¿Qué preparativos se deben hacer antes de la entrevista?

Hoy te daré un inventario de los preparativos que debes hacer antes de la entrevista, para que puedas tener un excelente desempeño en la entrevista. No pises la trampa, mueve un pequeño banco. ¡Y escucha atentamente!

Primero, presenta una buena perspectiva mental. He visto muchas respuestas similares, pero muy pocas mencionan esto. ¡Pero realmente creo que esto es súper importante! ! La perspectiva mental es lo que los adultos llaman "espíritu vital". Esta "vitalidad" es algo que has acumulado durante muchos años de vida. Por ejemplo, una buena rutina y ejercicio regular pueden hacer que una persona parezca "energizada". Naturalmente, RR.HH. prefiere candidatos apáticos y con ojeras.

Los hábitos a largo plazo dependen de la acumulación diaria, pero en vísperas de la entrevista, ¡todavía quedan pies de Buda que abrazar!

Los niños deben afeitarse con anticipación, planchar su ropa para la entrevista (si se requiere vestimenta formal) y lustrar sus zapatos. Las niñas recuerdan aplicarse mascarillas faciales para mantener su piel en buen estado. Recuerda, cabello fresco, joyas sencillas, ropa adecuada, etc. Puede agregar muchos puntos de impresión a su entrevista.

Ah, por cierto, y lo más importante, no trasnochar, no trasnochar, no trasnochar.

En segundo lugar, revisa tu currículum. Generalmente, los solicitantes de empleo no postularán a una sola empresa. Debido a los diferentes atributos de las empresas, no recomendamos postularse a N empresas con un currículum. Por lo tanto, después de recibir el aviso de entrevista, lo primero que debes hacer es buscar el currículum que enviaste a esta empresa y revisarlo detenidamente.

El objetivo es, por un lado, familiarizar a los socios que reciben invitaciones para entrevistas unos días después de enviar su currículum, para evitar que se olviden algunos contenidos antes de la entrevista.

El segundo es evitar la parte de embellecimiento del currículum, que no se notará y lo que se dice es inconsistente con la visualización del currículum. En términos generales, las preguntas de RR.HH. se basarán en su currículum. Debe prestar atención a cada información que escriba en su currículum, especialmente "experiencia laboral" y "experiencia en proyectos". Estas son a menudo las dos partes que más interesan a RR.HH. y determinan si es apto para el puesto que ocupa. desea solicitar. Nunca dejes que RR.HH. te pida información relevante sobre tu currículum, pero no puedas decir nada.

En tercer lugar, comprender la empresa y el puesto. Como dice el refrán, si te conoces a ti mismo y al enemigo, puedes ganar cien batallas. Antes de acudir a una entrevista, asegúrese de comprender la situación básica de la empresa y el puesto que solicita.

Acerca de la empresa

Debes conocer el nombre, la dirección y el negocio principal más básicos.

Información en versión avanzada: condiciones de operación, cotización o no, estados financieros, tendencias de desarrollo, es bueno saber más sobre estos

Nivel superior: historias emprendedoras, cultura corporativa, etc; . Si puede expresarse con naturalidad durante el proceso de comunicación, RR.HH. lo tratará como a uno más.

Acerca del Post

En primer lugar debemos estudiar los requisitos laborales (JD) de la empresa. JD contiene una gran cantidad de información. Debe extraer las palabras clave del JD (como se muestra a continuación), relacionarlas con su propia situación e intentar expresarse en torno a estas palabras clave durante la entrevista. Nunca dediques mucho tiempo en la entrevista a describir experiencias laborales o habilidades que no sean relevantes para el puesto que estás solicitando.

En cuarto lugar, piense en las preguntas que RR.HH. puede plantear. Hay dos tipos de preguntas que hacer aquí. Un tipo son las preguntas estándar, que tienen reglas a seguir y rutinas de respuesta como referencia; el otro tipo son las preguntas no estándar, que se refieren a preguntas dispersas al azar durante el proceso de comunicación de la entrevista.

(1) Para el primer tipo de preguntas estándar, te he resumido algunas rutinas, presta atención a la esencia.

Preséntate

Recuerda no repetir tu currículum, piensa de antemano lo que quieres decir y descubre tu propia lógica, de lo contrario es fácil confundir al entrevistador.

