Preguntas de la entrevista, temas y puntos clave para responder
1 Motivación y expectativas
Número de serie
Temas
Referencia de los puntos clave de la entrevista<. /p>
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1
¿Cuál es tu trabajo favorito? ¿Por qué? ¿Cuéntanos qué factores consideras a la hora de elegir un trabajo? ¿Qué opinas de la remuneración y las condiciones laborales?
Al mismo tiempo, puedes juzgar la capacidad analítica y el conocimiento de la otra parte.
2
¿Por qué decidiste trabajar en nuestra empresa? ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa? ¿Por qué postuló para este puesto?
El potencial de cultivo de solicitar un trabajo a ciegas sólo por encontrar un trabajo no es alto, pero la falta de comprensión de la empresa no debe ser el foco de atención.
Tres
¿Cuáles son sus esperanzas y requisitos para los trabajos que ofrece nuestra empresa?
Aquellos que puedan hacer demandas audaces y objetivas tendrán prioridad, mientras que aquellos que hagan demandas poco realistas podrán ser ignorados.
Cuatro
¿Qué tipo de líderes y compañeros te gustan?
El tipo de persona que te gusta es el tipo de persona en la que eventualmente te convertirás.
Cinco
¿Cuáles crees que son los factores que determinan el éxito o el fracaso de la carrera de una persona en un lugar de trabajo ideal?
Un valor. Diferentes puestos requieren personas con diferentes valores, pero los conceptos básicos no pueden estar demasiado alejados de la cultura corporativa.
Seis
¿Por qué elegiste esta especialidad? ¿Cómo se relaciona tu especialidad con nuestro trabajo?
Utilice este artículo cuando otras especialidades no estén estrechamente relacionadas con este puesto.
Seven
¿Qué tipo de empresa te gusta?
Juzga la adaptabilidad y estabilidad de la otra parte en esta empresa.
2. Espíritu emprendedor, espíritu emprendedor, confianza en uno mismo
Número de serie
Temas
Referencia de puntos clave de la entrevista
1
¿Cuáles son tus ambiciones e ideales personales? ¿Cómo planeas lograrlo?
Sigue el asunto y evita que la otra persona fanfarronee.
2
¿Crees que podrás aprobar esta entrevista? ¿Cuál es la razón?
La situación ideal es tener confianza y no ser arrogante.
Tres
¿Cuál crees que es el factor decisivo para el éxito?
Pregunta de seguimiento: ¿Qué crees que tienes?
Cuatro
¿Cuál es tu plan de desarrollo profesional? ¿Cómo implementar este plan?
Una persona con un plan es realmente emprendedora, pero depende de si la descripción de la otra persona es adecuada para el puesto.
3. Actitud de trabajo, disciplina organizacional, honestidad y confiabilidad
Número de serie
Sujetos
Referencia de puntos clave de la entrevista
1
¿Crees que sería mejor para la empresa estar más relajada o tensa?
No existe una respuesta estándar, la clave está en el pensamiento de la otra persona.
2
¿Prefieres comunicarte e informar frecuentemente con tu supervisor en el trabajo, o prefieres hacer un informe al final?
No existe una respuesta estándar a la pregunta sobre los hábitos de trabajo
3
¿Cómo tratar las horas extras y el trabajo extra en fines de semana y días de descanso?
Idealmente aceptable, no se recomienda trabajar horas extras.
Cuatro
¿Cuál crees que es el papel de establecer un sistema? ¿Cómo podemos garantizar la eficacia del sistema?
Observar si la otra persona no quiere decir lo que dice.
4. Capacidad de análisis y juicio
Número de serie
Sujetos
Referencia de puntos clave de la entrevista
1
p>¿Para qué tipo de trabajo crees que eres apto? ¿Por qué?
Espero que la otra parte pueda analizarlo de manera ordenada en función de su propia personalidad, habilidades y experiencia.
2
¿Cómo crees que podemos seguir el rápido desarrollo de los tiempos sin quedarnos atrás?
Pregunta de seguimiento: ¿Qué método de aprendizaje sueles utilizar?
Tres
“Perder el poder de supervisión conducirá inevitablemente a la corrupción”. ¿Cómo entiendes esta frase?
