¿Cuáles son algunos consejos sencillos para realizar una entrevista?

¿Cuáles son algunas técnicas sencillas para entrevistar? Cada uno encuentra cosas diferentes en una entrevista de trabajo, pero sea usted mismo pase lo que pase. Esto es respeto por la entrevista. De hecho, las entrevistas también son muy hábiles. ¿Cuáles son algunos consejos sencillos para la entrevista?

¿Cuáles son algunas técnicas sencillas para entrevistar? 1. Resalta tus puntos fuertes durante la entrevista.

Xiao Song se graduó en el Departamento de Periodismo de la Universidad Normal de Shaanxi. Después de asistir a más de diez ferias de empleo, encontró un trabajo directivo en Midea Company a principios de octubre.

La siguiente es su experiencia de búsqueda de empleo:

Para los estudiantes universitarios recién graduados, es mejor participar en ferias de empleo en el campus, porque la información de contratación en la sociedad a menudo requiere experiencia laboral y universitaria. Los estudiantes no tienen una ventaja competitiva. Durante el proceso de búsqueda de empleo, debe consultar con frecuencia los sitios web de empleo universitario para obtener información sobre la contratación.

A la hora de hacer un currículum, pon al frente la información más importante, como CET-4 o CET-6, experiencia práctica, becas obtenidas, etc. Al final se pueden colocar cartas de recomendación. Además, si tienes trabajos de prácticas no olvides adjuntarlos.

Muchas entrevistas con empleadores se dividen en "un lado" y "dos lados". Las entrevistas "unilaterales" son en su mayoría entrevistas grupales. En este tipo de entrevistas, los estudiantes deben prestar atención a expresarse adecuadamente. Puede hablar, pero no demasiado, debe resaltar sus propias ventajas. destacar. Las "entrevistas dobles" suelen ser individuales. En este momento, responda lo que le pregunte el entrevistador. Sea sincero y no presuma. Los entrevistadores odian a los estudiantes que se jactan.

La presión laboral es alta ahora. Aunque la búsqueda de empleo es una elección bidireccional entre estudiantes y empleadores, los empleadores en realidad son los que seleccionan a los estudiantes. Por lo tanto, prefiero la idea de buscar trabajo primero y luego elegir una carrera. Después de tener experiencia laboral, puedes encontrar una unidad mejor.

No tires tus libros de texto cuando busques trabajo.

Todos los estudiantes son graduados de la especialidad de Ingeniería en Comunicaciones de Northwest University en 20xx. Solicitaron un trabajo en menos de dos semanas. A principios de 2010, solicitaron con éxito puestos en Huawei, con un salario mensual de unos 7.500 yuanes.

Los empleadores conceden gran importancia al rendimiento académico, la experiencia práctica y el espíritu de trabajo en equipo de los estudiantes. Ocupó el primer lugar en su grado durante cuatro años. Participó en muchos concursos de diseño electrónico durante la universidad y también participó en el equipo de aeróbic de la escuela.

Los currículums son importantes. Mi currículum es sólo una hoja de papel. El currículum debe ser conciso y directo, destacando lo que puedes hacer y en qué eres bueno.

Hoy en día, todo el mundo está ocupado buscando trabajo. Es posible que muchas personas no lean libros durante mucho tiempo, pero los empleadores exigirán muchos conocimientos profesionales en el examen escrito y en las entrevistas posteriores. Por eso, a la hora de buscar trabajo, es necesario realizar cursos profesionales y consolidar tus conocimientos profesionales. La mayoría de las preguntas de la prueba escrita están relacionadas con el puesto que está solicitando.

Normalmente, el primer nivel de la entrevista es examinar el conocimiento profesional. Muchas empresas utilizan discusiones grupales durante la entrevista "de doble cara". De hecho, la entrevista es para poner a prueba tus habilidades de comunicación con los demás. Durante la conversación, debe centrarse en su aprendizaje y experiencia que sean relevantes para el puesto para el que debe ser contratado. Al mismo tiempo, debes ser proactivo en la conversación y dirigir el tema hacia aquello en lo que eres bueno en lugar de ser pasivo. Pero cabe señalar que la conversación debe ser educada y la primera impresión es muy importante.

La ropa también es importante durante una entrevista. Los niños suelen vestir traje. La ropa limpia y decente no sólo puede mejorar su espíritu y temperamento, sino que también refleja su énfasis en el trabajo y respeto por el entrevistador, dejando una buena impresión en él.

¿Cuáles son algunas técnicas sencillas para entrevistar? 2. ¿A qué debería prestar atención en las habilidades para entrevistas en la vida diaria?