La duración no debe ser demasiado larga, simplemente contrólala a 1-2 minutos. Si no sabe qué decir, aquí tiene tres sugerencias:

(1) Preséntese brevemente

Incluyendo una introducción básica como nombre, horario de trabajo, etc. Todavía soy estudiante, ¿en qué año debería decir que se graduó?

En cuanto a las calificaciones académicas, si tu escuela es excelente o tu especialización y puesto son muy relevantes, puedes decirlo; de lo contrario, no lo menciones. Después de todo, está escrito en blanco y negro en el currículum y RR.HH. puede saberlo de un vistazo.

(2) Introducción a las ventajas

Este punto se puede describir en función de las responsabilidades laborales analizadas anteriormente, y puede elegir uno o dos puntos más importantes que coincidan con su experiencia laboral o experiencia en proyectos.

Consejos: ¿Cómo describir tu experiencia laboral o experiencia en proyectos de una manera más organizada?

Mi respuesta es: utiliza la regla de las estrellas para describir tu experiencia laboral, de modo que tu narrativa parezca lógica a primera vista y se destaque instantáneamente de las demás.

La llamada regla de la estrella, los pasos específicos son los siguientes:

Primero enumere la escena y luego use palabras concisas para enumerar las tareas, acciones y resultados. Las palabras clave incluyen números, listados por artículo, resultados cuantitativos y visualización razonable.

También puedes mencionarlo brevemente al presentarte y luego utilizar este método al desarrollar la narrativa. En resumen, todo el mundo debe ser flexible.

Por cierto, cuando puedas usar números, ¡no uses palabras! ¡Los resultados de tu trabajo deben publicarse! Por ejemplo, si dices "Participé en el concurso de diseño xx en junio de 2021, fui responsable de xx y finalmente gané xx", ¿es mejor que decir aburrido "participé en el proyecto xx"?

(3) Opiniones sobre la empresa

Ahora puedes utilizar hábilmente el conocimiento de la empresa que has visto previamente. Puede hablar sobre la industria de la empresa, los productos, la cultura corporativa, etc. y describa brevemente sus puntos de vista. Es una pequeña ventaja para la autopresentación sin pedos de arco iris ~ Sin embargo, si realmente no estás seguro, también puedes eliminarlo.

Cuestión salarial

No estoy de acuerdo con el dicho que circula ampliamente: "Si el salario está escrito en 4k-6k, es 4k". Después de todo, diferentes empresas del sector tienen diferentes formas de hacer las cosas.

Con carácter general el salario final será la media del rango. Si eres muy inteligente, puede que estés un poco por encima del promedio, pero escribiendo 4k-6k-6 K es imposible decir que al final obtendrás 6k o más.

Entonces, a través de este algoritmo científico (irrazonable), probablemente sepas cuánto puedes ganar por mes antes de enviar tu currículum, así que no sigas haciendo preguntas a RR.HH. sobre el salario durante la entrevista.

Si quieres saber, puedes preguntar cómo pagar los cinco seguros y un fondo de vivienda. Después de todo, además del dinero, el trato también es importante.

En cuanto al salario negociable, algunas empresas quieren decir que no te darán un salario alto, pero algunas empresas determinan cuánto vales en función de tu valor, por lo que es necesario analizar la situación específica. Pero como no hay un salario como referencia, es más razonable que te centres en las empresas y puestos que te interesan a la hora de enviar tu currículum.

Además, si el límite salarial del JD no llega a sus resultados finales (después de todo, la gente tiene que comer), entonces no debe perder el tiempo enviando su currículum para entrevistas. Si tiene tiempo, también puede pulir su currículum y postularse para una empresa a la que desee postularse.

Ventajas y debilidades

Cuando RR.HH. pregunta "¿Cuáles son sus fortalezas o debilidades, generalmente depende de si tiene una comprensión precisa de su propia cognición, por lo que esta pregunta debe ser así?" debería ser más sincero. No necesito seguir hablando de la respuesta errónea estándar de "mi debilidad es la perfección". Después de todo, te daría vergüenza decirlo tú mismo.

(1) Con respecto a las ventajas:

En primer lugar, las ventajas de las que habla deben coincidir con los requisitos del trabajo. La forma de combinarlas debe basarse en JD (consulte la parte 3). . No hace falta decir que te gusta jugar baloncesto y cantar.

