Discurso en el Foro de Jóvenes Empleados

Modelo de discurso 1 en el Seminario para Empleados Jóvenes:

Para conmemorar el Día de la Juventud "4 de mayo", profundizaremos aún más la comunicación entre los líderes de línea y los empleados jóvenes, y mantendremos Al tanto del trabajo de los empleados jóvenes y de la experiencia de aprendizaje y crecimiento de China Merchants Bank, la sucursal Xi de China Merchants Bank celebró un simposio para representantes de empleados jóvenes el 7 de mayo. Miembros de la oficina del presidente de la sucursal y jefes del departamento de recursos humanos y del departamento de negocios corporativos. y el departamento de contabilidad asistieron al simposio.

Este simposio se centró de cerca en el contenido de la carta del presidente Wang Bingjian a todos los empleados jóvenes del banco en el Día de la Juventud del 4 de mayo, centrándose en cómo los empleados jóvenes pueden acelerar su propio crecimiento, cómo aprovechar al máximo las ventajas de los empleados jóvenes y cómo Se llevaron a cabo temas como mejorar el ambiente de innovación de las sucursales y promover el desarrollo empresarial. ¿Segunda transformación? Se llevó a cabo un debate en profundidad sobre cómo captar las características de los empleados jóvenes y acelerar la construcción de la fuerza laboral.

En la reunión, los apasionados discursos de 19 jóvenes representantes de los empleados hicieron que toda la reunión estallara en aplausos. Cada uno utilizó sus propias experiencias de crecimiento para explicar el tema de la reunión. Mientras revisaban y resumían su propio camino de crecimiento, todos planearon un plan para el desarrollo futuro. Cada rostro enérgico está lleno de confianza y determinación, y cada viaje exitoso está grabado con lucha y trabajo duro. El coraje y la confianza de los empleados jóvenes para desafiarse a sí mismos, superarse y superarse infectaron a todos los participantes, haciendo que todos estuvieran inspirados y llenos de esperanza para el brillante futuro de China Merchants Bank.

Posteriormente, Li Jinping, asistente del presidente, leyó el aviso de elogio para el evento de selección de la filial del Comité de la Liga Juvenil del 4 de mayo. El presidente Wang Bingjian y el vicepresidente Ren Li entregaron premios a los ganadores y los felicitaron.

Finalmente, el presidente Wang Bingjian afirmó altamente la contribución de los empleados jóvenes a la sucursal en su discurso de clausura y planteó cuatro esperanzas ardientes para los empleados jóvenes: en primer lugar, los empleados jóvenes son la esperanza de China Merchants Bank, y el futuro pertenece a los jóvenes. Contratar gente joven ofrece muchas oportunidades. Espero que los empleados jóvenes consideren al China Merchants Bank como un lugar para realizar sus ideales. En segundo lugar, los empleados jóvenes deben tener ideales elevados; Los jóvenes tienen muchos ideales cuando salen de la escuela, pero pueden sentirse confundidos cuando se enfrentan al trabajo real. Sólo combinando los libros con la realidad podrán realizar sus ideales. Los empleados jóvenes no deben temer las dificultades y los contratiempos, ser más altos, ver más allá, desarrollar confianza en sí mismos y un espíritu de superación personal y estar varios pasos por delante de los demás en el desarrollo futuro. En tercer lugar, los empleados jóvenes deben mejorar constantemente. Los jóvenes tienen poca experiencia, experiencia y experiencia. Deben reflexionar y resumir constantemente en su trabajo diario, lograr la superación y superación personal y convertirse en expertos en diversos puestos. Cuarto, los empleados jóvenes deben prestar atención a la ética profesional. La industria bancaria es una industria de alto riesgo, por lo que los empleados jóvenes deben estudiar, comprender e implementar cuidadosamente el "Código de Conducta Profesional para Empleados de Instituciones Financieras Bancarias" para mejorar su calidad profesional.

Segundo discurso demostrativo del Seminario para Jóvenes Empleados:

¡Buenas tardes a todos!

En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes por brindarnos esta plataforma para la comunicación mutua. En mi caso, llevo más de un año en este negocio. Hoy, aprovecharé esta oportunidad para hablar sobre mi comprensión y mis sentimientos durante este año:

Hablaré brevemente sobre esto en dos partes: la primera parte habla de nuestros trabajadores juveniles desde una perspectiva micro, en particular , algunas actitudes o cualidades laborales que deben poseer en el trabajo los trabajadores jóvenes que recién salen de la escuela y se incorporan a la sociedad, en la segunda parte analicé el impacto de la buena cultura corporativa en los empleados jóvenes de nuestro país desde una perspectiva macro;

Primera parte: Para ser honesto, apenas salí de la escuela y fui a la empresa, me sentí como una plántula que había experimentado sequía durante mucho tiempo, un ternero esperando ser alimentado. Este año aprendí mucho en la empresa que no pude aprender en la escuela, pero no puedo quedarme satisfecho con este pequeño resultado y dejar de seguir adelante. ¿Qué deberían hacer nuestros trabajadores jóvenes para tener una carrera profesional mejor y más estable? Creo que al menos deberíamos hacer lo siguiente:

1. Debemos tener una capacidad de aprendizaje sobresaliente, ¿tú tienes una? ¿Pensando en una taza vacía? . ? Estudia mucho y progresa todos los días.

