¿La Facultad de Medicina de Changsha está reclutando estudiantes de posgrado?

Procedimientos de contratación in situ

1. Presentar los materiales de solicitud: los solicitantes envían los materiales personales necesarios para el registro de acuerdo con los requisitos del puesto.

2. Selección preliminar: La selección preliminar se determina de acuerdo con los siguientes principios:

1 Según el principio de prioridad de las titulaciones académicas: ① Maestría, ② Postgrado, ③ Licenciatura (uno, dos, universidad independiente), ④ universidad junior

2. Tener un certificado de calificación de médico en ejercicio

3. : los puntajes de graduación escolar pueden ser altos o bajos.

2. Entrevista: La entrevista tendrá una duración de 5-10 minutos según el orden del sorteo. La Oficina de Salud del condado crea un jurado (de 3 a 7 personas) para realizar la puntuación en el lugar.

3. Firmar el contrato de trabajo: Seleccione a los solicitantes de acuerdo con los procedimientos anteriores y firme el contrato de trabajo en el acto.

4. Examen físico: El examen físico se realizará de acuerdo con las “Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)”.

5. Probatoria laboral: Quienes aprueben el examen físico serán asignados a los puestos correspondientes con un período de prueba de 3 meses. Al final del período de prueba, el empleador realizará una evaluación integral y dará una conclusión sobre si el empleado está calificado. Los certificados de graduación y títulos de grado deben entregarse antes de la prueba laboral. Si esto no se puede proporcionar, se rescindirá el contrato de trabajo.

6. Evaluación: Durante el período de prueba, el empleador y el departamento competente evaluarán el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad empresarial y el desempeño laboral de quienes aprueben el examen físico, y realizarán un examen físico. revisión de calificaciones de los solicitantes.

7. Empleo: Aquellos que aprueben el examen físico, la prueba laboral y la evaluación serán reportados a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado para su revisión de acuerdo con las regulaciones. El empleador firma un contrato de trabajo con el empleado y acuerda un período de prueba de acuerdo con la normativa. El período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Cuando expire el período de prueba, será contratado oficialmente; si fracasa, se cancelará su trabajo. Quienes no obtengan las calificaciones correspondientes en el plazo de tres años serán despedidos al finalizar el contrato de tres años. En base a mis calificaciones académicas, título profesional, etc. , combinado con la configuración del puesto de la unidad, cobraré el salario y los beneficios.