Número de lotería de inscripción a la entrevista
Proceso de entrevista
1. Sorteo de entrevistas y reportajes. Los candidatos deben ingresar a la sala de espera con sus tarjetas de identificación y boletos de admisión dentro del tiempo especificado y entregar sus teléfonos móviles y otras herramientas de comunicación al personal para su custodia centralizada según sea necesario. Beijing implementa el método de "doble lotería", es decir, una hora antes del inicio de la entrevista, los examinadores se agrupan según el número de lotería para determinar el número y el orden de los examinadores, los candidatos determinan el lugar de la entrevista y el orden del examen; para todos media hora antes del inicio del examen.
En segundo lugar, espera al examen. Una vez completado el sorteo, los candidatos ingresan al área de espera para esperar el examen. Durante el período de espera, los candidatos a la entrevista no pueden salir de la sala de espera sin permiso, ni hacer ningún ruido ni entrar o salir a voluntad. Deben estar acompañados por personal para ir al baño. Si el examen está programado para la tarde, el personal también entregará el almuerzo en la sala de espera para evitar que los candidatos que hayan terminado el examen revelen la situación a los candidatos que no realizaron el examen.
En tercer lugar, entrar en el mercado. Según el orden, cuando sea el turno de entrar del candidato, el ujier se dirigirá a la sala de espera y anunciará: "Se invita a entrar al candidato ×××". Los candidatos llegan a la entrada de la sala de examen bajo la dirección del instructor. Generalmente, la puerta de la sala de examen está abierta y los candidatos pueden entrar directamente sin llamar. Si la puerta está cerrada, los candidatos deberán llamar a la puerta y obtener permiso del examinador antes de entrar. Después de entrar por la puerta, inclínese ante el examinador y salude. Después de recibir la instrucción "siéntese", los candidatos pueden sentarse. Los candidatos generalmente deben informar el número de serie de su examen, pero no pueden informar su nombre; de lo contrario, serán descalificados para la entrevista en el acto.
En cuarto lugar, escuche al examinador leer las instrucciones. Una vez que el candidato se haya sentado, el examinador anunciará las instrucciones, que son aproximadamente "Hola, antes que nada, felicidades por aprobar exitosamente el examen escrito. Bienvenido a la entrevista de hoy. Lo invito a venir y espero conocerlo directamente". A través de la conversación, hay varias preguntas de la entrevista sobre la mesa. Espero que todos no se pongan nerviosos y terminen todas las preguntas de la entrevista en 20 minutos, incluidos 4 minutos de tiempo para pensar. Hay papel y bolígrafo en el escritorio, para que puedan hacerlo. Enumere sus ideas para responder las preguntas.
Quinto, responda las preguntas. Los candidatos tienen 4 minutos para prepararse durante la etapa de respuesta de preguntas, por lo que cuando vean las preguntas del examen, pueden usar el papel y el bolígrafo preparados en la sala de examen para enumerar simplemente sus ideas de respuesta. Al responder preguntas, asegúrese de responder dentro del tiempo estipulado. Cuando quede 1 minuto en la entrevista, el examinador preguntará "Aún queda 1 minuto para responder la pregunta". Los candidatos deben controlar el tiempo para responder la pregunta en este momento.
Sexto, salir. Una vez que el candidato haya respondido todas las preguntas, el examinador normalmente le preguntará si hay algo más que agregar. La mayor parte del tiempo ha terminado y los candidatos generalmente no pueden recuperar sus respuestas en este momento. Una vez finalizada la entrevista, el examinador anuncia su salida y los candidatos agradecen al examinador y abandonan la sala de examen. Los candidatos deben recoger sus herramientas de comunicación y otros elementos en la entrada de la sala de espera y luego abandonar la sala de examen inmediatamente.
4. Formato de la entrevista
2009-2065 438+01 Las entrevistas para los funcionarios públicos de Beijing adoptan principalmente la forma de entrevistas estructuradas. Al mismo tiempo, el programa de estudios del Examen de la Función Pública de Beijing estipula claramente que se pueden utilizar formatos de entrevista como "discusión en grupo sin líder" y "simulación de escenarios" cuando las condiciones lo permitan. El método de entrevista específico generalmente se determina en función de la naturaleza, las características y los factores de evaluación del puesto de contratación. Si se utilizan más de dos métodos de entrevista, el entrevistador debe determinar la proporción de cada método en toda la entrevista antes de la entrevista.
(1) Método de entrevista estructurada
A. Preguntas y respuestas: el examinador hará preguntas de acuerdo con los requisitos del libro de entrevistas y los candidatos responderán dentro del tiempo especificado. Generalmente existen tres formas: respuesta obligatoria, respuesta selectiva y respuesta adaptativa.
B. Tipo de respuesta: Los candidatos responden a las preguntas y consultas del examinador sobre determinadas ideas, opiniones o comportamientos.
(2) Método de discusión grupal sin liderazgo
La discusión grupal sin líder es una entrevista colectiva de candidatos en forma de discusión. Los candidatos se agrupan en grupos con posiciones iguales o similares, y cada grupo (generalmente de 5 a 7 personas) discute un tema sin un líder (partidario) y presenta sus propios puntos de vista.
Para obtener más información sobre la preparación, preste atención a la Red de exámenes de servicio civil para obtener más detalles.
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