? Para cada uno de nosotros, el aprendizaje se ha convertido en el punto más crítico de nuestras vidas. La sociedad actual se está desarrollando rápidamente, la competencia en el lugar de trabajo es feroz y abundan las élites destacadas. Una vez que dejamos de aprender, siempre nos quedaremos atrás de los demás. ¿Complementarse con conocimientos? ¿Cargar? , es algo que cada uno de nosotros debe hacer. ¿Así llamado? ¿Pensando en una taza vacía? Sólo cuando el vaso esté medio lleno y vacío podremos llenarlo con más agua. De hecho, ¿no es de eso de lo que se trata el aprendizaje?

2. Ser un empleado diligente y tenaz. Las arañas pueden tejer telas en el aire, pero no pueden volar. Es un insecto diligente, sensible, silencioso y tenaz. Sus nudos son exquisitos y regulares, y sus aberturas en forma de chisme parecen haber sido ayudadas por Dios. Tales logros nos hacen pensar en aquellas personas silenciosas y en algunos sabios ocultos, por lo que recordamos que las arañas no pueden volar, pero aun así tejen telas en el aire. Los milagros los crean quienes perseveran.

3. Tener una fuerte cohesión. Una empresa excelente debe tener un equipo armonioso y, para construir un equipo armonioso, debe tener una fuerza laboral cohesionada. Si podemos convertirnos en empleados llenos de espíritu de trabajo en equipo, entonces nos integraremos fácilmente en un grupo y nos convertiremos en un excelente empleado.

4. Debes regular estrictamente tu capacidad de ejecución, tener una gran efectividad en el combate y tener el coraje para hacer las cosas.

Modo de discurso 3 del Simposio de Empleados Jóvenes:

Estimados líderes y colegas:

¡Buenas tardes a todos! Es un honor para mí tener la oportunidad de hablar como representante de los trabajadores juveniles y comunicarme con todos los presentes. Al mismo tiempo, también estamos muy agradecidos a nuestros líderes por su preocupación y atención hacia nuestros jóvenes empleados.

Ha pasado casi un año desde que me uní a la empresa el 1 de agosto de 20xx. Esta es la primera vez que pongo un pie en el trabajo después de graduarme de la universidad. Como nuevo empleado, siento que la presión y la motivación coexisten, y la esperanza y el desafío coexisten. Aprendí mucho y experimenté mucho durante el año pasado; estoy profundamente orgulloso de ver el rápido desarrollo de la empresa. La empresa es como una gran familia llena de calidez y armonía. Los empleados son unidos y amigables, el ambiente de trabajo es armonioso y la calidez del cuidado mutuo entre las personas se refleja en todas partes. ¿La dirección de la empresa también está permeando en todas partes? ¿Orientado a las personas? La empresa a menudo nos organiza para escuchar conferencias de profesores famosos y participar en diversas formaciones. De vez en cuando se llevan a cabo diversas actividades y competiciones para construir plataformas una tras otra para mejorar la comunicación entre los empleados y mejorar la cohesión del equipo y la eficacia del combate. Ayude a nuestros jóvenes empleados a crecer rápidamente.

La empresa nos ha brindado a los jóvenes una plataforma de desarrollo tan buena y amplia, que nos permite demostrar plenamente nuestros talentos en todos los aspectos, lo que nos llena de esperanza para el futuro, y también es un nuevo desafío. para nuestros nuevos empleados. Como empleados nuevos, en comparación con los antiguos, lo que más nos falta es experiencia laboral. Por lo tanto, debemos aprovechar las características de los jóvenes que aceptan rápidamente cosas nuevas y tienen un gran entusiasmo por el trabajo, convierten la presión en motivación, dan rienda suelta a su iniciativa subjetiva, son diligentes en el pensamiento, estudian mucho, preguntan con humildad a los viejos. Los empleados solicitan asesoramiento y hacen lo mejor que pueden para el desarrollo de las responsabilidades y contribuciones de la empresa.

Para cada empleado, el aprendizaje es una parte esencial de nuestras vidas. La sociedad actual se está desarrollando rápidamente, la competencia en el lugar de trabajo es feroz y abundan los talentos excelentes. Una vez que dejamos de aprender, siempre nos quedaremos atrás de los demás. ¿Complementarse con conocimientos? ¿Cargar? , es algo que cada uno de nosotros debe hacer.

