¿Qué debo decir si no quiero ir después de la entrevista?
1. Después de la entrevista, encuentro que la empresa/puesto no es adecuado para mí o encuentro que el trato de la empresa no es satisfactorio; .
Cómo negarse: Llame al personal de la empresa a la que está postulando y dígales que después de comprenderlo en profundidad, sienten que este trabajo no es adecuado para ellos. Por supuesto, RR.HH. definitivamente preguntará por qué en este momento. ¿Qué es inapropiado? Los solicitantes de empleo no tienen que preocuparse demasiado en este momento, solo digan la verdad.
2. Las dos empresas que entrevistó al mismo tiempo le dijeron a Jean que fuera a trabajar. Él eligió una empresa que le gustaba, por lo que quería dejar la otra.
Método de rechazo: También puedes utilizar el método del caso 1 para rechazo. Además puedo decir que encontré un trabajo con el que estoy contento y estoy trabajando actualmente, lo siento.
3. Después de recibir la notificación de que la entrevista fue exitosa, fui a trabajar al día siguiente, pero después de intentarlo una vez, no quise volver a ir. O durante el período de prueba de trabajar en la primera empresa, recibió una oferta de trabajo de otra empresa con mejores condiciones generales.
Método de rechazo: De hecho, lo mejor es rechazar. Podría significar que no te sientes cómodo o en forma después de un trabajo de prueba, por lo que no vendrás mañana. Si RR.HH. continúa haciendo preguntas, puede señalar aspectos como el trabajo, la cultura corporativa y el entorno empresarial.
Resumen: Las respuestas anteriores son muy ciertas, diga la verdad, no tenga miedo de ofender a las personas, que los recursos humanos de la empresa no entienden estas cosas. Muchas veces puedes negarte fácilmente con solo dar una razón. No pienses demasiado.
Datos ampliados:
La entrevista es una prueba escrita o entrevista para examinar la capacidad de trabajo de una persona. Los pájaros del mismo plumaje se juntan y las personas se dividen en grupos. A través de la entrevista, inicialmente podrá juzgar si el solicitante puede integrarse en su equipo. Es una actividad de reclutamiento cuidadosamente planificada por el organizador. En escenarios específicos, las conversaciones cara a cara y las observaciones de los candidatos por parte de los examinadores son los principales medios para evaluar el conocimiento, las habilidades y la experiencia de los candidatos desde afuera hacia adentro.
Las entrevistas son un método importante para que las empresas seleccionen empleados.
Las entrevistas brindan una oportunidad para la comunicación bidireccional entre la empresa y el solicitante, lo que permite que la empresa y el solicitante se entiendan, de modo que ambas partes puedan tomar una decisión más precisa sobre si contratar o no.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Entrevista