El impacto de la crisis financiera en el empleo de los estudiantes universitarios y sus contramedidas
Resumen: Hoy en día, los graduados universitarios se encuentran bajo una enorme presión laboral y existe el fenómeno de regresar a las ciudades pequeñas y medianas. ¡Debemos reconocer sus causas, distinguir sus pros y sus contras y luego formular las políticas correspondientes para que el país y los individuos puedan lograr una situación en la que todos ganen en este fenómeno social! .
Palabras clave: graduados universitarios que no tienen más remedio que buscar empleo y desarrollar incentivos voluntariamente.
Texto: Sabemos que con la expansión de la matrícula universitaria, hay una gran cantidad de graduados universitarios cada año, y la cantidad de empleos que la sociedad puede proporcionar cada año es limitada, lo que hace que estos graduados que están a punto de graduarse o ya se han graduado Los estudiantes enfrentan una feroz competencia por el empleo. Este fenómeno es particularmente prominente en las grandes ciudades. El Ministro de Educación, Yuan Guiren, declaró sin rodeos en la conferencia telefónica y por vídeo sobre empleo de graduados del Colegio Nacional de 2010: El impacto adverso de la crisis financiera internacional en el empleo de mi país aún no ha sido eliminado. Si este año es el más difícil para la economía de China, entonces el próximo año puede ser el más complicado y la situación del empleo a nivel macro será muy grave. Entonces, el número de graduados el próximo año es de 6,3 millones, más los más de 10.000 graduados que no han encontrado empleo en el pasado, es concebible que el número de graduados que necesitan empleo sea 1. Junto con el alto costo de vida en las grandes ciudades, a diferencia de la afluencia de estudiantes universitarios a las grandes ciudades en años anteriores, recientemente ha habido una ola de "retorno" de empleo para estudiantes universitarios, y las ciudades pequeñas y medianas se ven favorecidas por la universidad. estudiantes. Diferentes estadísticas muestran que "Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen" alguna vez fueron las primeras opciones para el empleo de los estudiantes universitarios, seguidas por ciudades costeras desarrolladas de segundo nivel como Dalian y Xiamen. Hoy en día, la creciente presión de la vida en las grandes ciudades ha provocado que "las cosas cambien y la gente cambie": algunos estudiantes universitarios han comenzado a reflexionar racionalmente sobre el concepto de empleo de "sólo las grandes ciudades siguen" y hacen lo contrario: regresar a las ciudades pequeñas y ciudades de tamaño mediano. En 2009, el Centro de Periódicos Juveniles de China realizó una encuesta a 7.761 recién graduados de 31 provincias, regiones autónomas y municipios de todo el país a través de Internet. Muestra que el 34,2% de las personas prefiere el empleo en las capitales de provincia o en ciudades desarrolladas a nivel de prefectura, seguidas por las ciudades a nivel de prefectura ordinarias (26,4%), mientras que las grandes ciudades como Beijing y Shanghai cayeron al tercer lugar, con alrededor del 24,7%. Hay muchos comentarios en la sociedad sobre este fenómeno. Personalmente creo que es una mejora. Por supuesto, este progreso proviene en cierta medida del desamparo de la realidad, pero este fenómeno tiene un impacto positivo en nuestra sociedad y nuestro país.
En primer lugar, echemos un vistazo más de cerca al fenómeno social del regreso de los graduados universitarios a ciudades pequeñas y medianas. Pongamos un ejemplo: durante sus estudios en la Universidad Tecnológica de Qingdao, Li Hongtao, como todos sus compañeros, siempre tuvo el sueño de una gran ciudad. Había planeado temprano la dirección de su futuro desarrollo: ir al norte, a la capital. "Me especialicé en informática. Como base de la industria nacional de software, Beijing tiene una gran demanda de talentos en la industria de TI, por lo que definitivamente hay espacio para mí. En ese momento, Li Hongtao era ambicioso". En vísperas de su graduación en 2007, después de que fracasaran docenas de ferias de empleo concurridas y cientos de currículums presentados para inversiones en el extranjero, Li Hongtao descubrió cuán poco realistas eran sus conceptos laborales anteriores. La grave realidad laboral hizo que Li Hongtao abandonara resueltamente su sueño de ir al norte y decidiera regresar a su ciudad natal en Wendeng, Shandong. Li Hongtao fue contratado fácilmente por una empresa en el condado de su ciudad natal. "El salario básico es de 1.700 yuanes, incluyendo comida y alojamiento". Li Hongtao está bastante satisfecho con la situación actual. Aparte de salir a comer de vez en cuando con colegas y amigos y comprar algunas prendas de ropa, casi no tengo otros gastos. Puedo ahorrar unos 1.200 yuanes al mes para pagarles a mis padres. Después de trabajar durante dos años, con el apoyo de familiares y amigos, compró una gran casa de 85 metros cuadrados en el centro del condado y se convirtió oficialmente en propietario. "¿La actual generación de los 80 no presta atención a tener una casa o un coche? Los coches son lo siguiente". Li Hongtao dijo que le gustaba el BYD F3, cuyo rendimiento general cumple con los estándares familiares. Cuando se le preguntó sobre su sueño de gran ciudad en aquel entonces, Li Hongtao dijo: "El llamado complejo de gran ciudad es simplemente un hermoso sueño que tuve cuando era estudiante. Es posible que algunos factores prácticos no se consideren durante la escuela, como la competencia por talentos. , costo de vida, etc. Hechos Al igual que Li Hongtao, hay muchos estudiantes universitarios que abandonaron sus sueños de grandes ciudades y regresaron a ciudades pequeñas y medianas para desarrollarse. A partir de este caso típico, no es difícil ver eso. Las principales razones de la "contraurbanización" de los graduados universitarios son: En primer lugar, las grandes ciudades tienen una capacidad limitada para ofrecer empleo y hay una gran cantidad de estudiantes universitarios, especialmente estudiantes universitarios de alto nivel. Los graduados son enormes y es difícil para los estudiantes universitarios realizar sus ambiciones originales. En segundo lugar, el nivel de consumo de vida en las grandes ciudades es demasiado alto y los precios de la vivienda han aumentado demasiado rápido, incluso para los estudiantes que ya están empleados. La serie "Vivienda" refleja en cierta medida esta realidad social.