En segundo lugar, debes tener "argumentos" que respalden "tus argumentos". Por ejemplo, si dice que domina Java, ¿cuál es la evidencia? Es entonces cuando vuelve a entrar en juego la regla de las estrellas. Consulte lo anterior para conocer los pasos específicos.

(2) Respecto a las deficiencias:

No digas que no conoces las habilidades que el puesto claramente requiere que conozcas. Si realmente no sabe cómo, pellizque sus pies antes de la entrevista y cambie "para nada" por "básicamente competente", de lo contrario, una de sus deficiencias terminará con todo el juego de la entrevista.

Mi sugerencia es que puedas mencionar las "pequeñas" deficiencias en tu personalidad o hábitos, y también puedes mencionar qué esfuerzos has hecho para deshacerte de estas deficiencias y convertir tus pequeñas deficiencias en nada. o incluso características lindas.

El problema de las horas extras

Lo que más temo es que RRHH salude de repente: "¿Puedes adaptarte al sistema de trabajo flexible/horas extras?" sufrirás la pérdida más tarde; si dices que no, sufrirás la pérdida, así eres ahora.

Recientemente vi un drama japonés "I'm Off Work" y me conmovió mucho. Es muy importante que la gente tenga su propio tiempo personal. Utilice su valioso tiempo después del trabajo para recargar sus baterías. Por supuesto, Boss no lo cree así.

Entonces puedes consultar mi resumen de la respuesta estándar: "Si hay trabajo urgente, aceptaré un cierto grado de horas extras, pero también mejoraré la eficiencia del trabajo y trataré de evitar trabajar horas extras debido a baja eficiencia".

Razón para dejar la empresa anterior

Los estudiantes de primer año no necesitan considerar este tema, pero los "ex" amigos aún deben considerarlo.

Es como un amante preguntándole a su ex. Recuerde, cómo llevarse bien con su novia es cómo debe llevarse usted con Recursos Humanos. Incluso si ella le pregunta a su ex, no hable demasiado sobre los aciertos y errores de su ex. Intenta cambiar de tema y habla de lo agradable que es y de cómo te atrae.

Del mismo modo, no hables de las deficiencias de tu empresa anterior (aunque sea realmente mala). Si RR.HH. pregunta muy profundamente, debería culpar a la "inapropiación", al desarrollo personal y al desarrollo de la empresa. Después de todo, RR.HH. pensará que puede decir que la empresa anterior no era buena y, después de dejar esta empresa, también dirá que esta empresa no es buena. A nadie le gustan los alborotadores.

Al final, debes volver a "Qué buena es tu empresa y qué tan adecuada es para mí".

Entrevistador: ¿Tienes algo que preguntarme?

En términos generales, RR.HH. definitivamente preguntará "¿Tiene alguna pregunta?" Este es el momento de demostrar si eres independiente y tienes la capacidad de pensar de forma independiente. No debes decir "no hay problema". Estás bien, pero puede que haya algún problema con tu trabajo.

Especialmente aquellos amigos que sienten que no se han comunicado sin problemas en el frente, deben aprovechar esta oportunidad para comunicarse más con RRHH.

Puede ser una extensión del tema anterior: tengo una comprensión general de mis responsabilidades laborales, entonces, ¿cómo debo evaluar mi desempeño laboral?

Puede ser una comprensión del equipo de trabajo: ¿Cuál es la estructura organizacional de nuestra empresa?

Puede tratarse del desarrollo de la empresa: ¿cuál es la dirección de desarrollo futuro de nuestra empresa?

Puede tratarse de formación y promoción: ¿Cuál es el sistema de formación interno y los canales de promoción de la empresa?

......

Por supuesto que puedes preguntar cualquier cosa específica, siempre que esté relacionada con el trabajo, pero recuerda mostrar tu capacidad de pensamiento independiente ~ ~

(2) Respecto al segundo tipo de preguntas no convencionales, no existe una rutina que pueda resumirse para todos. Después de todo, el tema del que hablas está relacionado con los detalles de la comunicación del día, pero creo que si comprendes las respuestas a estas preguntas, serás valiente y generoso incluso si haces preguntas sin estar preparado.

Por último, ¡recuerda que los niños educados (adultos) siempre son más atractivos!

Lo anterior es el resultado de mi minuciosa investigación en preparación para la entrevista. ¡Espero que sea útil para todos!

Te deseo mucha suerte en tu entrevista y encuentres un trabajo que te guste.