejor de tu trabajo? ¿Qué es lo que te resulta más insatisfactorio? 11. ¿Qué experiencias valiosas has adquirido en el trabajo? 12. Habla de tu actitud ante la vida. (2) Motivación y deseo de buscar empleo 1. Hable sobre sus razones para postularse para el servicio civil y su comprensión de las agencias estatales. 2. ¿Cuánto sabes sobre el trabajo que vas a realizar y cómo quieres hacer realidad tus ideales y ambiciones? 3. ¿Cuáles son sus objetivos a corto y largo plazo para este puesto? ¿Qué áreas necesitas fortalecer para lograr tus objetivos? ¿Qué tipo de ambiente de trabajo quieres? 4. Si apruebas este examen y eres admitido para el puesto de funcionario público, ¿cómo puedes aprovechar tus ventajas para hacer un buen trabajo en este puesto? ¿Qué harías si no pudieras competir? 5. Si te pueden contratar, pero no puedes resolver los arreglos laborales de tu esposa, la escolarización de tus hijos o el registro de tu hogar, ¿qué piensas? 6. Algunas personas dicen: "Ser funcionario, ser funcionario no es ser un ser humano". 7. ¿Qué impacto cree que tendrá su experiencia de estudio y trabajo en su solicitud para este puesto? 8. ¿Qué tipo de ambiente de trabajo deseas? (3) Tendencia interpersonal 1. ¿Qué haces cuando te malinterpretan en el trabajo? Dar ejemplos. 2. ¿Qué tipo de líderes y colegas te gustan? 3. Cuando la oficina de la que usted es responsable asume un trabajo junto con otra oficina, hay muchos desacuerdos con el jefe de esa oficina. ¿Cómo deberías sentirte al respecto? 4. Si usted es un cuadro dirigente a tiempo completo y su adjunto es un camarada de mayor rango, mayor y más experimentado que usted, ¿qué principios debe seguir al abordar su relación? Hable sobre cómo desempeñar un "papel de apoyo" en el equipo. 6. Si acaba de incorporarse a la fuerza laboral y el trabajo que desempeña es consistente con su especialización, y tiene muchas esperanzas de lograr logros en el trabajo a través de sus propios esfuerzos, pero su unidad solo tiene un viejo camarada con usted. Debido a su edad, el viejo camarada no está muy entusiasmado con el trabajo y, a menudo, deja de lado sus sugerencias. ¿Qué harás en este momento? 7. ¿Cuál es tu credo básico al tratar con las relaciones interpersonales? ¿Cuál crees que es la diferencia entre las relaciones interpersonales dentro de la unidad y las relaciones interpersonales fuera de la unidad? 8. ¿Cuál crees que es la diferencia entre la relación con el líder y la relación con los compañeros? 9. La mayoría de las personas aprenderán habilidades psicológicamente maduras para tratar con los demás. ¿Cómo ha mejorado esta habilidad en los últimos dos años? 10. Si te contrataran y el líder a menudo pierde los estribos, lo que a veces te da vergüenza, ¿qué harías? 11. ¿Qué piensan tus amigos de ti? 12. ¿Qué opinas de tus habilidades sociales? (4) Prueba 1 de capacidad de pensamiento y expresión del lenguaje. Algunas personas dicen: "Una valla tiene tres estacas, un héroe tiene tres bandas". Otros dicen: "Un monje lleva agua para comer, dos monjes llevan agua para comer y tres monjes no tienen agua para comer". ¿Qué opinas de estas dos perspectivas? 2. Algunas personas creen que una persona debe confiar en las oportunidades para desarrollarse. Pero algunas personas dicen que cuando surgen oportunidades, al final debes confiar en tu verdadera habilidad. Sin capacidad, las oportunidades sólo pueden pasar de largo. En este sentido, comparta sus opiniones sobre las oportunidades. 