Para los graduados universitarios desempleados, la situación es sin duda peor. 3. Las ciudades pequeñas y medianas se están desarrollando muy bien y el país también ha brindado un fuerte apoyo, lo que puede proporcionar una vida moderna y un escenario para la realización de la autoestima. 4. Las ciudades pequeñas y medianas se enfrentan al problema de la escasez de talento y las grandes ciudades tienen un excedente de inteligencia. Los graduados universitarios tienen más opciones a la hora de elegir carreras. 5. En las ciudades pequeñas y medianas, los precios son bajos, la presión vital para los estudiantes universitarios no es muy alta, la competencia es relativamente pequeña, etc. Por las razones anteriores, recientemente se ha producido un fenómeno social de regreso de graduados universitarios a ciudades pequeñas y medianas.
Luego, podemos observar el impacto social del regreso de los graduados universitarios a ciudades pequeñas y medianas. Para el país: En primer lugar, alivia directamente la enorme presión sobre el empleo en las grandes ciudades y, hasta cierto punto, favorece la armonía y la estabilidad social. Debido a que la reserva de talentos en las grandes ciudades se ha saturado y el número de personas que pueden aceptar el desempleo es limitado, inevitablemente se creará un gran número de desempleados. Si hay demasiadas personas desempleadas, especialmente aquellas con ciertos conocimientos, traerá ciertos riesgos de seguridad para la estabilidad social. Esto es obvio. En segundo lugar, trae intelectuales que se necesitan con urgencia a ciudades pequeñas y medianas con un rápido desarrollo económico y escasez de recursos humanos, lo que favorece la solución del problema de la distribución equilibrada de talentos y favorece el desarrollo futuro del país y la sociedad. Se informa que el día 20 se celebró la primera feria de empleo para graduados de 2010 de la Universidad de Tsinghua. Casi 50 unidades clave de Chongqing vinieron a Tsinghua para presentar talentos con más de 1200 puestos de contratación, 1 puesto postdoctoral y 1 puesto de pasante. Según el responsable del Centro de Orientación Laboral de Tsinghua, viajar al extranjero en busca de empleo se ha convertido en una nueva tendencia en las opciones laborales de los estudiantes de Tsinghua. En 2009, el 40% de los graduados empleados en Tsinghua eligieron trabajar fuera de Beijing. Una gota de agua puede ver la luz del sol. Se puede ver que el fenómeno del regreso de los graduados universitarios a las ciudades pequeñas y medianas es de gran ayuda para la introducción de talentos locales y un gran desarrollo.
En tercer lugar, favorece el cambio de los prejuicios sociales contra las ciudades pequeñas y medianas e incluso las zonas rurales, y favorece el desarrollo económico equilibrado de varias regiones del país. Es propicio para la unidad nacional y la paz y la estabilidad a largo plazo. En el pasado, la gente creía que "sólo las grandes ciudades eran obedientes" y despreciaban las ciudades pequeñas y medianas. Existe un cierto grado de discriminación o culto ciego entre regiones y grupos étnicos. Si se permite que se desarrolle, inevitablemente tendrá un impacto negativo en la estabilidad nacional. Para los individuos: En primer lugar, ayuda a los graduados universitarios a evitar una competencia demasiado cruel y a vivir en un entorno relativamente cómodo. En segundo lugar, ayuda a los graduados universitarios a encontrar un trabajo satisfactorio y hacer realidad sus ideales y ambiciones. Según los datos, el "Informe sobre el empleo de los estudiantes universitarios de China (Libro azul) de 2009" publicado por Max muestra que entre los graduados de "211" colegios y universidades en 2008, la tasa de empleo real en las ciudades a nivel de prefectura e inferiores era tan alta como 44%. Se trata de una tasa de empleo poco común en una sociedad con una enorme "tribu de hormigas" (graduados universitarios desempleados).