Aunque no tiene nada que ver con el trabajo, es principalmente una cuestión de observación de observar a la otra parte.
Perspectivas e ideas de interpretación
Cuatro
Fumar es perjudicial para la salud, pero la industria tabacalera ha hecho una enorme contribución a los ingresos fiscales nacionales. ¿Qué opinas de las medidas antitabaco adoptadas por el gobierno?
Aunque no tiene nada que ver con el trabajo, es principalmente observar la perspectiva de la otra parte sobre el problema y la forma de deducción.
5. Adaptabilidad
Número de serie
Sujetos
Referencia de puntos clave de la entrevista
1
En la vida real, si haces algo bueno, no sólo nadie lo entenderá, sino que la gente que te rodea te ridiculizará. Entonces, ¿qué harías?
El momento de la retroalimentación debe utilizarse como principal factor de referencia. Si la otra parte no responde dentro de los 20 segundos, naturalmente pasará a la siguiente pregunta.
2
En una reunión importante, el líder pronunció mal un número importante al hacer un informe. Si no se corrige, afectará el trabajo. Entonces, ¿qué harías?
El momento de la retroalimentación debe utilizarse como principal factor de referencia. Si la otra parte no responde dentro de los 20 segundos, naturalmente pasará a la siguiente pregunta.
6. Autoconocimiento y autocontrol
Número de serie
Sujetos
Referencia de puntos clave de la entrevista
1
¿Cuáles crees que son tus fortalezas y debilidades? ¿Cómo podemos maximizar nuestras fortalezas y evitar nuestras debilidades?
Presta atención a la descripción que hace la otra persona de sus defectos.
2
Escuchas a alguien hablar a tus espaldas o hacer comentarios sarcásticos. ¿A qué te dedicas?
Presta atención al punto de partida del pensamiento de la otra persona
3
¿Cómo afrontas cuando tus líderes y compañeros te critican?
Observar si la otra persona no quiere decir lo que dice.
Cuatro
Si no eres admitido a esta entrevista, ¿qué esfuerzos harás en el futuro?
Observar la reacción inmediata de la otra persona cuando se plantea el problema.
7. Capacidad de organización y coordinación, relaciones interpersonales y adaptabilidad
Número de serie
Temas
Referencia de puntos clave de la entrevista
1
¿Qué tipo de trabajo comunitario has realizado?
Pide detalles y observa a la otra persona de forma integral.
2
¿Con qué tipo de personas te gusta hacer amistad?
Cree un ambiente relajado, intente que la otra parte relaje su vigilancia, explique en detalle y observe los detalles.
Tres
¿Cómo intentarás adaptarte de un entorno familiar a uno desconocido? ¿Cuánto tiempo tardará?
Primero dé un ejemplo para guiarse mutuamente. Por ejemplo: imagine que va a una ciudad extraña para expandir su negocio en el mercado.
Cuatro
¿Te gusta tomar la iniciativa o dejarte dirigir por tus superiores? ¿Prefieres trabajar de forma independiente o con otros?
Ambos tipos de personas tienen sus propios méritos. Cuando la otra persona elige un tipo de persona, puedes preguntarle qué piensa del otro tipo de persona.
8. Energía, vitalidad, intereses y aficiones
Número de serie
Temas
Referencia de puntos clave de la entrevista
1
¿Qué deportes te gustan?
Divida los intereses de cada uno en tipos de contacto físico y confrontación y tipos de no contacto.
Análisis adicional de intereses contradictorios, no competitivos, estáticos y excluyentes.
2
¿Cómo empleas tu tiempo libre? ¿Qué programas de televisión te gustan? ¿Qué libros te gusta leer?
Analicen juntos sus aficiones y el puesto al que se postulan, intenten encontrar similitudes y juzguen la posibilidad de que la otra persona esté interesada en la carrera en el futuro.
Tres
¿Cuándo sueles tomar un descanso? ¿A qué hora te levantas?
Lo mejor es hacer descansos regulares.
Cuatro
¿A menudo te quedas despierto hasta tarde con tus amigos?
Poder quedarte despierto hasta tarde es señal de mucha energía, pero si "juegas" a menudo hasta muy tarde, significa que no estás lo suficientemente motivado.
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