3. Actualmente se han establecido en muchos lugares algunas escuelas de alto precio que ofrecen condiciones de enseñanza e instalaciones de servicios avanzadas y cobran matrículas elevadas a los estudiantes. ¿Qué opinas sobre esto? Fumar es perjudicial para la salud, pero el desarrollo de la industria tabacalera tiene un gran efecto positivo en los ingresos fiscales nacionales. ¿Qué opinas? 5. ¿Qué significa la frase "No hagas pequeños males, no hagas pequeños bienes"? Como agente del orden, ¿cómo entiende esta afirmación? 6. Algunas personas dicen: "Para crear una atmósfera organizacional armoniosa, los líderes deben ser democráticos; para mejorar la eficiencia en el trabajo, los líderes deben ser arbitrarios". 7. Algunas personas dicen: "La número uno es la verdad absoluta, la número dos es la verdad relativa y la número tres no tiene verdad". 8. Algunas personas describen la relación entre el partido y las masas como "amor entre peces y agua". Comparta sus puntos de vista y opiniones basándose en algunos fenómenos sociales. 9. Organice una historia utilizando las siguientes palabras: viajes, promoción, niños, verde, asequible. (Requisitos: use todas las palabras dadas, el orden se puede ajustar, el tiempo de preparación es de dos minutos) 10. Utilice las frases dadas: bombilla, clima, carretera, fatiga, felicidad para inventar una historia corta.

(Requisitos: usar todas las palabras dadas, el orden se puede ajustar, el tiempo de preparación es de dos minutos) (5) Prueba 1 de capacidad de planificación y organización. Tan pronto como sus superiores lo notifiquen, una delegación extranjera visitará su empresa. Si usted es responsable de organizar la recepción, establezca arreglos específicos. 2. El gobierno de la ciudad tiene previsto celebrar un evento de promoción de inversiones a gran escala a finales de septiembre y usted será responsable de organizarlo. Por favor cuéntenos sobre la organización de este evento. 3. La formulación de planes de trabajo es una tarea rutinaria para una organización. Si fuera responsable de desarrollar un plan de trabajo, ¿qué cuestiones debería considerar primero y cómo debería organizarlo? 4. Si tiene seis tareas que abordar hoy, son: (1) Hay una reunión hoy y necesita enviar notificaciones (2) Hay un archivo que debe enviar a varios departamentos subordinados (3; ) Alguien en la unidad El director está enfermo y necesitas visitarlo (4) Un compañero de clase viaja a los Estados Unidos esta noche y espera verte antes de partir (5) Tu madre no se encuentra bien y necesita que la acompañes; al hospital para un chequeo (6) El líder le dio Tienes una tarea, necesitas escribir un discurso y debes completarlo hoy. ¿Qué vas a hacer con eso? 5. Para fortalecer la construcción del partido, el comité del partido de la oficina lanzó la actividad "Proyecto Fortaleza". Si fueras el jefe del departamento de organización, ¿cómo llevarías a cabo esta actividad? 6. Si usted es el director del Departamento de Propaganda, una de sus responsabilidades importantes es ayudar al grupo departamental del partido a hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de los cuadros y empleados. ¿Cómo planeas hacer bien este trabajo? 7. Hable sobre el proceso de redacción de informes de investigación científica. 8. ¿Qué dificultades ha encontrado en el departamento o puesto de trabajo del que es responsable? ¿Cómo lo afrontaste? (6) Test de adaptabilidad y estabilidad emocional 1. En una fiesta a la que asisten líderes, colegas e invitados de unidades externas, una señora guapa que sabe bailar toma la iniciativa de invitarte a bailar, pero a ti realmente no te gusta y no sabes bailar. ¿Qué debes hacer en este momento? 