Para una empresa, el desarrollo de una empresa depende del desarrollo de sus empleados, que es la base de la empresa. Sólo cuando se mejora la calidad de los empleados una empresa puede ser competitiva en el mercado. Por ello, creo que es muy necesario que la empresa siga reforzando la formación y orientación de los empleados.

Por supuesto, el aprendizaje está en todas partes. Podemos aprender en clase, en los libros, en el trabajo y en la vida, pero lo más importante es que debemos aprender con un propósito. Zhou Enlai dijo una vez que deberíamos aprender para el ascenso de China. ¡Aprender con propósito, necesidad y voluntad es más eficiente y efectivo!

Es necesario acumular conocimientos, lo que también requiere nuestra cuidadosa observación diaria y nuestro pensamiento diligente. ? ¿Leer miles de libros y viajar miles de kilómetros? Después de incorporarme al trabajo, poco a poco llegué a tener otra interpretación de esta frase. Simplemente estudia y viaja, y luego estudia y viaja. En primer lugar, los nuevos empleados encuentran dificultades en el trabajo debido a razones subjetivas, como la falta de experiencia laboral o la falta de conocimientos teóricos y empresariales.

En este momento, necesita aprender de sus líderes y colegas, leer materiales y resolver problemas que no comprende en el trabajo. Luego, continuaremos fortaleciendo el aprendizaje del conocimiento empresarial para descubrir problemas objetivos en nuestro trabajo, y luego resolver problemas objetivos en nuestro trabajo a través del aprendizaje, como la optimización de sistemas y procesos. Este tipo de círculo virtuoso puede hacer que el trabajo sea perfecto.

Echando la vista atrás al año pasado, la empresa me ha acompañado en una etapa muy importante de mi vida, que me ha beneficiado mucho. Aquí me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes y colegas de la empresa. Con tu ayuda puedo estar más cómodo en el trabajo. Con tu ayuda puedo entender la empresa mejor, más rápido y más.

Por lo tanto, como miembro de esta gran familia, como * * * miembro del partido, estoy decidido a tomar la iniciativa en la realización del estudio hasta el final y a hacerlo en serio en el trabajo futuro. y proceso de estudio? ¿Tres estudios? ,? 3. ¿Lo hiciste bien? , esforzarse por construir? ¿Tres corazones? ¿Entorno

? ¿Tres estudios? : Primero, aprenda conocimientos de teoría política. Hablar de política es fundamental en nuestras vidas. Sólo fortaleciendo continuamente el estudio de la teoría política y mejorando la alfabetización política e ideológica podremos garantizar direcciones claras para el trabajo, el estudio y la vida, y evitar desvíos o caminos equivocados. En segundo lugar, estudie el negocio de la empresa. Conocer bien el negocio de la empresa es la máxima prioridad para nuestros nuevos empleados. Si no conocemos el negocio de la empresa es imposible hacer bien nuestro trabajo. El negocio de la empresa cubre una amplia gama y hay mucho que aprender. Adoptaré una clasificación integral, avances clave y un enfoque paso a paso para aprender negocios. Al mismo tiempo, pediré consejo de manera activa y humilde a los líderes de la empresa y a los empleados veteranos y me familiarizaré con el negocio de la empresa en poco tiempo. periodo de aprendizaje. En tercer lugar, aprenda a tratar con la gente. Cuando trabajo en una empresa, siento que tengo que tratar con todo tipo de personas y cosas. Como nuevo empleado, necesito un proceso maduro en términos de teoría política, capacidades comerciales y experiencia social. En este proceso, es particularmente importante aprender a tratar con la gente. A veces puedo obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. ? 3. ¿Te fue bien? : Primero, sé una buena persona. Es una verdad eterna ser un hombre de antemano. Estudiaré mucho, mejoraré constantemente mi calidad, mantendré una actitud positiva, viviré en armonía con mis colegas y no codiciaré mis propios intereses. En segundo lugar, haz un buen trabajo. Me dediqué al trabajo asignado por la organización y el liderazgo y lo completé con la debida diligencia. En tercer lugar, sea un buen asistente de personal. Como empleado joven, aprovecharé al máximo mi mente flexible, mi capacidad para aceptar rápidamente cosas nuevas y mi gran pasión por el trabajo, asesoraré activamente a los líderes de la empresa y a los jefes de departamento y seré un buen asistente para los empleados.

¿Construir? ¿Tres corazones? Entorno: cuando trabaje, estudie y viva en la empresa, trate de que los líderes se sientan cómodos, trabajen junto con sus colegas y trabajen felices.

Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos!