Los empleados de Sunshine Company fueron despedidos después de burlarse de su líder en el grupo WeChat. ¿Alguna vez has bromeado con tu jefe?
No bromees con tu jefe casualmente.
1. Bromear depende del objetivo.
No bromee con el líder a voluntad. Esto es para respetar al líder y mantener su imagen y dignidad.
Especialmente para algunos líderes serios, debemos considerar los sentimientos de los líderes y no avergonzarlos.
2. Bromear depende de la ocasión
En el lugar de trabajo, intenta no bromear con tu jefe y mantén tu trabajo en serio. En el trabajo, comportarse de manera disciplinada. Primero, parecer maduro y estable, ganarse la confianza de los líderes y tranquilizarlos.
Bromas en el trabajo pueden dar lugar a información engañosa en la comunicación laboral, provocar malentendidos, afectar el trabajo e incluso provocar accidentes laborales.
3. Bromear depende de tu identidad.
Según la edad, la antigüedad, la relación personal y la diferencia de rango entre usted y el líder, juzgue si tiene la base para bromear con el líder. líder y si está calificado.
4. Lee el contenido en busca de chistes
No hay chistes sobre el trabajo, ni privacidad personal ni tabúes, ni insultos, ni cicatrices, etc.
Prestar atención a la seriedad del chiste y no avergonzar, perder la cara o avergonzar al líder. De lo contrario, el líder le guardará rencor.
También podrás hacer algunas bromas inofensivas con tus líderes en los momentos adecuados.
1. Realizar bromas de forma adecuada para potenciar el efecto de team building.
Una vez salimos de excursión para construir una alianza. Uno de los proyectos es un espectáculo de lotería. Le pedimos especialmente al presidente que sorteara dos rondas más para actuar ante todos. El presidente se enteró la segunda vez, pero estuvo feliz de cooperar con nuestras actividades. El presidente, que normalmente tenía poco contacto con todos y tenía una expresión seria, mostró otro lado de su versatilidad durante la construcción de la alianza, y todos tuvieron una nueva comprensión del presidente. Gracias a la actuación del presidente, la atmósfera del team building se volvió cálida y alegre. El presidente también se mostró satisfecho por la acogida y la cercanía de todos. Nuestra pequeña broma funcionó muy bien.
Por lo tanto, está bien bromear con el líder cuando sea apropiado, y el líder está dispuesto a hacerlo.
2. Realizar bromas de forma adecuada para acortar la distancia entre superiores y subordinados.
Solíamos trabajar en proyectos municipales en otras provincias y vivíamos en la obra. Todos abandonaron su ciudad natal y conocieron el cumpleaños de alguien. Celebremos juntos. No solo resuelve el dolor de la nostalgia, sino que también une y acerca a los líderes y empleados. Mientras comían pastel, todos se untaron la cara con crema de colores. Es muy divertido, no importa el tamaño, es divertido beber, cantar y reír.
3. Los chistes apropiados pueden ayudar a establecer una buena imagen de un líder accesible.
Los líderes ilustrados no son demasiado celosos de que los empleados bromeen con ellos.
El chiste es apropiado y la escala es apropiada. ¿Están los líderes dispuestos a establecerlo? ¿Divertirte con la gente? Imagen accesible.
Los líderes no deben bromear. Es un signo de debilidad interior y confianza en sí mismos, y un signo de distanciamiento y falta de cercanía con la gente. No propicio para relaciones armoniosas con los empleados.
Aceptar bromas bien intencionadas de los empleados es una señal de amor, acercamiento y respeto a los empleados. Estos líderes pueden ganarse fácilmente el apoyo de los empleados y tener carisma.
4. Al bromear adecuadamente, los empleados pueden expresar su deseo de acercarse al líder y reflejar su estrecha relación con él.
Algunos empleados, en momentos oportunos, hacen una pequeña broma con sus líderes para transmitirles su voluntad de acercarse a sus líderes. Los líderes pueden sentir la buena voluntad de los empleados y reconciliar sus sentimientos.
Algunos empleados bromean con sus líderes en público para demostrar que son diferentes a los demás y tienen una buena relación con sus líderes, así pueden hacer bromas que otros no se atreven ni pueden hacer. ¿Cooperará el líder con esto y luego establecerá empleados? ¿especial? imagen, lo que favorece la creación de un buen ambiente de trabajo para ellos. Los líderes suelen hacer esto con los empleados que están interesados en capacitarse.
Por lo tanto, las bromas pueden tener ricas connotaciones, transmitir señales indescriptibles en el lugar de trabajo y reflejar sabiduría en el lugar de trabajo y una alta inteligencia emocional.