Por último, veamos qué debemos hacer para garantizar que el fenómeno del regreso de los graduados universitarios a las ciudades pequeñas y medianas se desarrolle hacia una tendencia saludable y tenga un impacto más beneficioso para la sociedad. En este punto, debo enfatizar lo mencionado al principio: este progreso proviene en cierta medida del desamparo de la realidad. Es decir, ¿es "relocalización" la intención original de los estudiantes universitarios? Quizás la respuesta de la mayoría de las personas sea: No. Resolver estos problemas requiere naturalmente la formulación e implementación de algunos sistemas. Sólo rompiendo las barreras al "regreso" más estudiantes universitarios podrán estar dispuestos a "regresar". Sólo haciendo que estén sinceramente dispuestos a regresar podremos realmente garantizar que el fenómeno del regreso de graduados universitarios a ciudades pequeñas y medianas se desarrolle en una dirección saludable y tenga un impacto más beneficioso en la sociedad. ¿Y cómo podemos hacer que se "sometan" verdaderamente a las ciudades pequeñas y medianas? Hay varias cosas que debemos hacer: Primero, establecer instalaciones residenciales y un entorno de trabajo relativamente completos. En segundo lugar, garantizar la equidad en el empleo. En los primeros años, ¿por qué más estudiantes universitarios eligieron ciudades grandes o ciudades pequeñas y medianas en sus lugares de origen? Eligen las grandes ciudades sin dudarlo porque no se puede garantizar la equidad en el empleo en las ciudades pequeñas y medianas. De hecho, estas normas laborales ocultas existen en todas partes, incluso en las grandes ciudades, por no hablar de las ciudades pequeñas y medianas. Por supuesto, esta cuestión de la equidad en el empleo no ha atraído la atención de algunos gobiernos locales. Por ejemplo, la apertura y transparencia del "Examen Nacional" están mejorando gradualmente. Deberíamos mejorar aún más las medidas pertinentes para proporcionar un entorno competitivo justo y transparente para los graduados universitarios. En tercer lugar, el Estado también debería proporcionar algunas políticas preferenciales y de apoyo para alentar a los graduados universitarios a regresar a las ciudades pequeñas y medianas. En términos de registro de hogares, flujo de talentos, seguridad social y otras políticas, debemos darles suficiente espacio para la "imaginación": si el desarrollo de base no es el esperado, aún pueden optar por regresar a las grandes ciudades. En resumen, el mecanismo de flujo de talentos de toda la sociedad debe ser más transparente y fluido. No importa dónde elija trabajar como primer paso, el alcance para el desarrollo futuro es el mismo.
Además, también deberían introducirse algunas políticas de bienestar y de ayuda al empleo para estas personas. Al mismo tiempo, se debe prestar atención a la introducción de un cierto mecanismo de competencia para ejercer el "efecto bagre", alentar a los estudiantes universitarios a regresar a las ciudades pequeñas y medianas para desarrollarse, crear una atmósfera empresarial, promover que más estudiantes universitarios "regresen" ", y promover el desarrollo económico local. Formar un círculo virtuoso. Cuarto y segundo es el problema de que no se respeta el valor del trabajo. La manifestación más destacada de este problema es que las horas extraordinarias son extremadamente graves. Además de las agencias gubernamentales, la forma que tienen los estudiantes universitarios de "regresar" es en realidad ingresar a empresas y fábricas. Con el desarrollo de la economía, cada vez más empresas y fábricas se han instalado en ciudades pequeñas y medianas, ya sea en la región oriental o en las regiones central y occidental. Para aquellos estudiantes universitarios que "no pueden" ingresar a las agencias gubernamentales, sus mayores opciones siguen estando en estas empresas y fábricas. Sin embargo, el trabajo de horas extras en ambos lugares es extremadamente grave y no es cierto que las autoridades reguladoras locales hagan la vista gorda debido al desarrollo económico local. Entre mil y dos mil yuanes se puede comprar una mano de obra a tiempo completo; naturalmente, es difícil atraer a estudiantes universitarios para que "regresen". Por lo tanto, si realmente queremos permitir que más estudiantes universitarios "regresen", debemos resolver el grave problema del trabajo de horas extras en las ciudades pequeñas y medianas y brindarles un espacio de vida normal. Espera un momento. Al lograr los puntos anteriores, los graduados universitarios se volverán más proactivos y voluntarios, lo que en última instancia garantizará que el fenómeno de los graduados universitarios que regresan a ciudades pequeñas y medianas se desarrolle en una dirección saludable y tenga un impacto más beneficioso en la sociedad.
En resumen, el regreso de los graduados universitarios a ciudades pequeñas y medianas tendrá un impacto positivo significativo en el país, la nación y las personas. Siempre que reconozcamos sus causas, distingamos sus pros y sus contras y luego formulemos las políticas correspondientes, ¡el país y los individuos podrán lograr una situación en la que todos ganen en este fenómeno social! .
Referencias: 1. Servicio de noticias de China
Diario de la juventud de China.
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