2. Si usted es subdirector de una oficina, será el encargado de las peticiones. Después de salir del trabajo por la tarde, el director de la oficina informó repentinamente que los empleados de una empresa subordinada no habían recibido su pago durante varios meses debido a la crisis de la empresa, y que presentarían una petición colectiva al comité municipal del partido mañana por la mañana. ¿Cómo manejarías esta situación? 3. Durante la reunión, después de los discursos previstos de varios participantes, el líder superior hablará en la reunión. Pero el discurso estaba a punto de terminar y los líderes superiores no estaban presentes por alguna razón. ¿Qué debes hacer como anfitrión en este momento? 4. ¿Qué contratiempos has sufrido en el trabajo? ¿Cómo lo solucionaste? 5. ¿Cómo te controlas bajo una carga y presión pesadas? ¿Por qué? 6. Si esta vez lo contratan como funcionario público nacional, después de trabajar durante un período de tiempo, descubre que la naturaleza y el entorno de este trabajo están lejos de lo que esperaba. ¿Qué vas a hacer? 7. Si lo contratan como funcionario público, ¿se espera que asciendan en los próximos años? ¿Por qué? ¿Qué pasa si no sale como quieres? 8. Cuando estás explicando políticas a tus unidades subordinadas por teléfono y el líder viene a hablar contigo porque tu camarada no está tranquilo, ¿qué debes hacer? 9. Su líder quiere que asista a una reunión con él y se prepare para hablar en la reunión, pero de repente se enfermó media hora antes de que comenzara la reunión y no pudo asistir. ¿Cómo lidias con esto? 10. ¿Qué es lo que más no soportas? ¿Cómo lo afrontaste? Prueba de responsabilidad y profesionalismo 1. Como candidato, a menudo hará todo lo posible para mostrar sus talentos y fortalezas al examinador durante la entrevista, y hará todo lo posible para encubrir sus defectos y deficiencias. ¿Qué opinas sobre esto? ¿Cuál es tu estado de ánimo ahora? 2. A juzgar por los puntajes de sus exámenes escritos, en comparación con otros candidatos que postulan para el mismo puesto, su ventaja no es obvia. ¿Cómo mejoras tu competitividad? 3. Como cuadro dirigente, ¿qué crees que deberíamos hacer creativamente? 4. Como cuadro dirigente, ¿qué hará cuando encuentre un conflicto entre el espíritu de las instrucciones de sus superiores y la situación real? 5. ¿Cuáles son sus objetivos de desarrollo? ¿Cuál es el plan para completarlos? 6. En la actualidad existen diferentes controversias sobre el “sistema de última eliminación” implementado por algunas unidades. ¿Qué opinas de esta medida de empleo? 7. Los antiguos decían: Gong, la integridad genera prestigio. Comparta sus puntos de vista basados ​​en la realidad. 8. Actitud hacia el trabajo. Algunas personas dicen que hay que "tomar la luz lo más a la ligera posible"; otros dicen que hay que "centrarse en la luz". ¿Qué opinas de estas opiniones? 9. Después de que China se uniera a la OMC, la competencia ha sido feroz, especialmente en términos de talento. Comparta sus opiniones y señale sus deficiencias. ¿Qué debe hacer? 10. Si apruebas el examen, conocerás a muchas personas después de trabajar en el ministerio. ¿Qué harías si tus familiares y amigos te pidieran comodidad y cuidado dentro de tu autoridad para sus propios asuntos? (8) Prueba de calidad de personalidad personal 1. ¿Tienes un lema o un lema favorito? 2. ¿Cuál crees que es la cualidad más importante de una persona en la sociedad moderna? 3. ¿Qué haces en tu tiempo libre? ¿Cuál es el pasatiempo principal? ¿Qué te divirtió? 4. ¿Cuál es tu libro favorito? 5. Por favor habla brevemente sobre tu personalidad. (9) Prueba de impresión global 1. Haga una evaluación básica de su entrevista y explique por qué obtuvo los resultados que obtuvo.

2. ¿Cuáles son tus planes para lograr tus objetivos de vida?