¿Hasta qué hora estarás ausente del trabajo?
Los criterios para las ausencias tardías varían de una empresa a otra. En términos generales, si llega tarde más de 30 minutos pero menos de 4 horas, se le contará como ausente del trabajo durante medio día, y si llega tarde más de 4 horas, se le contará como ausente del trabajo. por un día. Sin embargo, las normas específicas también deben hacer referencia a las normas y reglamentos de la empresa o al manual del empleado. Si la empresa tiene estándares más estrictos, por ejemplo, llegar tarde o salir temprano por más de 30 minutos se considera una ausencia del trabajo de medio día, y por más de 3 horas se considera una ausencia del trabajo de un día, entonces la Se aplicarán las normas de la empresa. En definitiva, los trabajadores deben respetar las normas y reglamentos de la empresa, no llegar tarde ni salir temprano, para no afectar la eficiencia laboral y la imagen personal.
¿Cuántos días de ausencia del trabajo se puede rescindir el contrato de trabajo?
1. El contrato se puede rescindir tras unos días de ausencia. La ley no estipula, pero sí que si el empleador viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador, el contrato laboral puede rescindirse. La terminación de la relación laboral no puede equivaler simplemente a despido o expulsión, el resultado final es que ya no existe relación laboral
2. La empresa puede rescindir el contrato de trabajo. Y no entra en la forma de compensación económica que exige la Ley de Contrato de Trabajo. Por tanto, las empresas pueden aclarar e institucionalizar la naturaleza del ausentismo. Si un minero se ausenta del trabajo durante tres días consecutivos, o cinco o más días en un mes, esto se define como una infracción disciplinaria grave y la empresa puede rescindir el contrato laboral. No es necesario pagar una compensación económica;
3. El anterior "Reglamento de recompensas y castigos para los empleados" estipulaba claramente que los empleados que hayan estado ausentes del trabajo durante 15 días consecutivos y que hayan estado ausentes del trabajo durante un período de tiempo. Se puede despedir un total de 30 días. Esta disposición ha sido abolida y se aplica de conformidad con las disposiciones de la Ley del Trabajo. La legislación laboral no estipula cuántos días pueden ser despedidos, solo estipula que aquellos que violen gravemente las normas y reglamentos del empleador pueden rescindir el contrato. Por lo tanto, debe implementarse de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: Artículo 36 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.
El estado implementa un sistema de horas de trabajo en el que las horas de trabajo diarias de los trabajadores no exceden las 8 horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44 horas.