¿Qué forma adopta la entrevista a los funcionarios públicos de Tongren?
La entrevista estructurada es el método de entrevista más utilizado en la práctica actual de entrevista a funcionarios públicos. En proceso de ser ampliamente utilizado, este método ha sido estudiado cuidadosamente por el proponente y es mucho más maduro que otras formas de entrevista. Las entrevistas estructuradas tienen procesos de entrevista rigurosos y métodos de apoyo. Para afrontar la entrevista con facilidad, Guizhou Zhonggong Education recomienda que los candidatos comprendan las características de las entrevistas estructuradas desde la raíz.
¿Qué es una entrevista estructurada?
Las entrevistas estructuradas, también conocidas como entrevistas estandarizadas, se comparan con las entrevistas de experiencia tradicionales.
La razón por la que se llama entrevista estructurada es porque los estándares de calificación están estructurados, los examinadores de calificación están unificados, el formato de la sala de examen está estructurado y las preguntas están estructuradas.
Método de entrevista en el que las preguntas se formulan una por una según un esquema de entrevista preestablecido y las respuestas y comentarios del entrevistador se registran en un formato estándar.
Condiciones de la sala de examen de la entrevista estructurada
Las entrevistas estructuradas tienen regulaciones estrictas sobre la implementación de toda la entrevista, los métodos de las preguntas, el tiempo, los estándares de puntuación y otros factores del proceso. Estos factores deben diseñarse completamente antes de la entrevista y no deben modificarse a voluntad. Las entrevistas estructuradas tienen las características de contenido claro, procedimientos estrictos, puntuación unificada y forma animada pero no confusa. Generalmente hay entre 5 y 9 examinadores. Los candidatos sortean aleatoriamente para determinar el orden de la entrevista. Responden de 3 a 4 preguntas fijas según un proceso fijo y el examinador califica en el acto. Como se muestra en la siguiente figura:
Las preguntas de la entrevista estructurada son oportunas y largas
A juzgar por la situación de los últimos tres años, los funcionarios de la provincia de Guizhou entrevistan una serie de documentos todos los días. y el número de preguntas en cada conjunto de trabajos Generalmente hay tres preguntas, y el tiempo para pensar y responder suele ser de 15 minutos, es decir, el tiempo de respuesta para cada pregunta es de 5 minutos.
Preguntas básicas para entrevistas estructuradas
Para el examen de cada elemento de evaluación se suelen utilizar los siguientes tipos de preguntas: autoconocimiento y adecuación laboral, gestión organizacional, comunicación interpersonal, integral Análisis, otros tipos, incluyendo principalmente cómics, dichos célebres, conjunciones, discursos, etc. Este tipo de preguntas se centran más en probar la capacidad de reacción inmediata y la capacidad de organización lingüística de los candidatos.
Elementos de evaluación de la entrevista estructurada
Capacidad de análisis integral: pensamiento claro y organización; analizar el problema de manera integral, exhaustiva y objetiva; captar la esencia del problema y captar los aspectos principales del problema.
Capacidad de expresión verbal: el proceso de expresar los pensamientos y opiniones de uno de forma clara y clara en forma de palabras, y adoptar diferentes métodos y estilos para diferentes audiencias, y tratar de que la audiencia lo acepte.
Adaptabilidad: Bajo presión, al pensar y resolver problemas, puedes cambiar de perspectiva con rapidez y destreza, adaptarte a los cambios y emitir juicios y procesamientos correctos.
Habilidades de planificación, organización y coordinación: planificar, organizar y asignar recursos para usted, los demás y las actividades del departamento, y coordinar los intereses de las partes en conflicto de acuerdo con ciertos estándares.
Conciencia y habilidades interpersonales: establecer y mantener relaciones con otros y grupos que tengan un propósito y estén relacionadas con el trabajo, incluidas las interacciones con otros y la obediencia en la organización. Cooperar, coordinar, dirigir y supervisar actividades.
Control autoemocional: Capacidad de mantener la estabilidad emocional y frenar las propias reacciones conductuales cuando se está fuertemente estimulado o en situaciones desfavorables (basado principalmente en la reacción del candidato a determinadas preguntas durante la entrevista para predecir el desempeño del candidato en la entrevista) desempeño en la vida diaria).
La coincidencia entre la motivación de búsqueda de empleo y el puesto propuesto: la motivación de búsqueda de empleo se refiere a una actividad psicológica interna que impulsa directamente a un individuo a postularse para un trabajo para lograr el propósito de la búsqueda de empleo bajo la estimulación de ciertas necesidades; cuando el propósito de la búsqueda de empleo de un individuo Cuando las condiciones son consistentes con lo que el puesto propuesto puede ofrecer, es más probable que un individuo esté calificado para el trabajo y permanezca estable en el mismo.
Apariencia: vestimenta externa, palabras y hechos del candidato.