1. La etiqueta es realmente muy importante. Como dice el refrán, una enfermedad prolongada es un buen médico. Si hay demasiadas personas de recursos humanos, en realidad equivalen a medio adivino. En los primeros 15 segundos después de conocerte, básicamente has emitido un juicio sobre esta persona. La conversación en los próximos 15 minutos básicamente fortalecerá ese juicio.

2. Procura usar vestimenta formal. Por supuesto, algunos estudiantes con dificultades económicas no necesitan forzarlo. En general, vístete prolijamente. Si una chica trae un bolso, preste atención a la regla de los tres colores (no más de tres colores para la ropa, y los bolsos no son una excepción) y quítese esos lindos accesorios.

Llame a la puerta antes de entrar a la sala de entrevistas y obtenga permiso del entrevistador antes de entrar.

4. Tome la iniciativa de enviar su currículum y preste atención a dos puntos al enviarlo: primero, ofrézcalo con ambas manos para mostrar respeto, segundo, preste atención a la dirección del papel, de cara al frente; entrevistador, no usted mismo.

5. Mantén siempre contacto visual con el entrevistador durante la conversación, lo que te hará sentir más seguro.

6. No preguntar al entrevistador sobre su desempeño en la entrevista después de la misma. Este comportamiento genera mucha desconfianza y puede avergonzar al entrevistador.

7. El problema de intimidar a los débiles y temer a los fuertes es un escape por los pelos. Piénselo detenidamente, tal vez lo incluyan en la lista negra.

8.Por último, recuerda enviar una carta de agradecimiento al entrevistador tras la entrevista.

Me gustaría darle algunas sugerencias desde la perspectiva de la contratación de recursos humanos de la unidad de la que soy responsable, para su referencia:

1. No hay nada mejor que cuando te piden que proporciones. Más currículums demostrarán que estás menos preparado. Traiga más currículums; más de una persona puede entrevistarlo. Anticipe esto con anticipación y prepárese para parecer formal y meticuloso.

2. Presta atención a tu lenguaje corporal, intenta mantenerte alerta, enérgico y centrado en el examinador. Haz contacto visual y muestra interés por la otra persona sin decir nada.

3. Impresión inicial e impresión final. Los primeros cinco minutos y los últimos cinco minutos de la entrevista son los más importantes, ya que determinan su primera impresión y su impresión de despedida, y determinan si el examinador lo aprecia. Comuníquese de manera proactiva en los primeros cinco minutos y cuando se vaya, asegúrese de que lo recuerden.

4. Complete el formulario de la empresa, incluso si ya tiene un currículum. Incluso si traes tu currículum, muchas empresas te pedirán que rellenes un formulario. Su disposición a completar este formulario de principio a fin enviará el mensaje de que es legítimo y hace las cosas de principio a fin.

5. Recuerda, el propósito de cada entrevista es conseguir un empleo. Debes demostrar tu personalidad y capacidades profesionales para conseguir el puesto. Al final de la entrevista, asegúrese de saber qué hacer a continuación y cuándo el empleador tomará una decisión.

6. Entender las necesidades del empleador, mostrar tu valor para la empresa y demostrar tu capacidad de adaptación al entorno.

7. Hacer que la gente se sienta bien y entusiasmada. A la gente le gusta contratar personas con las que sea fácil trabajar y que se sientan orgullosas de su empresa. Sea formal y firme, mostrando su energía e interés.

8. Asegúrate de tener las habilidades adecuadas y conocer tus puntos fuertes. ¿Cómo compara su educación, experiencia, capacitación y salario con los de otros? Habla de algo que sepas hacer bien. Esta es la clave para su próximo trabajo.

9.Demuestra tu capacidad para trabajar duro y perseguir objetivos grupales. La mayoría de los examinadores buscan a alguien que sea creativo, tenga buena personalidad y pueda encajar en un grupo. Debes convencer a la otra persona de que eres excelente en ambas áreas enfatizando los beneficios que aportas a la otra persona.

10. Es muy importante vender todas tus ventajas, incluidas tus calificaciones técnicas, habilidades generales y fortalezas de carácter. A los empleadores sólo les importan dos cosas: tus calificaciones y tu personalidad. ¿Puede aprovechar el desempeño anterior y adaptarse a la cultura de la empresa? Habla sobre los aspectos positivos de tu personalidad y usa ejemplos para decirle a la otra persona qué harías en un trabajo específico.

11. No digas tonterías, memoriza las líneas que has preparado de antemano, vístete con sencillez y no finjas entender si no entiendes.