Habilidades del habla en entrevistas
Muchas personas tienen una mentalidad de estudiante a la hora de buscar trabajo. Sienten que no son tan buenos como el empleador o el departamento de recursos humanos cuando van a una entrevista de trabajo, lo que les hace perder confianza en su desempeño en la entrevista o en su salario. ¡Esta mentalidad es realmente aterradora, porque ya has perdido la guerra incluso antes de que comience! ! !
La búsqueda de empleo en sí misma es una elección bidireccional. Muestra su verdadero nivel y se hace una oferta razonable basada en el valor de mercado. Los empleadores seleccionan talentos de acuerdo con sus propios requisitos laborales y se llevan bien de inmediato. Si no puedes hacer eso, vete a casa. Por supuesto, esto no significa que debas tratar la entrevista con indiferencia, sino que tu mentalidad debe ser correcta.
2. Mirar lo que dice la gente y decir tonterías.
En términos generales, el proceso de entrevista es RR.HH. y luego el gerente del departamento, por lo que conseguir RR.HH. es muy importante y determina su vida o muerte.
El propósito de charlar con la gente y decir tonterías es conocer las preferencias y el estilo de RRHH, para así apelar a sus propios intereses. Durante la entrevista, debe comunicarse con RR.HH., capturar las preferencias de pensamiento y el estilo de actuación de RR.HH. y seguir su pensamiento y tono para obtener cierto reconocimiento.
Esto requiere que observes los cambios emocionales de RR.HH. en cualquier momento durante el proceso de la entrevista.
3. Sigue la Regla de las Estrellas
La Regla de las Estrellas es un arma mágica utilizada por casi todos los RR.HH. en las entrevistas. Situación, tarea, acción, resultado, la lógica específica es: cuáles son mis antecedentes, cuál era mi tarea en ese momento, qué acciones tomé para ello y qué resultados obtuve.
Debes tener claro que a la hora de describir tu experiencia laboral previa a RR.HH., no la describas por describir, sino que resaltes tus valiosos contenidos y capacidades. Tienes que decirle en qué circunstancias, qué hiciste y qué obtuviste al final. Fue una experiencia laboral completa. La lógica no solo es clara, sino que también es concisa y concisa, por lo que RR.HH. puede ir al grano de lo que está hablando de inmediato.
4. No presumas.
A muchas personas les gusta etiquetarse durante las entrevistas para demostrar lo más posible sus fortalezas y habilidades, como el pensamiento innovador y la buena escritura, lo que los coloca de manera invisible en una alta posición. Si RR.HH. los sigue, ¿qué es pensamiento innovador, qué es buena redacción o directamente le ofrece un escenario para simular? Si puedes justificarlo y la respuesta aleatoria es buena, entonces felicidades; si no, entonces eres un rey poco realista; ¿Crees que RR.HH. se atreve a contratarte? Está bien hacer ruido, pero con moderación.
5. Sé proactivo y no te quedes callado.
Ser proactivo nunca dejará una mala impresión en ningún momento, por lo que debes darle pleno juego a tu iniciativa durante el proceso de entrevista. Durante la entrevista, expresar activamente tus opiniones e ideas será una ventaja para ti. Por supuesto, las condiciones futuras de las que habló Kankan son su preparación completa antes de la entrevista.
6. La entrevista funciona
La entrevista es competencia. No se trata de competir con el entrevistador, sino de entrevistar a otros competidores (invisibles) para el mismo puesto.
Muchos RRHH se preguntarán: Si te contratan, ¿cómo realizarás tu trabajo? Luego, en ese momento, el trabajo de la entrevista apareció como un arma nuclear. Otros entrevistadores pueden limitarse a expresiones verbales y es posible que no estén completamente preparados, pero usted ha demostrado su comprensión, opiniones y plan de trabajo para el puesto para el que está entrevistando. Felicitaciones, ha matado al 99% de sus competidores.